身為波音、空巴等大廠供應商的英國飛機發動機巨頭勞斯萊斯，宣佈因為受到疫情重創，將裁員9,000人節省開支。
Uber 再傳裁員 3000 人！短短兩周時間總共裁掉了全球約4分之1的員工，同時科技孵化器、人工智慧實驗室，這些非核心業務的部分也準備裁撤...
有 280 間新創裁員 21,609 員工，其中僅非公開市場中就有 36 間獨角獸發出裁員聲明，減少了 8,416 個工作職位，降幅約為 46%。
你被放無薪假了嗎？其實公司決定放無薪假之前，應先做這 3 件事，避免勞、資雙方發生爭議、摩擦。
獎金 VS. 福利，哪一個比較重要？疫情之後的薪酬制度規劃，主管們要好好規劃、思考了！
近期因疫情影響，各種人事調動風起雲湧，瞬息萬變的網路產業更是首當其衝，看著各大夢幻企業重挫，我們更進一步的思考，到底什麼樣的人才，才足以倖存？
David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，兩位未被續聘的員工卻聯合控告公司非法解雇..
全球共享叫車平台 Uber（UBER-US）於周三（6 日）向美國證監會（SEC）提交文件，宣佈將裁員 3700 名員工，主要為支援及招聘部門，占目前
愈來愈多企業為因應不同狀況，讓員工在家工作。出勤紀錄怎麼辦？你該知道這些事。
愈來愈多跨國企業在招聘人員時，已經開始採用AI進行第一輪篩選。
今年（109年）起，揭露非擔任主管職務全時員工的「薪資中位數」，期使薪資資訊更具參考性及可比較性。薪資資訊透明化，是否有助於勞資關係？
行政院主計總處於2月19日公布2019年薪資統計結果，其中全體受雇員工每人每月的經常性薪資平均來到41,883元，創歷史新高，薪資連年調漲。
滙豐銀行在2019年利潤大幅衰退33%後，宣佈一項新的重組計畫，將重心放在亞洲身上，預計將有3.5萬人在策略調整過程中被裁員。
今年起施行《勞動事件法》，賦予員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。勞工可不受不公平雇傭契約的約束，雇主必須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄等。
防範武漢肺炎群聚擴散，大學以下開學日延後兩周，勞動部並宣布家有 12 歲以下孩童的父母之一，可請「防疫照顧假」；是否給薪，各企業做法不同。
如果員工是人資部門的客戶，福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。台達電子人資長陳啟禎：我們應該思考的是，這些產品好用嗎？
《週刊東洋經濟》採訪多家調整敘薪制度的公司，如何跳脫傳統的年資制度，讓企業提供的薪水在市場上更有吸引力。
今年最值得讀的商管書是什麼？經過一整年的略讀淘選、精讀介紹、專題企畫，作為編輯部的學習回顧，我們收整出 2019 年最推薦的書單，與你分享：
在一些公司裡，經常看到「主管太多」的現象，特別是創立愈久的公司愈常有這樣的狀況。對公司而言，主管多是好還是壞呢？相信大部份的人心中都有答案...
近年來，愈來愈多程式發包平台問世，企業對外發包的機制也愈發多元，在供需之間，有哪些最新趨勢值得關注。
管理階層和員工常因對「加班」的認定不同，而導致勞資雙方在模糊空間上有所爭論，要改善這個老問題，管理者可以怎麼做？又該負起哪些責任？
自金融危機以來，各國失業率已大幅下降，但隨著失業率的改善，薪資增長為何遲遲不見起色？
只有 4 個工作天，員工反而更有效率，每場會議都變得快速且精實。另外，公司也因此省下了 23% 電費及 58.7% 紙張耗材等成本！
企業把一群人集中在一起長期工作，而非每天從人力市場找尋最低成本的員工，是因為除了生產成本，還有其餘未被認真看待的交易成本。
