蘋果創辦人賈伯斯曾不知道將來要做什麼，也不知道上大學對自己有何幫助，回顧職涯，他說：「你無法預測未來的點滴，只有在回顧時才能將它們串聯起來。」
年薪百萬的人，工作量也就值 10 萬。但是在這 10 萬基礎上，他們用了槓桿，用 10 萬直接乘以 10，變成價值百萬的工作。這才是年薪百萬的真相。
在壽命延長與科技變遷的趨勢下，人生序列模型將逐漸不適用，我們需要以新的角度看待人生進程。打破人生序列模型後，人們的一生將更有彈性，有機會做更多嘗試。
對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。
40 歲不是做總結的年紀，而是開始做些什麼的年紀。韓國夢想導師金美敬認為，比起完結，更像是個過程，是該放下「40 歲等同穩定」的刻板印象了。
要離開職場應該考慮什麼？關於離職，我聽過最重要的一句話是「不是從低點，而是要從高點離開」。
我剛進 Google 韓國那年，參加了一場年度女性領袖峰會，四位 Google 女性高階主管在一場活動上被詢問職涯規劃，答案卻令人出乎意料。
為事業打拼多年的上班族，難免會有感到倦怠的低潮，甚至開始羨慕別人的成功，覺得自己人生很失敗⋯⋯想要走出職涯瓶頸，重新找回快樂，試著在生活建立這個心態：
春秋養生執行長林書任原本是房仲業業務，後來轉職到指舞春秋，將房屋仲介的獲利模式轉換到按摩業，為公司創造新的營運模式
企業培養人才受限於規模資源，只能仰賴外部 EMBA 課程，但要瞭解 EMBA 的錯誤認知，才不會畫虎不成反類犬。前富智康執行長、富士康副總裁程天縱建議
《商業內幕》引述了摩根士丹利的研究報告，生成式 AI 出現後，每年擁有多份工作的人口正以 5% 速度增長，而對這個趨勢有興趣的人更以 18% 增加。
Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
大學畢業後隨即到來的選擇：工作或考研究所。有三種人考研究所，是真的能改變命運，但有一種人最不適合考研究所，就是那種既迷茫又焦慮的人。
知名求職網站Indeed在最新的報告中，衡量工作被AI取代的可能。結果顯示親手操作導向的技能不容易被取代，而愈依賴電腦的則暴露在較高的風險中。
面試時遇到負面問題時特別容易手足無措，尤其針對被裁員、頻繁跳槽、年齡等尷尬問題的時候。因此，準備好下列的答案，你就可以從容應對。
在公司服務30年的總經理被迫提早退休，該如何應對？離職必須做的3件事，可不居功但絕不扛罪>>
「新人成長這麼快，我被公司裁員怎麼辦？」中年工程師為了職涯焦慮來敲門，身為生涯諮詢師，我建議：想打破發展瓶頸，不是「向外求機會」而是「向內升級自己」。
聯合利華、福特都採用！新興起的「共享工作」模式是什麼？為何僅 20% 美國企業採用？共享工作模式下，僅領全薪 6 成的薪水，但辦公更有效率，為什麼？
你有沒發現，常常覺得自己的學經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道。
今年 1 到 7 月半導體產業平均每月釋出 2.5 萬個工作機會中，有 1.4 萬個不限工作經歷歡迎新鮮人。想跨入半導體也領高薪，哪些職缺正在招手？
進入職場成為社會新鮮人，想快速適應職場？整理新鮮人必知的 3 大禁忌、 7 招職場求生術，讓你遊刃有餘的處事，幫助你避開地雷。
根據美國商業新聞網站Business.com的調查，有61％的在職員工在尋找新工作。在職找工作將會面對不少挑戰，想要做到，以下提供你4個方法。
科技產業汰舊換新，中年工程師縱使頂著碩博士學位，一樣岌岌可危，邁入中年的工程師提供 5 個建議......
風險和收益之間永遠都有一個最大的變數—能力。對於能力強的人來說，只要能解決掉風險，風險就不大；對於能力弱的人來說，做任何事，風險都很大。
