很多人會認為只要自己工作做的夠好，夠有才能，就可以得到長官賞識進而升遷，但有才能的人又何止你一個？Leadership Principles 的創始人 Gordon Tredgold 提出以下十個可能正阻擋著你升遷之路的壞習慣，檢查看看自己是否上榜！
人生不如意十之八九，我們不可能事事順心，但只要發生不順心的事，一整天的工作效率就會不彰；下班後的心情也會受影響。在工作或生活中，發生不如意的事，你都怎麼調適？
這裡有 5 個幫助保持樂觀態度的妙方，當你也碰上負能量襲擊，不妨一試。要記住，當你生活來到谷底時，接下來不管怎麼走，都是在向上
對股票市場感到躍躍欲試嗎？先別急著找尋好標的，因為你要做的第一件事情，是幫自己開好證券戶。不過，開戶要準備什麼，又該怎麼挑選券商呢...
在賈伯斯回歸前，蘋果並沒有太著力於行銷，也沒什麼人知道蘋果出了哪些產品。但當賈伯斯重掌蘋果，他立刻將整間公司變為一台行銷機器，不斷強調「如果沒人聽過我們的產品，誰會買我們的東西？」
知名作家、廣播人希利尼瓦斯．拉奥在30歲以前沒有任何成就，畢業後也總是在各種工作崗位上流轉，通篇來說，他的前半生跟其他友人相比，簡直失敗到底。
「一分耕耘，一分收穫」的概念不能反映真實。這句話讓很多年輕人產生一個誤解：「我並沒有要達到頂尖的100分，我只求50分的回報就夠了，所以我投入50分的努力就好！」我所理解的世界是，投入50分的努力往往「不會」獲得50分的回報，依照這個曲線，他跟投入10分甚至完全沒投入的人相比，獲得的回報幾乎是一樣的。
你一定聽過堅持、忍耐到底，就能成功這樣的話。但能夠堅持到底的人，真的是因為意志力嗎？心理學有個理論叫「倖存者偏差」（survivorship bias），意思是成功、倖存下來的人比較容易被看見，失敗者則
如果可以選擇的話，你希望哪首歌在地球消失？台大學生最希望消失的歌單前10名，幾乎都是流行歌，如〈帥到分手〉〈小幸運〉〈PPAP〉等。然而，為什麼這些受人歡迎的熱門歌曲，對某些人來說卻是噪音？
你對於自己一個人吃飯、一個人看電影、一個人旅遊、一個人逛街、一個人去唱歌感到不安或無聊嗎？還是這些活動，你都覺得一定要找個伴才行？如果兩個答案都是「對」，那麼再問，你是不是討厭孤獨一人？使你獨處時不斷滑臉書、聊Line、把時間都這麼浪費掉？
定存的報酬率不如其他投資工具，卻有著能確實把錢留下的優點。學會怎麼聰明定存，其實有許多眉角你應該要知道。
每 5 人中就有 1 人的「高敏感族」，你也是其中之一嗎？高敏感族很容易因為外在環境刺激而出現不適感，而且幾乎所有不舒服的感覺都會被放大。我認為，「敏感」不一定只會為你帶來限制，也能為你開啟新的可能。敏感不是缺陷，只是神賜給你的最特別的禮物。高敏感族的才能其實勝於一般人，因為心思細膩，所以可以體會到比大眾更多的訊息
「有錢人」與「窮人」，「企業主」與「員工」對於金錢的想法、態度、策略與行為完全不同。
你身旁會不會有個朋友，他已經很努力，而你也覺得他很完美了，可是他永遠覺得自己不夠好、停不下來去追尋更好更高的目標？不管旁人每次都提醒他要停下來，因為他的身體已經出問題了；你也看見他在身邊的關係裡已經過度消耗自己，但他永遠跟你說：「好好好，我知道」卻總是做不到？
史丹佛傳播學已故教授納斯（Cliffford Nass）的研究來證明這點：線上注意力不斷轉換，會對你的大腦造成持久性的負面影響。
做事情時常分心嗎？懂了這幾個「專注」技巧，更能精準、有效率地處事。
行為科學大師石田淳坦承，其實他在46歲前，長達20年沒有運動過，一直到6年前，意識到自己太不健康，才決定要好好將行為科學管理運用在自己養成運動的習慣上。
想要踏上成功之路，應該要學習的並不是「行為」，我反而更強調「成功者」的心理素質。我歸納了多年觀察，不管在任何領域，人們如果想要做出好的、正確的判斷，就應該要避免以下這三種心理反應影響自己的抉擇： 巴菲特好友的多年觀察：這 3 種心理反應，是害你無法成功的罪魁禍首！ 害人又害己的 3 種心態，想成功一定要戒掉！ 這 3 種不自覺的心理反應，害你無法成功！給工作者的誠懇建議
社會新鮮人好不容易找到想要的工作，接下來的考驗是：如何擺脫菜鳥氣息，快速適應職場環境，成為該領域中的專業人士？
前麥肯錫顧問大前研一著有超過兩百部作品，從激勵上班族奮起、如何成為一流的領導者，到該怎麼面對人生道路，都有自己的見解。
你每生氣一分鐘，就會失去六十秒的快樂 ── 愛默生。每個人都有負面情緒。小嬰兒會哭、會鬧脾氣，都是負面情緒的本能。負面情緒是有用的，因為能讓我們行動，讓我們避免並對抗那些可能對自己不利的事情
13歲就歷經父親重病去世、母親住進療養院的他，如何找回面對生活的勇氣，不僅順利從哈佛畢業，還成為翻轉台灣運動教育風氣的推手。
成功者通常是心理素質堅強的人，他們懂得管理自己的情緒、思想和行為。培養10個好習慣，讓你離成功更近：
想成為有影響力的領導者，可不能只是在開會時吊吊書袋，或在提案簡報時說得天花亂墜。這些方法已經過時了！
