台灣關閉雙北至少５家店，是倒閉潮嗎？吉野家澄清不是、營運正常，關店原因是租約到期、商圈特性不符。日本連鎖店丼飯業者 sukiya、松屋、彌生軒搶市⋯⋯
Uber 行銷科技資料營運長翟翎琇表示，導入 AI 可每周減少 2 小時工時，實現創意在地化、文案生成、圖像製作、SEO 優化及社群廣告等。
國泰世華銀行 CUBE App 用戶活躍數與滿意度提升，背後來自國泰金控以用戶體驗為核心的 MarTech 策略，整合龐大數據並運用 AI 提升效率。
拉亞漢堡全台有470家店，3年前開始逐步導入數位點餐「拉亞NOW點餐」App，目前使用數位點餐的顧客已占來客數的6成。
武德宮主委林安樂，近年來運用 AI 技術提升廟務管理，包括人流計算、扶鸞文數位化與解籤系統，成功突破地域限制，吸引更多信眾與觀光客前往。
國軍英雄館近期相繼公告「熄燈」消息，多年來提供軍人、軍眷及榮民優惠住宿，但受到觀光署條例規定，全台 8 處國軍英雄館將從 11 月起陸續停止提供住宿。
福斯汽車宣布關閉中國南京工廠，賓士股價單日暴跌 11.2% ，反映德國汽車產業在全球市場面臨挑戰。銷量下滑、中國電動車進攻市場，德國汽車陷入發展困境。
聯電、緯創、台塑化網站同日被駭客入侵，經過緊急搶修恢復網站，三間公司均表示無個資或內部文件資料外洩之虞，對營運無重大影響，數發部強調以加強防護機制。
在連續第八年舉辦的「未來經理人年會」中，來自永豐金控、薩泰爾娛樂、Gogolook和台灣人工智慧學校基金會的等多位專家，針對驅動同仁運用生成式AI安全
2024未來經理人年會以「全員AI，激發團隊十倍生產力」為題，邀請來自IBM、Google、聯發科技和意藍資訊等專家，分享將生成式AI落地應用的心法。
牛丼產業競爭更是激烈，包含吉野家、松屋、すき家三大巨頭，都持續調整策略。其中，すき家創立數位轉型推進室，推行半自助結帳等措施希望藉此降低成本。
2024年勞動部使用AI生成照片用於文宣，引發大眾不滿，要求政府應明確標示由AI創作。雖然AI帶來許多便利，但也會導致信任危機，企業與公部門不可不慎。
對 AI 的疑問已經從「是什麼」晉升到「如何應用在企業、導入工作場景」。中階主管在這波科技革命十分重要，不僅是承上啟下的樞紐，更需要引領下屬適應新節奏
管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Company）預估，企業透過生成式AI自動化任務，能取代70%人力投入該任務的時間，這讓企業積極投入生成式AI應用。然而，2022年麥肯錫針對600多家企業調查發現，數位轉型帶來的實際效益僅有預期的1/3。
從禁用到全面採用，摩根大通想通了！摩根大通 CEO 傑米・戴蒙（Jamie Dimon）：企業領導者應該直接參與 AI 和其他技術的引入，而不是⋯
舉辦第八屆「2024 未來經理人年會：全員 AI 激發團隊十倍生產」，邀請 9 位專家，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
自助結帳的目的雖然是加快結帳速度，但做不好可能會延長結帳時間，沃爾瑪（Walmart）開始拆除自動結帳機，為什麼迪卡儂卻加大投資？
數位轉型對中小企業而言，不僅是技術升級的過程，更是重新定位和創造競爭優勢的機會。透過數位策略和有效的人才管理，找到自己的利基市場。
美國和中國相繼推出無人駕駛出行服務，美國的Waymo服務已在多城市累積超過100萬次行程，而中國百度的「蘿蔔快跑」以低價進軍市場，也引發傳統業者反彈。
BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。
導入 AI 能提升工作效率？員工：工作反而更累更多！Upwork 指出，96% 企業高層相信 AI 能提高公司的生產力，然而 77% 的員工卻表示⋯⋯
AI 技術正改變餐飲業，麥當勞的AI點餐系統在提升效率上有不錯表現，但面臨語音識別不準、菜單複雜和顧客接受度等挑戰。如果是台灣，有機會導入成功嗎？
近日有網友於社群平台嗆聲不同立場支持者，別使用自己經手App。國泰人壽與玉山銀行皆出面澄清App安全無虞，強調資安認證，並將追究散布謠言者的法律責任。
