一向被視為矽谷穩定典範的蘋果，正經歷數十年來罕見的人事大洗牌，且尚未結束。短短數週內，多名核心高層與關鍵工程人才不斷相繼離開。
根據《路透社》報導，傳雀巢正與投資銀行摩根士丹利合作，檢視旗下精品咖啡連鎖店「藍瓶咖啡」的未來選項，其中包括出售品牌的可能性。
亞馬遜人資長的一封內部郵件，證實公司為精簡組織而淘汰部分職位，影響約 1.4 萬人。
2026 年將是首批在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年，他們將面對一個殘酷問題：AI 比新人更快、更能加班、也更便宜。
一位新創公司執行長分享一項獨特的招聘策略：要求應徵者在 Google 文件上進行「面試」，藉此模擬公司非同步的工作環境，以辨識應徵者的實際執行能力。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
行政院主計總處 25 日公布最新統計，113 年薪中位數達新台幣 54.6 萬元，較 112 成長 4.03%，創下 102 年以來最大增幅。
在 AI 技術飛速前進的同時，企業更頭痛的是：如何把模型真正跑進業務場景並變現？現在，愈來愈多AI公司把重心放在「前線部屬工程師」身上。
對於年輕世代而言，出差不再是一件苦差事，而是一張通往「奢華體驗」的入場券，甚至是免費的度假機會。
為了留住人才，女性私密處保養品牌捷醫國際生物科技（Relove）推動周休 3 日，他們如何推動這項制度？
Coach 前執行長坦言過去曾為「用錯人」感到後悔，而這些教訓激勵他發展出一套獨特的面試策略，目標是不侷限於履歷上的文字，獲得對求職者的「完整看法」。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
一份用心撰寫、高度客製化的求職信，在過去被視為求職者能力與積極度的可靠證明；但 AI 的出現卻讓這份努力開始變得一文不值。
馬斯克 10 年 1 兆美元天價薪酬。特斯拉股東超過七成股東投下贊成票，力挺馬斯克續任執行長。
根據KPMG最新調查，在銀行業的Z世代員工出現明顯離職潮，離職的主要原因，是渴望在新創公司。
外媒報導，OpenAI正在推動一項「水星計畫」，招募超過 100 名前投資銀家訓練新AI模型，目標是讓 AI 可以處理銀行初階分析師的日常工作。
Palantir以服務美國軍方、情報機構及商業客戶聞名，近期推出「菁英獎學金」計畫，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職缺的快速通道。
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
根據《紐約時報》披露的內部文件，亞馬遜計畫大規模引進倉儲機器人，預計到 2033 年將減少雇用超過 60 萬名原本需要的人力。
根據行政院主計總處發布的最新統計，113 年同時出現資深員工退休比例增加，以及資淺員工流動率高的現象，反映台灣勞動市場「青黃不接」。
隨著 AI 技術的快速迭代，矽谷科技巨頭間的人才爭奪戰也隨之白熱化，其中 Meta 執行長佐克柏的 2 種人才策略持續被外界關注。
在今年企業管理層的數量正在迅速減少，這現象被專家稱為「大扁平化」。根據Gartner今年發布的報告，美國的經理人目前負責的員工數量是2015年的3倍。
AI導入後最先被精簡的職位，正是助理、行政、分析師等初階崗位。對企業而言，這似乎是提升效率的捷徑；但從長遠來看，這正掏空了整個職場的根基。
當全球企業的會議室裡充滿著對 AI 的宏偉藍圖與樂觀預測時，辦公室的基層員工卻可能連方向盤都還沒摸到，這種場景正是許多企業導入 AI 時的真實寫照。
