一場糟糕的面試，讓朋友寧可拒絕高薪、高職位，也不想再繼續。那麼身為面試官的我們，該注意些什麼才不會因小失大、損失人才？
熟悉 AI 工具的工作者平均擁有 23% 的薪資溢價，特定職種甚至達到 36%。想在履歷中表現「AI 工具職能」，該怎麼寫？
一個人如果想加薪，應獨立舉證自己的貢獻，述說可以加薪的理由，而不是別人加薪了，我也要比照。「比較」不是個人加薪的理由。
年輕人究竟傾向選擇哪些工作？從 Yourator 長期觀察來看，5 種職位格外受到關注：
面對AI對全球就業市場的衝擊，研究報告揭示10大AI不易取代的高薪職位，主要集中於醫療保健和應用科學領域。
高盛資訊長 Marco Argenti 近日透露，公司正與新創公司 Cognition 合作，預計初期部署數百個自主軟體工程師 Devin。
Meta Platforms 一名研究科學家在一篇內部文章中嚴厲批評AI部門文化，描述團隊內部的文化與組織性失調，並直言沒人想久待。
亞馬遜績效考核制度大變革！從今年開始，將 16 項領導原則正式列入 KPI，文化契合將影響加薪與升遷。背後的原因為何？又會帶來什麼影響？
根據環境部與 104 人力銀行共同發布的《2025 上半年綠領人才就業趨勢報告》，在企業需求帶動下，綠領職缺的月薪中位數首次達到 4 萬元。
勞動部公布113年度勞動條件專案檢查結果，全台 1800 家事業單位中，有 448 家違反《勞動基準法》，違法率高達 24.89%。
台積電大方配股近 20 年、狂發股利與調薪，我們來看看台積電對股東、客戶、供應商、社會的「承諾」，是紙上談兵，還是真有其事？
根據 yes123 求職網最新調查，台灣有超過 73.4% 的企業已啟動接班人計畫，創歷年新高，其中有57.2% 採用「專業經理人：傳賢不傳子」模式。
聯發科技早在2019年就啟動「新任主管培訓計畫」，這個計畫已培訓超過650位主管，更獲得美國人才發展協會（ATD）肯定。
變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
AI 衝擊職場，科技公司員工親述工作被AI「毀掉」的經歷，指出真正的問題在於管理層決策與制度落後，導致裁員、工作品質下降與職場壓力升高。
根據世界經濟論壇最新發布的《未來就業報告》，未來 5 年全球職場將有 22% 的工作面臨結構性轉型，而這波浪潮深刻影響企業的業務轉型、人才策略。
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
為了因應大環境的不確定性、旅客消費行為的改變、AI 帶來的衝擊，KKday 預計在下半年精簡 15% 人力。
根據 Resume.io 最新全國性調查顯示，除非辦公室裡有專門的休息空間，近六分之一的 28 歲以下美國人甚至不會考慮接受工作。
