要怎麼進到Google工作？「對面試流程有任何疑問，都可以問我。」Google 台灣公關經理黃冠蓉回憶剛獲得 Google 面試機會時的情景。
不少面試過亞馬遜的人比喻，求職難度堪比寫碩士論文，但亞馬遜高層表示，公司更注重文化契合度，「我們不是壓力型的面試，也不會問類似腦筋急轉彎的問題。」
假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個畫面可能看起來令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。
P&G 寶潔香港台灣 SK-II 總經理黃怡璇說，比起華麗的經歷，P&G 更看重的是面試者從經驗中獲得的思考和學習，以及其中反映出的人格特質。
2024 年台灣最佳企業雇主獎揭曉，共92家企業獲獎，反映出對Z世代多元化職場的重視。今年新增環境永續和多元包容獎，14家企業更獲金獎肯定。
迎戰缺工、少子化危機，企業若想早一步搶得人才，就必須深入了解求職者的需求，以及公司為何留不住好員工的原因……
假如你想招募一批天生具有管理潛力的聰明年輕人，一份 MBA 文憑，可以證明管理潛能嗎？
證交所7/1發布2023年上市公司「非主管職員工薪資」統計！其中，聯發科以平均年領375.4萬元拿下冠軍，「護國神山」台積電則以284.2萬排名第七。
財星500大企業中，98%有校友會計畫。和離職員工保持聯繫，不只有利建立雇主品牌，最強大的人力仲介、品牌大使、顧問可能就躲在離職員工裡。
勞動部宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假至 2024 年底，並公布最新版本的試辦規定。目前公私部門單位共 89 家願意共同參與。彈性育嬰假新制如何規定？
藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。
yes123 求職網調查今年大學生暑期打工與實習的趨勢、原因及行業選擇，並分析企業對工讀生和實習生的需求和期望。
如果你的團隊最近有個緊急的專案，外國員工說他明天得去參加一個宗教慶典，這個慶典在你的國家並非國定假日，加上他平時績效表現不好，你會怎麼做？
「我們的思考心態是：我的家人們需要什麼？」中華汽車副總經理錢經武表示，由於公司總部位於桃園郊區，招募人才較為困難，為了吸引他們留下來工作，公司在1990年代就開始關注員工需求。
「越來越多人追求充實的私人時間，工作價值觀正發生變化。」工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。
IKEA面對全球員工流失問題，通過提高薪酬、提供靈活排班和多樣化福利等措施，有效降低了離職率。這些經驗對其他公司在雇用與員工管理方面具有重要借鑒。
高潛力人才為何暴起暴落？這些職場「跳級生」野心夠大、能負重任，為了往上爬，不惜越級報告、打擊同儕，獲得高升後卻管不好團隊的真相是...
台積電德國廠預計今年底動工，即將於2027年底開始量產！現在外界聚焦當地缺工問題，究竟台德工作文化有何差異？本文一次解析「歐積電」兩大挑戰。
建築工地缺人手怎麼辦？創新建材也可以是解決方案。潤泰精密材料開發的預拌式泥作砂漿由於能有效減少現場施作人力，近4年銷售噸數與營收已翻了2倍以上。
勞動部調查，112年工業及服務業全時受僱員工總數為802.7萬人，航空駕駛員月薪最高達31.5萬元，基層技術工及勞力工月薪最低不足3萬元，差距明顯。
台中市李海魯肉飯即將走入歷史，這家擁有近50年歷史的老店，以其正宗口味與親切服務深受顧客喜愛。老闆娘在面對身體不適與市場都更的壓力下，決定結束營業。
在全台缺工的時代下，IKEA藉由建立清楚的員工價值主張、重視員工心聲、對主管有高要求，再加上對外宣傳，獲得Yourator2023年雇主品牌大賞金獎。
導入人工智慧（AI）而解僱員工，有法律依據嗎？會不會被告？《勞資小白超實用寶典》釐清勞資雙方互動界線。律師陳業鑫的建議是：
中華郵政面臨虧損，計畫裁減274名基層員工，卻同時擴編高層職位，引發工會強烈反對。交通部要求公司加強溝通，確保員工工作穩定，提升營運績效。
