根據 yes123 求職網最新調查，台灣有超過 73.4% 的企業已啟動接班人計畫，創歷年新高，其中有57.2% 採用「專業經理人：傳賢不傳子」模式。
聯發科技早在2019年就啟動「新任主管培訓計畫」，這個計畫已培訓超過650位主管，更獲得美國人才發展協會（ATD）肯定。
變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
AI 衝擊職場，科技公司員工親述工作被AI「毀掉」的經歷，指出真正的問題在於管理層決策與制度落後，導致裁員、工作品質下降與職場壓力升高。
根據世界經濟論壇最新發布的《未來就業報告》，未來 5 年全球職場將有 22% 的工作面臨結構性轉型，而這波浪潮深刻影響企業的業務轉型、人才策略。
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
為了因應大環境的不確定性、旅客消費行為的改變、AI 帶來的衝擊，KKday 預計在下半年精簡 15% 人力。
根據 Resume.io 最新全國性調查顯示，除非辦公室裡有專門的休息空間，近六分之一的 28 歲以下美國人甚至不會考慮接受工作。
麥肯錫透過獨特的人才模式吸引頂尖人才，在招募方式、績效考核及職涯發展理念上皆與傳統企業不同。
全球正吹起一股全新職場潮流：「安靜蓬勃」。不必辭職，而是悄悄透過「內心平靜＋工作參與感」，在原有的工作裡，活出不一樣的人生路線。
彭博社 18 日引述未具名消息人士報導，微軟預定 7 月初、也就是會計年度結束不久後宣布裁員計畫，打算裁減數千名員工、尤其是銷售部門。
AI 教父傑佛瑞．辛頓警告，生成式 AI 和機器人正在重塑勞動結構，許多依賴重複性腦力工作的白領職位將快速消失。
根據蓋洛普最新調查，顯示出企業主管在 AI 的使用上，幾乎是員工的兩倍。調查顯示，33% 的主管表示他們每週會經常使用。
國籍航空因年齡歧視被開罰，凸顯職場歧視問題。企業為了避免踩雷，應該建立無涉年齡的客觀招募標準，因為這不僅涉及法規，也和雇主品牌息息相關。
根據PwC最新發布的《2025 全球 AI 職缺動態調查報告》，學歷的重要性正快速下滑，尤其是在受到 AI 高度影響的職位中，這一趨勢更為明顯。
一次10分鐘起跳，不用認識同事、解完任務就換場！「迷你工作」掀職場新浪潮，3關鍵讓它變夯。
yes123 求職網調查，企業在人力需求與薪酬規畫上出現保守趨勢，同時也觀察到部分產業持續擴編，為求職者提供穩定的謀職機會。
一般來說，升遷是個人工作者在職涯上的進階，代表了公司的肯定，應該沒有人不喜歡。但在公司裡，升遷更牽涉到組織與部門間的角力。
近年台灣職場薪資停滯問題受到關注，1111人力銀行最新調查指出，高達 91.3% 上班族對目前薪資不滿意，創下 6 年來最高紀錄。
生成式AI近年成長速度大爆發，各類AI工具更顛覆了人們的工作習慣。而現在炙手可熱的職場技能，在2030年後，還會被需要嗎？
寶僑周四 (5 日) 宣布，未來兩年內將裁員 7,000 人，占總員工數約 6%，以應對消費需求不均和關稅不確定性帶來的成本壓力。
花旗集團宣布，將於 2025 年第四季初在中國裁減約 3500 個科技相關職位，主要集中在上海與大連的解決方案中心，影響範圍主要為 IT 支援職務。
台灣上市櫃公司員工 113 年度薪資排行榜出爐，根據公開統計資料，上市公司由建材營造業「愛山林（2540）」拔得頭籌，平均年薪高達 478.2 萬元。
近年來，日本出現了一項名為「おてつたび（Otetsutabi）」的創新服務，讓參與者能以較低預算前往陌生地方，透過短期工作換取當地食宿，深入體驗地方。
