根據《The Register》報導，IBM正計畫大規模裁員，估計裁員人數高達 9000 人，其中包含雲端部門 1/4 的員工。
上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
高雄市政府積極推動「亞灣2.0智慧科技創新園區」計畫，吸引新創、高科技產業進入。如果企業想要擴張業務，避開北部的搶人戰至其他城市拓點，該有哪些考量？
奇異、東芝接連在本週宣佈拆消息，將各項業務切割成獨立企業，為何大型集團紛紛選擇散夥？有什麼好處？
富比士公佈的全球2000強企業榜單中，蘋果排名上升並蟬聯科技領域排名最高的企業，同時台灣今年以台積電為首，也有多達45家公司上榜。
IBM 本周公布了 4 至 6 月財報，不僅揭露疫情下藍色巨人的表現，同時也是新執行長奎許那上任後的第一張成績單。
克里希納將成為繼微軟的納德拉、Google 的皮蔡、Adobe 的那雷揚之後，第四位印度出身的美國科技大公司執行長。
IBM 為了發展大數據、雲端服務，選擇雇用更多年輕新血，因此在過去五年內開除了兩萬名年紀超過 40 歲的員工，遭質疑有年齡歧視的問題。 IBM 轉型背後的秘密：五年內開除了兩萬名年紀超過 40 歲的員工 五年內開除了兩萬名員工
冬天到了，卻熱得像夏天；新型態的癌症疾病愈來愈多，症狀竟然都超出人的想像範圍，醫療上史無前例的個案持續增加...隨著不可預測的事情愈來愈多，「不確定性」在全球各個行業也逐漸造成恐慌。
老闆們，你會讓員工在家上班嗎？這可不是什麼新鮮的做法。早在 1980 年代，IBM 就已經推行「遠距上班」，員工可以在家透過電話視訊會議和同事溝通。根據 IBM 統計，全球約 40% 的職員（約 15 萬 4000 名）選擇在家裡工作
回顧過去，我還在日本 IBM 擔任業務員的這段期間，我前後拜訪超過 5000 家企業客戶，發現許多頂尖業務在這 5 個常見的情境中，他們的做法常與旁人不同：
成功的提案，必須超越客戶必經的 4 大心理階段，提案者要針對顧客在各階段的「為什麼」，提出明確的答案，客戶才會買單。
（本文出自「[好奇心日報](http://www.qdaily.com/articles/22915.html)」，作者：崔綺雯） 對於「Xerox」這個名字，你的第一印象是什麼？ 是依稀記得的印
「**不管是任何產業的財務報表，首先要看損益表上的『稅後淨利』；其次是現金流量表中的『營運現金』與資產負債表中的『應收帳款』。**」台灣IBM財務長張馥解釋，這3個數字背後，各有不同的涵意：
撰文 / 陳芷鈴 <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #0000ff;">[<span style
面對公司從年初就一開始一連串的變局，我真的體會一句話：「**唯一不變的就是變**」，也在這個過程中有很深的體悟，現在來談它，是個好時機。 前一陣子，我們所有大中華區的業務都集中到北京接受兩
<span style="color: #808080;">2014年5月13日 </span> 採訪、撰文/ 馬安奇 以「實在真便宜」廣告形象深植人心的全聯福利中心，
最近IBM在組織和業務上都經歷了很大的改變，為了配合公司得變化，我有機會重新回來看公司的業務訓練，一方面希望建立一個統一的標準，一方面也希望面對變局的衝擊，可以從中找出一個模式。 IBM一
<span style="color: #ff0000;">IBM能從谷底翻身，最大功臣莫過於葛斯納，他擁有「第五級領導人」的魅力，對企業有高度的熱情，期許在一片黯淡的前景找到曙光，帶領IBM重返卓越
IBM自2012年1月起，將由現任全球資深副總裁羅曼緹（Ginni Rometty）接任執行長，也是IBM創立百年以來第一位女性CEO。今年台灣IBM也擴大科技女傑（Women in Technolo
**<span style="color: #000000;">「好簡報永遠比不上好績效」——惠普（HP）董事長兼執行長馬克‧賀德（Mark Hurd）** </span>賀德在之前服務的公司裡，
IBM即將迎接創立100周年，台灣IBM總經理于弘鼎日前在接受《經濟日報》採訪時，揭示了未來發展的四大重點方向。 第一，持續開發新興市場。IBM在1990年代從硬體設備製造轉型，成為科
「誰是企業下一個接班人？」這是全球頂尖企業董事會每年開會都必須討論的議題，重要性僅次於領導者是否適任。儘管如此，這項任務仍是現任CEO的責任，畢竟企業願景與策略的掌舵者別無他人。 根據
