Z世代年輕人超愛做副業。近期有調查指出，逾6成年輕人已經或打算創立自己的副業，這可能成企業或人資的警訊？
隨著 2025 年全球就業市場逐漸回溫，「報復性離職」（Revenge Quitting）將成為新一波職場趨勢，部分員工選擇以辭職對雇主「表達抗議」。
40 歲想在退休前奮力一搏，但這個時代可能不需要中階主管了？外媒指出，所謂「X 世代專業人士的詛咒」不是因為年齡歧視，而是沒有足夠主管職缺。
想像一下，麥當勞在里長辦公室宣傳職缺和體驗活動？這是麥當勞多元人力政策的一部分。台灣麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇說：「其實里長比我們更了解社區適合的人選，知道誰會感興趣。」善用社區資源，與里長辦公室合作，能有效觸及中高齡求職者。
截至 2024 年 10 月，美國有超過 1800 位執行長離職，與 2023 年相比暴增 19%。科技、醫療保健、娛樂和休閒產業成執行長離職重災區。
證交所公布 2023 非主管員工薪資數據，半導體業以 174.5 萬元成為「年度平均薪資最佳產業」，成為所有產業之冠。
1111 人力銀行最新調查發現，2024 年的畢業生中，已有 5 成新鮮人換過工作，甚至有高達 34%的受訪者已換了第 3 份工作。為什麼？
科技業裁員潮退燒！而政府部門、公用事業、能源等行業的裁員成長幅度則相對驚人。政府部門裁員了 3.8 萬人，與 2023 年同期相比高達約 2030%。
臺北市政府勞動局公布 113 年 10 月違反《勞動基準法》裁罰結果，共 137 家企業遭罰，總罰金達 988 萬。台灣保全以 80 萬罰款居首。
東京都府計畫 2025 年 4 月起實施「周休三日」政策，讓政府職員每周能選擇一天休假，目標是提升工作與育兒平衡，建立性別平等與家庭友好的工作環境。
104 人力銀行 2024 年第三季數據指出，台灣４成企業歡迎外籍人才，每月釋出 26.5 萬個工作機會，勞動部也放寬僑外生就業限制來應對缺工問題：
蘋果捲入多起訴訟，在最新訴訟案中，蘋果被指控非法監視員工個人設備，同時禁止員工討論薪資和工作條件。
史丹佛研究團隊近日發表《軟體工程師工作生產力》的報告，發現約 9.5% 的軟體工程師幾乎沒有任何實際貢獻，卻仍然領取全薪。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
美國汽車巨頭福特 20 日宣布，計畫在 2027 年年底裁員歐洲員工 4000 人，約占福特歐洲總員工數14%。
根據 Slack 的最新《Workforce Index》報告，高達 99% 的企業領導人計畫投入 AI，但在員工間卻明顯降溫。
外媒報導，近期韓國三星改革企業，以突破困境，決定將半導體研究所人員調往各業務部門，但可能導致這些研究員績效獎金大幅減少，引發流失人才的擔憂。
勞動部推動「55Plus 壯世代就業促進措施」協助壯世代重返職場，退休族重返職場最高可領 6 萬！誰能領補助？如何申請？懶人包一次看：
超微（AMD）在數位匿名網友於線上論壇爆料後確認，該公司決定裁減 4% 員工，以便將資源投入「成長力最高的機會」。
根據《勞工健康保護規則》，雇主要定期對在職勞工實施一般健康檢查，如果公司未提供健康檢查或勞工未參加健康檢查，皆會被處以罰鍰。
全球各國普遍都有勞動力失衡的現象，而台灣的缺工現象更是從服務業一直蔓延到各行各業。企業該如何因應勞動力失衡？
Z世代認為刻板印象已經影響了他們找工作和職場發展。超過3成表示，年輕人容易被貼上懶惰和不忠誠的標籤。研究顯示，各世代對工作和生活的基本需求差異不大。
身為數位原住民，Z 在新科技技術的適應力上具備天然優勢，尤其是生成式 AI 和延展實境等新興科技。調查發現，高達 70% 的 Z 世代經常使用 AI。
