Intel 計畫裁員數千人以節省成本，應對市場挑戰，並加大研發投資，提升製造能力，期望恢復在半導體行業的競爭優勢。
沒依據計分卡找人選，就像先射箭，然後才在箭落下的地方畫靶，還振振有詞地主張你的決定是有依據的。
國泰金控的儲備幹部ma制，稱為「金融策略家」，每年收到超過千封履歷，錄取率不到 1％。徵才過程從投履歷、面試到入選，總共有 6 個關卡。
求職面試中，新鮮人應避免穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂等行為，以免給企業留下負面印象。在聯繫階段也應避免面試無故不到、錄取不報到、投履歷後不接電話等。
yes123 調查顯示，企業對新鮮人履歷評分合格率僅39.6%，主要問題包括資料不完整、無照片及自傳。合格照片和優秀自傳能顯著提升面試機會。
仔細觀察五星級飯店，特定禮賓人員胸前，別有一把金鑰匙，這枚徽章是飯店界的最高殊榮，服務員必須通過金鑰匙協會的重重審核，才能拿到認證。台灣目前只有27位金鑰匙會員，其中4位，都是來自漢來飯店事業群。
IKEA 的面試會分成 2 關，第一關著重職能評估，判斷對方的專業是否符合團隊所需。第二關就會問比較輕鬆的問題，的重點在了解面試者的特質。
在薪資透明化的趨勢下，善用數據、積極溝通，「薪資」也可以成為贏得員工認同、吸引人才求職、留住優秀人才的工具。
聯合利華計劃在2025年底裁減三分之一的歐洲辦公室職位，以提升運營效率和成本節約，受影響者至少 3000人！這一舉措引發了員工的不滿和外界的廣泛關注。
LINE（台灣連線）因為講究工作與生活平衡的職場氣氛，於2023年獲得首屆「IT Matters Awards」最佳雇主獎。
艾司摩爾（ASML）員工離職率低於全球半導體業的平均。ASML 台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，低離職率的原因是...
在乾杯，面試最重要的標準，是求職者對餐飲的熱忱。」乾杯集團人資經理高婷莉說，餐飲業長期缺工，從招募角度來看，主要需求是降低流動率，優先尋找「做得久」的人才。
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾，大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下，企業動輒觸法，還可能一頭霧水
要怎麼進到Google工作？「對面試流程有任何疑問，都可以問我。」Google 台灣公關經理黃冠蓉回憶剛獲得 Google 面試機會時的情景。
不少面試過亞馬遜的人比喻，求職難度堪比寫碩士論文，但亞馬遜高層表示，公司更注重文化契合度，「我們不是壓力型的面試，也不會問類似腦筋急轉彎的問題。」
假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個畫面可能看起來令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。
P&G 寶潔香港台灣 SK-II 總經理黃怡璇說，比起華麗的經歷，P&G 更看重的是面試者從經驗中獲得的思考和學習，以及其中反映出的人格特質。
迎戰缺工、少子化危機，企業若想早一步搶得人才，就必須深入了解求職者的需求，以及公司為何留不住好員工的原因……
少子化時代，企業該如何打造留才環境？宏正科技透過員工協助方案（EAPs）、生育補助、育嬰職代津貼等舉措，支持同仁「安家生養」。
假如你想招募一批天生具有管理潛力的聰明年輕人，一份 MBA 文憑，可以證明管理潛能嗎？
財星500大企業中，98%有校友會計畫。和離職員工保持聯繫，不只有利建立雇主品牌，最強大的人力仲介、品牌大使、顧問可能就躲在離職員工裡。
勞動部宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假至 2024 年底，並公布最新版本的試辦規定。目前公私部門單位共 89 家願意共同參與。彈性育嬰假新制如何規定？
藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。
yes123 求職網調查今年大學生暑期打工與實習的趨勢、原因及行業選擇，並分析企業對工讀生和實習生的需求和期望。
