《路透社》報導，美國零售業領頭羊沃爾瑪計劃裁員約 1500 人。將影響全球技術運營團隊、美國商店的電子商務履行部門以及沃爾瑪廣告業務。
根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。愈來愈多公司開始強化雇主品牌與職涯發展制度，以提升競爭力。
「手寫」這項技能是人類溝通的基石，是承載知識、文化與個人表達的工具。然而，這項人類賴以傳承知識的基本能力，正悄然於 Z 世代式微。
根據勞基法規定，離職預告期如何計算？離職前沒休完的特休假如何處理？健保勞保計算到哪天？獎金還能領？老闆能請員工提早或延後走嗎？
不少Z世代不僅選擇同時為多個雇主工作，更透過「微輪班」（Micro-Shifts），在面對個人責任的同時，保持工作彈性。
微軟宣布裁減全球約 3% 員工，約 6000 人，是繼 2023 年初裁員 1 萬個工作岡位以來，最大規模裁員。
隨著2025年的到來，我們即將迎來全新的Beta世代，這個新興世代，與目前已經活躍於社會的Z世代，有哪些明顯差異呢？
Panasonic 9 日正式宣布，將於本財政年度內進行全球裁員，總規模高達 1 萬人，約占其全球員工總數 23 萬人的 4%。
用 AI 找工作愈來愈普遍！看見求職者履歷與職位的要求完美相符，你會覺得如獲至寶，還是不禁懷疑這個人在履歷上「過度澎風」？
近年 AI 飛速發展，其潛力在各行各業引發廣泛討論。然而，最先可能受到 AI 衝擊的，或許正是催生這些技術的科技業本身，特別是軟體工程師這一群體。
《比薪水》調查顯示，81.6% 受訪者支持設立心理假制度。也就是說，每 10 位勞工中，就有超過 8 位支持設立心理假制度。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
大約8成的《財星》世界500強公司，都會使用MBTI來評估員工，以制定團隊的輔導計畫或者作為雇用參考。企業使用這些人格測驗，讓主管更了解員工，也能理解不同性格的人如何跟同事相處。
富邦金、台灣水泥、中鋼、宏碁、中華電信、台灣大、宏碁和明基佳世達等企業都有的福利！員工持股信託是什麼？如何推動才能留才？
敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
英特爾 (INTC-US) 週三 (12 日) 盤後表示，已任命前董事陳立武 (Lip-Bu Tan) 為新任執行長，該股聞訊飆升超過 11%。
ServiceNow 的最新調查顯示，求職者對雇主在招聘流程中使用 AI 持保留態度，甚至對於 AI 的參與感到不安。
當Z世代將成為新一代職場主力，若是無法「對症求才」，只會累死主管。澤鈺智庫總經理李河泉指出，新世代員工的高離職率背後，可能有這五個原因‧‧‧‧‧‧
櫃買中心表示，上市櫃公司如有防治肥胖及三高等具體措施與實施成效，納入公司治理評鑑指標 4.9 及 4.10，公司重視員工健康將在相關指標有「加分」。
雖然很多專家認為 AI 不會取代人類勞工，只會增強勞工技能，但紐約投資銀行創辦人講出實話，表示 AI 正在完全取代人類，將來的企業規模會更小。
證交所公布 2024 年上市公司第一階段董監酬金支領情形，以平均每位董事酬金 排名來看，中信金以 9573 萬元奪冠，超車長年冠軍國巨。
2024年Yes123發布調查指出，有46.6%的公司表示求職者附上影音履歷會有加分作用。104人力銀行報告稱Z世代更願意拍影片展現自己。
Shopify近日發布新政策，往後「AI應用」為全員基本要求及技能。同時，未來Shopify若擬增聘人力，須先證明該任務「AI無法勝任」。
