報告指出，全球約 20% 的員工正「偷偷」使用 AI 工具來提升工作效率，卻不向同事或主管透露。讓主管知道不好嗎？為何有五分之一的員工要偷偷使用？
AI浪潮吹進飯店業，住旅館會更方便！可以想像未來旅客不用動手，智慧電視就顯示你常看的頻道、能根據飲食喜好提供餐點選擇，創造難以拒絕的貼心體驗。
英特爾2024年初股價跌了42%，在第二季公告的營收帳面虧損15億美元，8月初宣布裁員1萬5000人。當年首屈一指的晶片巨頭現在為什麼落得如此艱難？
在連續第八年舉辦的「未來經理人年會」中，來自永豐金控、薩泰爾娛樂、Gogolook和台灣人工智慧學校基金會的等多位專家，針對驅動同仁運用生成式AI安全
2024未來經理人年會以「全員AI，激發團隊十倍生產力」為題，邀請來自IBM、Google、聯發科技和意藍資訊等專家，分享將生成式AI落地應用的心法。
截至 2024 年 8 月，輝達刊登了超過 1100 個職缺，什麼樣的人會受到青睞？
黃仁勳曾形容，輝達的創辦過程，是一個「卑微的開始」，如今輝達的股價在一年內飆漲 4 倍，還被全球最大投資機構高盛譽為「地球上最重要的股票」。
沒有人知道，現在的技能，是否會被同儕或新員工或新工具所取代？端看每個人自己的選擇，認真自學而屹立不搖；如常上下班，可能有一天就被淘汰？
BCG在2024年發布研究指出，生成式AI能加速90%人事行政作業流程，將招募時間縮短50%。實現這項成就的關鍵，是數位化和風險控管能力。
2024年勞動部使用AI生成照片用於文宣，引發大眾不滿，要求政府應明確標示由AI創作。雖然AI帶來許多便利，但也會導致信任危機，企業與公部門不可不慎。
AI人才不只難找，企業要留下他們也不容易，超過 50% 的 AI 人才計畫在未來 3～6 個月離職。企業該怎麼留住他們？
會議錄音變成逐字稿，做出筆記和會議記錄，該用哪一個語音轉文字的AI工具來幫忙？開箱比較Good Tape、雅婷逐字稿、Vocol.ai的免費和付費功能
對 AI 的疑問已經從「是什麼」晉升到「如何應用在企業、導入工作場景」。中階主管在這波科技革命十分重要，不僅是承上啟下的樞紐，更需要引領下屬適應新節奏
AI 2.0來了！經理人和主管應該怎麼思考企業應用，才能真正創造商機？從員工、流程到產品、定位， 把AI結合商模，就能提升商業價值。
自從ChatGPT面世後，AI不僅改變了人們的生活方式，也影響各行各業的工作模式。在享受新科技帶來的便利之餘，也要謹慎使用，小心誤觸法律與倫理問題。
知名創投公司a16z公佈第三屆生成式AI應用100強報告，揭露在網站或行動App中，最受消費者使用的服務有哪些？
管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Company）預估，企業透過生成式AI自動化任務，能取代70%人力投入該任務的時間，這讓企業積極投入生成式AI應用。然而，2022年麥肯錫針對600多家企業調查發現，數位轉型帶來的實際效益僅有預期的1/3。
長達４年，韓國科技巨頭三星電子（Samsung）都不再提「世界第一」。根據《朝鮮日報》報導，過去十年間，三星電子的財報從充滿自信，到連內部都沒有信心。
從禁用到全面採用，摩根大通想通了！摩根大通 CEO 傑米・戴蒙（Jamie Dimon）：企業領導者應該直接參與 AI 和其他技術的引入，而不是⋯
舉辦第八屆「2024 未來經理人年會：全員 AI 激發團隊十倍生產」，邀請 9 位專家，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
AI PC、AI 筆電是什麼？具備人工智慧功能的個人電腦跟雲端生成式 AI 不同在？台灣哪些廠商將在 AI PC 熱潮受惠？AI PC 概念股一次看：
隨著人工智慧（AI）技術快速崛起，職場正面臨著前所未有的挑戰。根據麥肯錫全球研究所報告，未來 6 年內可能有多達 1200 萬名美國勞工將被迫跳槽。
台灣大哥大將「企業應用 AI 的 5 個維度」當作策略框架，具備周延、互斥的特性，能夠完整覆蓋企業在應用 AI 時要思考的範疇。
