Google 正式推出 Gemini 企業版，目標是打造一個能串連企業內部資訊、工作流程與員工的「企業 AI 新入口」。
隨著 AI 技術的快速迭代，矽谷科技巨頭間的人才爭奪戰也隨之白熱化，其中 Meta 執行長佐克柏的 2 種人才策略持續被外界關注。
當AI可以幫所有人把基本功做到60分，企業對「及格」的定義就改變了。如果初階工作消失，新手要怎麼證明自己值得被雇用？企業又要如何培養下一代人?
AI導入後最先被精簡的職位，正是助理、行政、分析師等初階崗位。對企業而言，這似乎是提升效率的捷徑；但從長遠來看，這正掏空了整個職場的根基。
根據牛津經濟研究院的報告，應屆大學畢業生失業率上升，主要是科技業招聘出現結構性轉變，而入門級職位正被AI取代，新鮮人該何去何從？
OpenAI 正式推出了名為 ChatGPT Atlas 的 AI 瀏覽器，旨在將對話式AI深度整合到網頁瀏覽體驗中，徹底改變人們與網絡互動的方式 。
AI重重影響了維基百科的流量，甚至讓基金會擔心，可能間接衝擊網站營運，不過近日維基媒體基金會創辦人威爾士也在訪談中分享，維基究竟該如何在AI時代自處。
AI 寫程式神話破滅？Vibe Coding 發明者坦言 AI「幫倒忙」。三大真相：AI 難控複雜專案、反拖慢資深者 19% 效率，且隱藏高昂修復成本
AI 正在重新定義「被看見」的意義。未來，品牌不只要出現在搜尋結果，更要成為 AI 摘要的答案。能被引用、被信任的內容，才是突圍零點擊時代中的關鍵。
OpenAI將於12月啟用年齡驗證機制，允許經驗證成人使用「erotica」成熟對話功能。
短短一年來，至今仍在虧錢營運的AI新創公司估值飆升將近1兆美元，這種空前壯觀的增幅激起AI泡沫化疑慮。專家表示，AI的確是泡沫，不過應該是「好」泡沫。
Facebook 是文字的年代、Instagram 是影像的年代、TikTok 是即時的年代，而AI影像生成工具 Sora，或許將開啟分享「腦中想像」
傳統的人才通道雖慢，但它是一台「經驗製造機」，確保組織永遠有人在學習，當企業為短期成本拆掉這台機器，等於在資產負債表上悄悄記下「未來人才赤字」。
還在跟 AI「對話」處理文書？學習 Vibe Coding，讓 AI 成為協作夥伴，將重複庶務自動化，真正解放你的生產力。
對於科技巨擘現在是否應尋找替代台積電 的方案，轉而委託英特爾 進行代工，OpenAI 執行長奧特曼的答案是否定的。
當全球企業的會議室裡充滿著對 AI 的宏偉藍圖與樂觀預測時，辦公室的基層員工卻可能連方向盤都還沒摸到，這種場景正是許多企業導入 AI 時的真實寫照。
Google正式宣布，在台灣推出支援繁體中文版的「AI模式」搜尋，這項新功能讓使用者能夠針對過往需要多次搜尋的問題，在瞬間獲得由AI整合的完整解答。
假設影音作品需要一個月才能完成前期腳本發想、分鏡設計、籌組團隊拍攝、剪輯、後製配音，現在團隊只要 2～3 人，就能完成以往需要 10 人以上的專案。
數位廣告代理商只要有人社群顧問，從2022年開始把AI納入工作流程，他們的員工不到20人，客戶名單卻不乏大品牌：全家、IKEA、foodpanda、104人力銀行、TOYOTA等，更是廣告獎的常勝軍，拿下2024年度傑出社群行銷獎金獎、時報金手指獎。
台積電面對的是「矽盾」帶來的地緣政治風險，ASML 也因疫情後的晶片危機與中美科技戰，被迫從幕後走到聚光燈下。2者都是小國的大企業，該如何面對接下來的
AI時代學歷已不再是人才篩選的黃金標準。亞馬遜、埃森哲、沃爾瑪等巨頭紛紛導入技能本位徵才，強調「可驗證技能」勝於學位，且將能擴大人才庫並提升績效。
OpenAI 周一在其開發者會議上宣布與多家企業建立合作關係，計劃將旗下AI產品導入多元產業，藉此把消費者端的強勁成長勢頭延伸至企業市場。
Google雲端近期宣布推出專為開發者與初學者設計的免費「Google雲端生成式AI培訓計畫」，如何報名？課程內容、註冊流程、QA一次看。
ChatGPT 開發者 OpenAI 近期透過教學平台「OpenAI 學院」，發布了一系列針對不同工作角色的官方「Prompt 指令包」。
