「請神容易送神難」的職場悲劇，在現代企業中反覆上演，而在千年前的權力鬥爭中，這套劇本早已被演繹到極致。武則天的故事，正是這種情境最具戲劇性的示範。
研究發現，自我概念不清的人較易說謊、推諉或作弊，因為他們傾向將行為與自我分離。透過簽署榮譽承諾書等方式，可喚起道德意識，減少不誠實行為。
根據OpenAI最新數據，每週約有8億活躍使用者使用ChatGPT，其中約100萬人在對話中提及自殺計畫或意圖，另有約56萬人表現出精神病或躁狂跡象。
那些讓你心生反感的人，或許正是生命中的「逆境菩薩」。榮格心理學說，不要害怕，認識它們，就是走向一條通往完整與自由的路！
那些讓人疲憊的人際關係，其實不是偶然。當你總在安撫、道歉或被指責時，可能早已陷入「膩煩三角」的無限循環‧‧‧‧‧‧
當你不斷消耗心理能量去「取悅」他人，而不是做真實的自己，社交就會變成一場對自己的消耗戰。
害怕惹上麻煩？擔心和對方起衝突？你可能有討好型人格！心理治療師梅格．約瑟夫森告訴你，這 16 個跡象一次看，別讓討好成為你的生活方式！
每個假日都安排各種社交聚會，只為了認識更多與眾不同的人！心理學家透過研究發現：想在人生中獲得幸福、滿足和快樂，只需要 15 位真心支持你的人！
過去那種歌頌員工抱病上班、咬牙苦撐的職場文化，似乎將劃下句點。一項美國查顯示，大眾普遍認為抱病上班對職涯並無實質幫助，尤其是在年輕世代中。
害怕交談中的「死亡沉默」，只得不斷說話填補空檔？精神科醫生水島廣子告訴你，試著讓自己懂得享受沉默的「當下」！
角度換框，就像換一扇窗看風景，當你從不同的立場、功能、定義、方向來看待同一件事，就可能引發不同的詮釋與行動選擇。
「我不可能這麼說」、「你只是太敏感」聽到這些的你開始自我懷疑、否定，甚致自尊心低落！小心這些話，你可能不知不覺正在被職場 PUA！
測完 MBTI 覺得自己不像 I 人，也不像 E 人？精神科醫師拉米・卡明斯基研究發現「第三種人格」──對群體無法有真正歸屬感的「O 人」！
「上班辛苦啦！今天下班後一起喝一杯吧！」聽到這句話的你，只想趕快逃跑？職場專家諏内 Emi：用這件事當作藉口，反而會適得其反！
當主管從執行轉向管理，忽略的往往不是大決策，而是那些看似微不足道的小細節。你是否也不經意踩過這些地雷，卻渾然不覺？
在遠距與混合辦公普及的職場，職場界線模糊成為常態。運用職場界線自我檢測，強化溝通與自我管理，實現工作生活平衡，打造高效且幸福的團隊文化。
一開始只覺得心累，但卻被一堆負面話語搞得心力交促。法國心理諮商專家教你，小心這 5 種語言，以免掉入操控者精心布置的「心理陷阱」！
企業財務、經營權緊張，特別是走頭無路的時候，身旁就會出現不少「感覺很厲害」的顧問。他們未必是騙子，但經營者一定要設想，萬一計畫不成功，有沒有退路？
人過了五十歲，就要看開一切，對小事要大度，但對大事要絕情。這正是我五十歲以後的人生原則：
