用 AI 找工作愈來愈普遍！看見求職者履歷與職位的要求完美相符，你會覺得如獲至寶，還是不禁懷疑這個人在履歷上「過度澎風」？
Prompt（提示語）的設計成為決定創作品質與產出效率的關鍵因素。其中，形容詞在眾多調整元素中扮演著舉足輕重的角色。
AI的進步看似快速，實則歷經數十年努力與反覆失敗。從專家系統到神經網絡、ImageNet、Transformer等重大突破，背後都有直覺與冒險的投入。
馬斯克大膽預測，機器人有望在五年內超越最優秀的人類外科醫生，並說他旗下的腦機介面公司Neuralink，也因人類植刀不夠精準，而出動機器人代勞。
部分 Z 世代網友認為，破折號已成為判斷是否由 AI 生成文字的「識別碼」，甚至戲稱它為「ChatGPT 連字號」。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
美國網站《Ai4Beginners》整理出「現今最能為你換來高薪的 12 項 AI 技能」，涵蓋基礎的資料處理，到技術門檻極高的 AI 研究技術。
全球企業的裁員浪潮背後，是因應AI發展的資源重分配，國內如何應對產業變革，確保經濟與就業穩定，已經成為當前最重要的課題。
根據《Tom’s Guide》與 AI 專家整理的使用心得，很多使用者都犯了相同的錯誤：不是輸入太少，就是忘了提供範例，甚至連模型選錯都不自知。
ServiceNow 的最新調查顯示，求職者對雇主在招聘流程中使用 AI 持保留態度，甚至對於 AI 的參與感到不安。
專家警告，應謹慎對待與 AI 聊天機器人的對話內容，避免透露過於敏感的個人及企業資訊，以免不慎洩漏。
根據《2025台灣產業AI化大調查》，雖然過去 3~4 年間投入了大量資源於AI教育與推廣，真正應用AI的企業比例卻始終維持約3成，7企業仍未能應用。
雖然很多專家認為 AI 不會取代人類勞工，只會增強勞工技能，但紐約投資銀行創辦人講出實話，表示 AI 正在完全取代人類，將來的企業規模會更小。
日本交通株式會社旗下的叫車App市占率高達70%，這家接近百年的計程車龍頭企業，如何逐步轉型？
麥肯錫在最近進行的線上調查中，揭露了全球企業如何成功運用AI，也提供能夠幫助台灣及其他地區企業領先的洞察見解。
近期 ChatGPT 更新後，「GPT-4o」圖像生成功能憑藉著「吉卜力風格」席捲全球。然而除了吉卜力之外，還有哪些風格可以玩？本文帶你一次看。
Shopify近日發布新政策，往後「AI應用」為全員基本要求及技能。同時，未來Shopify若擬增聘人力，須先證明該任務「AI無法勝任」。
隨著 ChatGPT 的影像生成功能讓用戶能夠創建類似吉卜力風格的人工智慧藝術，OpenAI 的聊天機器人迎來使用量的爆炸性成長。
比爾蓋茲認為，醫生、教師等目前依賴人力的專業服務，未來都將被AI給取代。
「這是AI發展中我見過最令人興奮的時刻。」史丹佛大學計算機科學系與電機工程系客座教授吳恩達揭示了 AI 將對產業以及職場環境帶來的幾個重大變革。
OpenAI 與麻省理工媒體實驗室的最新研究表明，頻繁使用 ChatGPT，尤其是在語音模式下，可能會增加用戶的孤獨感。
顧能（Gartner）調查發現，AI 在績效管理方面的影響力正在提升。調查發現，高達 87% 的員工認為 AI 提供的回饋比主管更公平。
2025 AI TAIWAN未來商務展正式宣布與日本Everidge株式會社建立合作夥伴關係，進一步強化台日企業在AI及數位轉型領域的聯結。
AI TAIWAN 未來商務展致力於促成產業升級，聚焦 AI 產業應用與數位轉型，本屆展會更進一步深入製造、零售服務、金融、廣告行銷、醫療等核心產業。
