勞動部宣布自 5/9 起試辦彈性育嬰假至 2024 年底，並公布最新版本的試辦規定。目前公私部門單位共 89 家願意共同參與。彈性育嬰假新制如何規定？
藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。
yes123 求職網調查今年大學生暑期打工與實習的趨勢、原因及行業選擇，並分析企業對工讀生和實習生的需求和期望。
如果你的團隊最近有個緊急的專案，外國員工說他明天得去參加一個宗教慶典，這個慶典在你的國家並非國定假日，加上他平時績效表現不好，你會怎麼做？
「我們的思考心態是：我的家人們需要什麼？」中華汽車副總經理錢經武表示，由於公司總部位於桃園郊區，招募人才較為困難，為了吸引他們留下來工作，公司在1990年代就開始關注員工需求。
「越來越多人追求充實的私人時間，工作價值觀正發生變化。」工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。
IKEA面對全球員工流失問題，通過提高薪酬、提供靈活排班和多樣化福利等措施，有效降低了離職率。這些經驗對其他公司在雇用與員工管理方面具有重要借鑒。
高潛力人才為何暴起暴落？這些職場「跳級生」野心夠大、能負重任，為了往上爬，不惜越級報告、打擊同儕，獲得高升後卻管不好團隊的真相是...
台積電德國廠預計今年底動工，即將於2027年底開始量產！現在外界聚焦當地缺工問題，究竟台德工作文化有何差異？本文一次解析「歐積電」兩大挑戰。
建築工地缺人手怎麼辦？創新建材也可以是解決方案。潤泰精密材料開發的預拌式泥作砂漿由於能有效減少現場施作人力，近4年銷售噸數與營收已翻了2倍以上。
勞動部調查，112年工業及服務業全時受僱員工總數為802.7萬人，航空駕駛員月薪最高達31.5萬元，基層技術工及勞力工月薪最低不足3萬元，差距明顯。
台中市李海魯肉飯即將走入歷史，這家擁有近50年歷史的老店，以其正宗口味與親切服務深受顧客喜愛。老闆娘在面對身體不適與市場都更的壓力下，決定結束營業。
在全台缺工的時代下，IKEA藉由建立清楚的員工價值主張、重視員工心聲、對主管有高要求，再加上對外宣傳，獲得Yourator2023年雇主品牌大賞金獎。
導入人工智慧（AI）而解僱員工，有法律依據嗎？會不會被告？《勞資小白超實用寶典》釐清勞資雙方互動界線。律師陳業鑫的建議是：
中華郵政面臨虧損，計畫裁減274名基層員工，卻同時擴編高層職位，引發工會強烈反對。交通部要求公司加強溝通，確保員工工作穩定，提升營運績效。
勞動部長何佩珊擬推動「照顧留停制度」，減輕女性家庭照顧壓力，並考慮引入移工進入長照體系。該制度需協調勞資雙方，考量企業人力及保險基金的負擔。
面對組織調整與變革時，人資部門往往扮演策略執行及組織協調的角色。但實際上，未必都能得到高層的信任與認同，原因並非專業不足，而是欠缺了這些能力……
創立超過一甲子的南寶樹脂，雖不像新興科技業般受矚目，但它以極具競爭力的薪酬、尊重人才的營運理念和寬廣的職涯發展平台，成為傳統產業中的卓越雇主品牌。
據 104 人力銀行調查，全台「AI」關鍵字相關職缺已超過 2.5 萬個，具備 AI 和 ChatGPT 技能求職更加分，也帶動相關學習熱潮。
經濟學家認為，與兩年前大辭職熱潮相反，現在許多求職者者不高喊薪資福利，只求有份安穩的工作，但一項調查發現，完全錯估勞工心態，今年想辭職的人很多。
台北知名老字號「常青餃子館」，以道地的山東味道深植食客心中，經營超過六十年。然而，最近卻因人力因素影響，突然宣布將於七月中旬結束營業，令人不捨。
多數企業用人經驗之所以失敗，除了求職者對自身優勢缺乏認知外，企業也不清楚應徵者的人才特質，只能以主管的偏好，找到自以為適合的人……
近年許多產業面臨缺工潮，餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工，打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
