勞動部長何佩珊擬推動「照顧留停制度」，減輕女性家庭照顧壓力，並考慮引入移工進入長照體系。該制度需協調勞資雙方，考量企業人力及保險基金的負擔。
面對組織調整與變革時，人資部門往往扮演策略執行及組織協調的角色。但實際上，未必都能得到高層的信任與認同，原因並非專業不足，而是欠缺了這些能力……
創立超過一甲子的南寶樹脂，雖不像新興科技業般受矚目，但它以極具競爭力的薪酬、尊重人才的營運理念和寬廣的職涯發展平台，成為傳統產業中的卓越雇主品牌。
據 104 人力銀行調查，全台「AI」關鍵字相關職缺已超過 2.5 萬個，具備 AI 和 ChatGPT 技能求職更加分，也帶動相關學習熱潮。
經濟學家認為，與兩年前大辭職熱潮相反，現在許多求職者者不高喊薪資福利，只求有份安穩的工作，但一項調查發現，完全錯估勞工心態，今年想辭職的人很多。
台北知名老字號「常青餃子館」，以道地的山東味道深植食客心中，經營超過六十年。然而，最近卻因人力因素影響，突然宣布將於七月中旬結束營業，令人不捨。
多數企業用人經驗之所以失敗，除了求職者對自身優勢缺乏認知外，企業也不清楚應徵者的人才特質，只能以主管的偏好，找到自以為適合的人……
近年許多產業面臨缺工潮，餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工，打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
日本豐田（Toyota）汽車將重新聘僱 65 歲以上的中高齡高階員工、最多可工作到 70 歲，期望透過回聘資深員工，解決勞動力短缺、生產線產力問題。
麥肯錫調查全球 1 萬 5366 名員工，輕度脫離者占 32%，主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
企業瞄準即將到來的畢業季，紛紛搶進校園搶才。每位求職者都想找到能發揮專長的理想工作，但問題是，你是否了解自己的個性及優勢，知道哪種產業與職務最速配嗎？
新北市政府勞工局公布違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，計有 242 家業者，開罰逾 1180 萬。
許多企業對AI技術人才需求增加，引起激烈的搶奪人才戰，但科技業對AI人才需求轉移，使非AI專業求職者面臨薪資較低的情況，缺乏相關知識的求職者將處劣勢。
經濟部今年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業暫定釋缺665名，起薪約4.1至4.2萬元。甄試簡章預定6月12日上網公告，10月13日進行甄試。
迎接畢業季，許多企業已蓄勢待發進入各大校園徵才，甚至向下扎根預訂大三學生，早一步搶人。然而，企業要如何從面試中，辨識出誰是對的人才？
一個主管能不能勝任管理職，不是只有看個人的領導能力，還得看組織是否提供必要的升遷支援。不過，如果組織內的職涯軌跡沒有那麼明確，員工可以怎麼做？
賈伯斯的用人哲學時常為人稱道，其中經典的 A 級人才理論，強調只雇用最優秀的 A 級人才，其餘免談。
全球PC龍頭大廠聯想傳出在台灣分公司啟動大量裁員，勞動部證實這波裁員92人。繼戴爾、惠普之後，又一家受低迷PC市場影響的科技巨頭。
yes123 求職網發布龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查，高達 90.3% 的企業透露有徵才計畫；同時，有 91.7% 的上班族透露「有計畫」換工作。
職務調整時，為避免主管自我感覺良好，在與績效優異、希望留任的同仁刻畫未來時，最好提前思考幾件事：
Google員工餐廳藉由紅綠燈系統來輔助選餐，若被標上了紅點的食物，表示呼籲請不要常吃。這種溫和的行為建議稱為「輕推」，是一種將人巧妙導入正途的技巧。
勞動部推「婦女再就業計畫」，獎勵因婚育等原因離開職場之女性，得以自主訓練、重新投入職場工作！預期 3 年可增加 14 萬女性勞動力。
多數應屆畢業生仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」， 78.6% 的新鮮人表示，第一份工作會選擇與就讀科系相關的工作，並選出最夢幻的企業榜單。
