證交所公布 2023 非主管員工薪資數據，半導體業以 174.5 萬元成為「年度平均薪資最佳產業」，成為所有產業之冠。
1111 人力銀行最新調查發現，2024 年的畢業生中，已有 5 成新鮮人換過工作，甚至有高達 34%的受訪者已換了第 3 份工作。為什麼？
科技業裁員潮退燒！而政府部門、公用事業、能源等行業的裁員成長幅度則相對驚人。政府部門裁員了 3.8 萬人，與 2023 年同期相比高達約 2030%。
臺北市政府勞動局公布 113 年 10 月違反《勞動基準法》裁罰結果，共 137 家企業遭罰，總罰金達 988 萬。台灣保全以 80 萬罰款居首。
東京都府計畫 2025 年 4 月起實施「周休三日」政策，讓政府職員每周能選擇一天休假，目標是提升工作與育兒平衡，建立性別平等與家庭友好的工作環境。
104 人力銀行 2024 年第三季數據指出，台灣４成企業歡迎外籍人才，每月釋出 26.5 萬個工作機會，勞動部也放寬僑外生就業限制來應對缺工問題：
蘋果捲入多起訴訟，在最新訴訟案中，蘋果被指控非法監視員工個人設備，同時禁止員工討論薪資和工作條件。
史丹佛研究團隊近日發表《軟體工程師工作生產力》的報告，發現約 9.5% 的軟體工程師幾乎沒有任何實際貢獻，卻仍然領取全薪。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
美國汽車巨頭福特 20 日宣布，計畫在 2027 年年底裁員歐洲員工 4000 人，約占福特歐洲總員工數14%。
根據 Slack 的最新《Workforce Index》報告，高達 99% 的企業領導人計畫投入 AI，但在員工間卻明顯降溫。
外媒報導，近期韓國三星改革企業，以突破困境，決定將半導體研究所人員調往各業務部門，但可能導致這些研究員績效獎金大幅減少，引發流失人才的擔憂。
勞動部推動「55Plus 壯世代就業促進措施」協助壯世代重返職場，退休族重返職場最高可領 6 萬！誰能領補助？如何申請？懶人包一次看：
超微（AMD）在數位匿名網友於線上論壇爆料後確認，該公司決定裁減 4% 員工，以便將資源投入「成長力最高的機會」。
根據《勞工健康保護規則》，雇主要定期對在職勞工實施一般健康檢查，如果公司未提供健康檢查或勞工未參加健康檢查，皆會被處以罰鍰。
全球各國普遍都有勞動力失衡的現象，而台灣的缺工現象更是從服務業一直蔓延到各行各業。企業該如何因應勞動力失衡？
Z世代認為刻板印象已經影響了他們找工作和職場發展。超過3成表示，年輕人容易被貼上懶惰和不忠誠的標籤。研究顯示，各世代對工作和生活的基本需求差異不大。
身為數位原住民，Z 在新科技技術的適應力上具備天然優勢，尤其是生成式 AI 和延展實境等新興科技。調查發現，高達 70% 的 Z 世代經常使用 AI。
台灣勞動人口首度跌破7成，退休潮即將來臨，勞動市場面臨嚴重缺工壓力。隨著老年人口持續增加，扶養比不斷攀升，社會福利與醫療長照資源需求激增。
管顧公司公開《2024 台灣薪資指南》，囊括高科技製造業、半導體業、金融業等 9 大產業，並列出各產業內的職位及薪資。
高達 83% 的一線 Z 世代員工在工作中感到倦怠，遠高於總平均的 75%，更有超過三分之正考慮離職！專家：給年輕世代「掌控感」，是最好的留才方式。
「健康經營」除了和員工福利有關，也會影響職場的氛圍和事業的成敗，所以主管要先注意員工生理而非心理狀態。
富比士（Forbes）近期公布「2024 最佳雇主排行榜」，IKEA 排名第 8。令人難以置信的是，IKEA 近幾年還曾因為過高的離職率陷入危機。
