AI 在求職市場的應用變得愈來愈普及。求職者現在可以利用 AI 工具來優化履歷、撰寫求職信，甚至模擬面試，提升求職成功率。求職者在使用上應注意哪些事？
總統賴清德與台積電董事長魏哲家於 3 月 6 日召開記者會，說明台積電在3日宣布將在美國追加投資 1000 億美元、設廠，對外界關切釋疑。
美國高德納諮詢公司最新研究顯示，27% 的行銷長（CMO）表示，他們的團隊對生成式 AI 的採用程度極低，甚至完全未使用，反映其在行銷領域仍未普及。
使用者對於「搜尋」習慣的改變，AI 搜尋引擎的出現最受矚目，分析師更將其視為顛覆 Google 地位的重要變數。Google 會被 AI 搜尋取代嗎？
傳統上著作權法是以「人類的創作」為核心，使得只有人類可以成為作品的「作者」，那麼用 AI 生成的文案、圖片、音樂，受著作權保護嗎？
DeepSeek 的技術創新，使得過去被視為明日之星的邊緣 AI（Edge AI）終於迎來規模化商轉的關鍵時刻。
研華總經理陳清熙：台灣多數產業需要的是邊緣 AI（Edge AI）！潛力大，但仍有４挑戰：首先，不同產業的需求各異，使邊緣 AI 難以標準化。
微軟與卡內基美隆大學近期發表的一項研究顯示，生成式 AI 雖然能提升知識型工作者的效率，但長期使用可能影響批判性思考與獨立解決問題的能力。
BCG 公布 2025 年 AI 展望報告，發現 75% 高階主管將 AI 列為今年前三大策略。66% 企業正探索 AI agent 應用。
Deepseek在有限的硬體與預算的規格下，竟然能做出效果與GPT o1相當的模型，這正是他引起旋風的關鍵。他真的只用了560萬美元嗎？本文一次釋疑。
AI 即將進入代理型 AI（AI Agent）時代，穆迪、德國電信、eBay 等企業已導入，行銷、客服、人資、技術都能用上。未來 15 % 工作⋯⋯
人類未來愈來愈重要的能力：判斷力！AI 幫你預測，我們透過判斷下決策。AI 時代的決策＝AI 的預測＋人的判斷，也就是說，我們應該讓預測和判斷脫鉤。
麥肯錫2025 AI工作報告出爐：企業高層普遍低估員工對 AI 的應用程度，並且與員工對 AI 的使用現況存在落差，可能影響 AI 的發展速度。
富邦集團董事長蔡明忠在新春團拜後，發表員工公開信，指「AI Everywhere」的時代即將來臨，富邦希望讓 AI 成為員工的工作夥伴，而不是競爭者。
OpenAI 執行長奧特曼坦承了錯誤，表示要學習 DeepSeek 將推理模型的思考過程公開，OpenAI 的閉源策略令他們站到歷史錯誤的一邊。
DeepSeek的出現重挫多個AI相關個股，但這個旋風是否能一直維持下去？Perplexity執行長對於DeepSeek有3點看法：
身為全球半導體製造重鎮，台灣原本應在AI時代具備優勢，但在全球AI指數評比中僅排名第21，特別是在研發和產業化方面表現不佳。
蔡祈岩建議，企業投入 AI 專案時，可從 5 個維度來思考，這樣能確保 AI 應用的導入更全面、更有效率。
「我們有真正才華洋溢的人才，工作超級努力，可是經營一家公司，是一項新技能。」黃仁勳在《輝達之道》裡自承，這 3 個致命錯誤，奠定了輝達的企業文化。
使用ChatGPT時，每次開啟一個新對話，都得重新複製貼上一樣的prompt，麻煩又耗時？面對這些問題，「客製化」調校AI或許是個好選擇。
AI 是協助財務部門轉型的利器。BCG 調查指出，61% 企業將預測式 AI 用在財務預測上，讓預估準確率提升到 50% 以上。
世界經濟論壇發布了今年度的未來工作報告，各家企業預期5年後大數據專家、金融科技工程師等職位需求將快速成長，同時職場所需的技能也會大幅度改變。
Appier獨立董事簡立峰表示，生成式AI的發展已經進入應用落地的新階段，從電商到軟體開發，各行各業都在採用AI工具提升效率。
博通2024年第四季財報公布，AI收入與前一財年同比增長220%，達120億美元，隔日股價應聲喊漲24%，創下史上最大單日漲幅，市值一舉衝破1兆美元。
