面對AI對全球就業市場的衝擊，研究報告揭示10大AI不易取代的高薪職位，主要集中於醫療保健和應用科學領域。
高盛資訊長 Marco Argenti 近日透露，公司正與新創公司 Cognition 合作，預計初期部署數百個自主軟體工程師 Devin。
近期微軟、亞馬遜等大型企業都相繼宣布裁員，更加深了許多職場人士的焦慮，生怕下一個被取代的就是自己。職場人士該如何面對這種不可逆的變革？
以社群輿情分析平台為營收主力的意藍資訊，創立18年，為全台最大社群資料分析庫，2025年上櫃被稱「最純AI軟體股」，究竟如何加值服務、把握商機？
Salesforce最新研究揭示，頂尖AI模型在創意寫作上普遍存在七大缺陷，但透過自動化編輯流程，AI文本品質可顯著提升。
應該為AI付錢嗎？《經理人》深入分析ChatGPT、Copilot、Gemini、Perplexity以及Claude免費與付費方案，適用族群一次看。
根據環境部與 104 人力銀行共同發布的《2025 上半年綠領人才就業趨勢報告》，在企業需求帶動下，綠領職缺的月薪中位數首次達到 4 萬元。
OpenAI 最新研究揭露了一種名為「新興失準」的現象，指出 AI 模型可能在訓練過程中學到錯誤觀念，並在日後做出完全不該出現的反常行為。
AI 衝擊職場，科技公司員工親述工作被AI「毀掉」的經歷，指出真正的問題在於管理層決策與制度落後，導致裁員、工作品質下降與職場壓力升高。
根據世界經濟論壇最新發布的《未來就業報告》，未來 5 年全球職場將有 22% 的工作面臨結構性轉型，而這波浪潮深刻影響企業的業務轉型、人才策略。
隨著人類愈來愈依賴生成式 AI，長期下來可能會損及思考自主性的隱憂也愈來愈受到討論。而近期有不少研究證實，這樣的擔憂並非空穴來風。
麻省理工學院進行開創性腦科學實驗，研究發現：當寫作過程過度依賴大型語言模型（LLM），大腦的深度參與程度將顯著降低。
Google 正式推出開源 AI 工具 Gemini CLI，Gemini CLI 有哪些強項？支援創意生成、整合搜尋引擎的開源 AI 工具登場！
2025年被稱為「AI代理元年」，過去我們使用AI是「問答行為」，但代理除了理解問題，還能規畫、執行任務，當AI賦能的工作愈多，工作者該如何應變？
最新研究，揭示了 AI 在理解與管理情緒方面的潛力，AI 可能不只是個冰冷的工具，未來還可能成為我們處理情緒、經營人際關係的好幫手。
生成式 AI，出乎意料地成為那個讓中小企業繞過傳統 IT 建設鴻溝，直接讓全體員工「浸泡」在數位思維裡的「芝麻開門」。
多數企業導入AI已有一段時間，但實際成效卻常不如預期。要真正發揮AI的效益，企業必須設定明確的衡量指標，解決痛點，並聚焦在能快速產生成果的行動上。
策會產業情報研究所最新公布的調查，有46%網友曾使用過生成式AI工具，較2023年成長近一成，顯示此類工具正逐漸從技術新奇轉為實用工具。
彭博社 18 日引述未具名消息人士報導，微軟預定 7 月初、也就是會計年度結束不久後宣布裁員計畫，打算裁減數千名員工、尤其是銷售部門。
OpenAI 推出「OpenAI學院」，並免費開放一系列教學資源，協助學習者掌握ChatGPT從基礎到進階的應用技巧。
AI 教父傑佛瑞．辛頓警告，生成式 AI 和機器人正在重塑勞動結構，許多依賴重複性腦力工作的白領職位將快速消失。
根據蓋洛普最新調查，顯示出企業主管在 AI 的使用上，幾乎是員工的兩倍。調查顯示，33% 的主管表示他們每週會經常使用。
2023年AI熱潮高峰時，美國不少新創公司與科技企業開出高薪挖角具備高階提示設計能力的「提示工程師」，現在還需要提示工程師嗎？
AI 使專業職能被拆解成高效率、低自主的重複任務，這一歷程如今也悄悄降臨在軟體工程師身上。
