Meta近日又爆裁員，在Instagram、 WhatsApp和現實實驗室Reality Labs等部門約100名員工。
主管為了鼓勵好人才，往往會給他們機會管理團隊或接更大的任務，雖然出於一番好意，但有時可能適得其反，加速人才陣亡。
「面試風格評估法」依據個性與表達傾向，將求職者分成「魅力型、挑戰型、審視型、和諧型」等 4 種。減少面試官自己依賴第一直覺選人的偏件。
根據《2024 年職場年齡歧視調查》報告，職場上的年齡歧視問題愈發嚴重，尤其是在薪資部分。高達 49% 年滿 40 歲的員工薪水低於年輕同事。
2025年台灣就要進入「超高齡社會」，即65歲以上人口超過20%。連帶影響職場的主要勞動力，為了鼓勵45歲以上中高齡勞工就業，立法院近日修法。
波音公司（Boeing）近期陷入財務危機，包含罷工、新機延遲交付等。新任 CEO 於員工備忘錄表示，將大裁 1.7 萬名員工，以減少成本支出。
富比士（Forbes）公開 2024 全球最佳雇主排行榜，國泰金控以第 75 名成為台灣企業第一，華碩排名第二，微星及台積電排名提升，成為第三、四名。
有意識去主管化（Conscious Unbossing）興起，Z世代拒絕擔任管理職，尤其是中階管理職。面對職場趨勢，企業應針對管理職進行改革。
美國的泵浦製造廠卓勒（Zoeller）在台設立的子公司台灣卓勒，在2023年榮獲HR Asia亞洲最佳雇主獎，但在2018年面臨離職率高達9成的困境。
根據 KPMG 2024 年全球 CEO 前瞻大調查，76% CEO 相信，雖然人工智慧（AI）技術在加速發展，但不會對企業員工數量產生影響。
《腦筋急轉彎2》製作過程中，出現了皮克斯有史以來最嚴重的加班潮。許多人被迫一周工作７天、獎金發放也引爆前員工怒火，更刻意削弱 LGBTQIA+ 情節。
「當你照顧好員工，他們就會照顧好你。」重視員工福利，才能提升歸屬感，是一個普遍的邏輯。但你有思考過，公司有必要關心員工的財務狀況嗎？
BCG在2024年發布研究指出，生成式AI能加速90%人事行政作業流程，將招募時間縮短50%。實現這項成就的關鍵，是數位化和風險控管能力。
最低工資確定調漲到28590元、時薪190元，114年1月1日實施。這對企業會有哪些影響？有可能跟進加薪嗎？
104調查指出，2024 年的整體平均月薪為 4.7 萬元，涵蓋 43 種職務，其中有 26 種職務的平均月薪低於此均線。
隨著 Z 世代進入職場，反向導師制愈來愈受重視！年輕員工成為導師，向職場前輩分享新科技和價值觀，能幫助年長的工作者更快掌握科技、文化或價值觀變遷。
同事休育嬰假，你能得到最高 10 萬的獎金！日本三井住友怎麼想的？根據日本商工會議所 2023 年調查，日本中小企業中約 6 成企業男性員工沒休過。
一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。典型的失敗面試就是「詢問動機」。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約，真的合法嗎？陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
根據蓋洛普（Gallup）研究，51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過，如果企業能及早識別和應對員工的不滿，是有機會預防員工離職的。
假承攬、真雇傭，業主小心違法！健身房、養生館，甚至醫院門診護理師，都出現承攬取代雇用，被要求按照班表、繳業績報告等等，這樣公司就必須支付退休金和資遣費
不少人會抱怨自己的主管不會管理，事實上，這可能是真的。據調查，有 66% 的主管沒有受過培訓、多數員工認為主管要受到更多訓練，而專家提供幾種建議。
隨著人工智慧（AI）技術快速崛起，職場正面臨著前所未有的挑戰。根據麥肯錫全球研究所報告，未來 6 年內可能有多達 1200 萬名美國勞工將被迫跳槽。
根據世界銀行（World Bank）調查，美國、加拿大和德國等國的勞動人口正在迅速減少，將無法滿足製造或服務的量能。
