BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。
AI Pin在4月發布後，負面聲浪一面倒。《The Verge》近期則指出，5 月至 8 月這段期間，Ai Pin 每日的退貨量都超過購買量。
每天早上 6 點就起床工作至深夜、一周工作 7 天！輝達（Nvidia）黃仁勳：最好的工作，不是能持續帶來快樂的工作！希望你有經歷痛苦與磨難。
導入 AI 能提升工作效率？員工：工作反而更累更多！Upwork 指出，96% 企業高層相信 AI 能提高公司的生產力，然而 77% 的員工卻表示⋯⋯
經濟學家預估，未來十年內AI對社會的影響並沒有想像中那麼大。要如何使用AI，才能提升生產力，是企業必須審慎思考的課題。
本文探討AI生成內容的三大檢查重點，避免幻覺影響、識別AI文風、檢查圖片錯誤。企業需建立健康的AI使用文化，鼓勵公開交流，確保內容準確可靠。
微軟 (Microsoft）跟 OpenAI 之間的關係開始變得複雜，微軟剛剛決定將 OpenAI 正式列為 AI 與搜尋引擎的競爭對手。
AI 技術正改變餐飲業，麥當勞的AI點餐系統在提升效率上有不錯表現，但面臨語音識別不準、菜單複雜和顧客接受度等挑戰。如果是台灣，有機會導入成功嗎？
AI時代降臨，改變了人類的生活方式，在交通方面會帶來哪些改變？提供AI移動服務的企業分享，藉由影像辨識功能，能做到像是辨別事故原因、分析道路狀況等。
foodpanda 行銷總監陳嘉孟在「2024 AI TAIWAN 未來商務展」論壇上分享，foodpanda 如何運用數據思維，來驅動兩大行銷策略。
具備感知能力的 AI 人形機器人已經不遠。日本更從 2023 年 4 月起，在特定條件下允許自動配送機器人在公共道路上行駛。機器人的活動範圍正在擴大。
國科會公布「人工智慧基本法」草案，旨在建立我國 AI 技術發展的基礎框架，確保技術應用的安全性與可信任度，同時推動創新和保障個人權益。
許多生成式 AI 教學著重於如何下出「好的」提示詞，來獲得高品質的生成內容。然而這些教學往往忽略了內容可能侵權的疑慮。如何避開風險？下提示詞就要注意。
黃仁勳來台參加COMPUTEX又帶起一波AI旋風。高教界也不例外，連看似跟AI無關的文學院，也推出AI應用課程。文組學生絕非是這波AI浪潮的邊緣人。
Copilot 有哪些功能？和 ChatGPT 有哪些不同？如何利用它來生成圖片？除了微軟的Edge，還有哪些瀏覽器也支援聊天室功能？
高達9成的企業無法充分應用生成式AI創造商業價值，僅有10%企業已經在內部導入一項生成式AI應用專案。這些成功的企業與專案，具備哪些共同的特質？
CakeResume 宣布，自 7 月 1 日起，CakeResume 正式更名為「Cake」，接下來預計推出一系列 AI 求職與招募工具。
法國反托辣斯當局，控告AI晶片巨擘輝達涉嫌反競爭行為，顯示這家全球市值最高的晶片製造商正遭遇各國當局的嚴加檢視。
對於中小企業來說，或許暫時還難以自建AI工具，需仰賴外部服務。本文將以「風險管理」的角度，分析企業要如何在這嶄新的工作模式中，保護自己的珍貴資產。
Google 正逐步將 AI 助理 Gemini 應用到旗下各生產力工具，如 Google 文件、試算表等等，也推出 5 堂課程，幫助使用者更上手。
黃仁勳表示，不論是輝達某一年歷史性的大跌，或者之後數次公司發展低潮，他永遠都會拾起平常心，並堅持以下 3 件事：
據傳蘋果計畫在台灣北部設立資料中心，將帶動AI伺服器需求和綠電市場增長。台灣成為全球雲端重鎮，吸引多家科技巨頭投資，政府積極協助國際大廠落地。
在 AI 大爆發的時代，沒人能釐清究竟輝達營收成長趨勢將如何發展，那麼，投資人怎麼能估算究竟輝達的股票現在是昂貴還是便宜？
從 AI 工具的使用條款切入，針對用戶規範探討 AI 生成內容的歸屬、使用的權利、現階段的法律風險，以及企業如何在發生爭議時能最大限度維護自身權益。
