根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。愈來愈多公司開始強化雇主品牌與職涯發展制度，以提升競爭力。
在 2025 COMPUTEX，Arm 副總裁揭示 AI 三大未來趨勢：從雲端走向邊緣裝置、以高效能低功耗為基礎擴展應用，以及推論將取代訓練成為主戰場
微軟宣布裁減全球約 3% 員工，約 6000 人，是繼 2023 年初裁員 1 萬個工作岡位以來，最大規模裁員。
微軟宣布 Skype 將於 2025 年 5 月正式關閉，Skype 經過 23 年的旅程，來到了最終章。
蘇姿丰獲《時代雜誌》評選為年度最佳執行長，2012年她接手AMD，花了10年帶公司走出低谷，用實力證明懂技術的專業經理人的超凡能耐。
川普澄清，週末公布的關稅豁免並非鬆綁，更強調「無人能從關稅豁免」，而僅僅是將部分科技產品移至不同關稅類別而已。
2024 科技業薪資排行榜出爐！聯發科再度稱王、台積電分紅大增，揭密五大科技公司薪資結構、2025 年未來發展！
根據高盛的預測，全球人形機器人市場將在 2035 年前達到 380 億美元，然而機器人對於大眾早已不陌生，為何會在近幾年被視為下一個技術風口？
根據《The Register》報導，IBM正計畫大規模裁員，估計裁員人數高達 9000 人，其中包含雲端部門 1/4 的員工。
西門子宣佈將於2025會計年度結束前在全球自動化部門裁員5,600人，相當於數位工業部門人力的8%；並也將在電動車充電業務裁員450人。
曾經被視為走在時代尖端、高薪又有發展性的科技業，為什麼會夢碎？作者認為這和產業特性、投資模式及政策息息相關。
Google 近期宣布，針對 「平台與裝置」部門推出 「自願離職方案」。部門目前擁有約 2 萬 5000 名全職員工，但尚未明確表示有多少人符合方案。
科技新聞網站 SemiAccurate 17 日報導，「幾乎可以肯定」有一家公司有興趣收購英特爾，但未透露具體哪家公司。然而，英特爾真的能被收購嗎？
功能手機時代是市場霸主的諾基亞（NOKIA）似乎再次退出市場。現在打開 NOKIA 官網，雖然還在販售功能手機，但智慧手機頁面已完全看不到產品。
AI Agent 是否真的能取代軟體工程師？一些專家認為，目前的 AI 技術還無法完全取代軟體工程師。AI 生成代碼的品質仍然存在問題，而且⋯⋯
近年，35 歲的年齡成為中國大陸職場求職的重要階段，同時也是一種年齡歧視現象，因 35 歲通常被中國企業設為徵才年齡上限，成為求職門檻。
新北市一名林姓工程師，前年先在廣達偷走923萬餘元的CPU晶片及記憶體，再偷走台達電晶片。未料遭逮並判刑之後，他再度潛入台達電，卻失風遭前同事逮到。
知名大學的獎學金計畫與產學合作專案，過去最優秀的工程師們會湧向蘋果或谷歌，但現在一流的工程師們最想進的企業就是──「輝達」。
Meta 投入大量資源開發元宇宙讓投資人大失所望，沒想到佐克柏針對 Llama 模型的關鍵決策，讓 Meta 再度成為不容小覷的勢力。
史丹佛研究團隊近日發表《軟體工程師工作生產力》的報告，發現約 9.5% 的軟體工程師幾乎沒有任何實際貢獻，卻仍然領取全薪。
AI技術興起後，各大科技公司開始運用AI寫程式，軟體工程師的職位似乎不再是以往的金飯碗了？
我觀察，台灣的軟體產業其實具備有非常好的基礎條件發展自有品牌，特別是資料處理、通訊應用、網路安全這幾個領域。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
美國司法部針對 Google 提出反壟斷改革提案，要求其出售全球最受歡迎的網頁瀏覽器 Chrome，旨在打破搜尋引擎市場的壟斷地位，並促進公平競爭。
