新漢打造全球第一個取得國際功能安全認證開放標準的控制器，能讓不同設備「講同一種語言」，也讓台灣自動化大廠、知名機器手臂品牌等公司都採用。
你知道 AI 工具在互動方式上顯示出類似「性格」或「價值觀」的差異嗎？多項研究指出，大型語言模型在回答方式、語氣風格與行為傾向上存在顯著差異。
生成式AI近年成長速度大爆發，各類AI工具更顛覆了人們的工作習慣。而現在炙手可熱的職場技能，在2030年後，還會被需要嗎？
在過去這 2 年間，環顧我身邊有效導入AI、建立 AI 團隊的創辦人，大概採用這 5 種做法：
本文整理出 5 種 ChatGPT 提示詞（prompt）的設計技巧，協助使用者更清晰表達需求，進而改善 ChatGPT 的回應準確度與整體品質。
AI將取代許多工作，也將新增許多職缺。如果AI能賺錢給國家，養活絕大多數的人，每個人只要領政府發的基本收入，就能獲得溫飽。你會選擇工作，還是不工作？
Google近期大幅擴充其線上學習資源，推出一系列涵蓋AI的課程，旨在協助自學者從零開始，逐步掌握從核心概念到實際應用所需的關鍵技能。
能否擺脫雲端依賴，將決定AI是否能像智慧型手機一樣普及到每個角落，正是NPU崛起的戰略價值，而定義這項技術的，是來自台灣的耐能智慧。
曾獲得微軟、卡達主權基金與軟銀青睞的 AI 新創公司 Builder.ai，近日爆出重大詐欺醜聞。
根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的統計，2025 年迄今，全球已有超過 6 萬 1220 名科技從業人員被資遣，涵蓋多達 130 家企業。
根據麥肯錫的報告，逾 9 成員工熟悉 AI 工具，但僅 13% 的職員已用 AI 完成 3 成以上的日常業務。為什麼多數人運用 AI 仍卡關？
Google 在 21 日的 I/O 2025 發布會中，重點介紹自家 AI 模型 Gemini 的最新進展與全平台應用策略。
AI 做得又快又準，還不會喊累，讓不少人開始焦慮：我會不會也被取代？但創造力與情感交流仍是人類強項。那麼，哪些職業最常被點名可能被 AI 取代？
AI 正在以驚人的速度進化，然而許多職場上的例行任務仍未實現自動化，甚至像安排會議、文件分類這類任務，也依然是人類工作者的日常。為什麼？
聯發科副董事長暨執行長蔡力行在 2025 年 Computex演講，不僅宣告聯發科的戰略轉型，更揭示了半導體業在 AI 時代的 5 大關鍵趨勢。
ChatGPT新一代o3模型不再急於秒答，而是先停頓思考，再調用工具、整合資訊，最後給出驚人精準的回應。這種「慢思考」革命正從根本上重塑AI。
輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳被劉揚偉問到：「Team Taiwan的意義是什麼？」他回答：「這裡是全球運算產業的中心！」
生成式AI產出的內容可能有誤，所以企業多半安排人力審查，但如果沒有建立明確的監督機制，讓員工憑感覺評估AI產出的正確性，這個機制很有可能無法發揮預期。
輝達執行長黃仁勳再度站上 Computex的開場演講，他指出，台灣科技業為全球AI崛起提供了硬體基礎，更有機會成為產業領頭羊。
Whosecall開發公司Gogolook（走著瞧）5月16日從創新板改列一般板上市，成為台灣首間從創新板改列一般板上市的純AI軟體公司。
當全球科技公司高喊「AI 將接管人類工作」的口號時，卡內基美隆大學卻用一場實驗潑了這個論述一盆冷水：連表現最好的 AI 模型也僅完成 24% 的任務。
成立於 2015 年的雲象科技，透過AI與影像辨識技術，不僅加速診斷速度，更提高診斷一致性。如今，雲象科技已在台灣數位病理市場占有率超過70%。
AI 工具與同伴之間的界線日益模糊，但研究警告，AI 帶給你的快樂感覺只有短短半小時，超過這個時間只會覺得更孤獨。
生成式 AI 已從工作助理轉型為情感陪伴工具，有報告指出，心理諮商與情緒抒發成為 AI 最常用途。但專家警告，過度信任聊天機器人恐造成心理風險。
