為何大企業都在分割股票、拆股?第三方支付龍頭綠界科技(6763)決議,擬進行股票分拆,將每股面額從 10 元改為 1 元,助攻股價重回 400 大關。
Google已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。此舉是公司重組的一部分,部分職位將轉移至印度和墨西哥。
Google 25 日宣布,在新北市板橋啟用硬體研發辦公大樓,為AI與硬體研發注入更多動能。這座大樓也是Google在台灣的第二座硬體研發據點。
Google員工餐廳藉由紅綠燈系統來輔助選餐,若被標上了紅點的食物,表示呼籲請不要常吃。這種溫和的行為建議稱為「輕推」,是一種將人巧妙導入正途的技巧。
曾被視為矽谷最理想的工作地點的Google,過去幾年來它對風險的容忍度降低、打壓創新理念、裁員、主力產品沒有進步......Google 到底怎麼了?
在Google Gemini圖像生成功能出包緊急暫停後,外界漸漸有呼聲認為執行長皮蔡應該下台,需要一位新領導者推動科技巨頭改革。
Google 威脅分析小組的研究人員在近期發現,Google Chrome 與 Excel 存在安全漏洞。具體可能存在什麼影響?企業如何有效防禦?
Google 發布的最新 AI 模型「Gemini」讓華爾街大感振奮,母公司 Alphabet 股價也一飛衝天。
網站流量在一夜之間就消失了 50%!現在不只是要與你的對手競爭,內容創作者更需提防的,是逐漸強勢且難以抵抗的競爭者:生成式 AI。
Google一直以來被譽為美國的幸福企業之一,然而現在還是如此嗎?若從Google近期的幾項政策與員工反饋來看,恐怕得打上問號了。
Google員工是各領域的人才,遭遇困難時難免會不好意思向同事求助,甚至會想要隱瞞失敗、挫折。他們如何透過心理安全感,塑造同仁願意討論和分享的文化?
Google走出裁員陰影,宣告大開上百職缺重整旗鼓,台灣具有AI發展的優勢,因此將持續作為總部重要的研發基地。除了台灣本地人才,海外也擴大招募。
充斥在Google、Meta的廣告,雖讓使用者詬病,卻使廣吿收入屢創新高。批評者指出,這些企業近年為了獲得華爾街青睞,導致糟糕的服務體驗
隨著 Bing 的推出,是否會取代 Google 的搜尋地位?我預期 Bing 沒那麼容易上位,但 SEO 將愈來愈難做,以下提出 4 種因應策略。
我一直支持經營者要格外積極經營公司文化,不要任其「有機生長」,否則結果會是「所有風格恣肆交雜在一起」。人們一拍腦袋就開始雞同鴨講,根本阻礙團隊工作。
Google 實施新績效考核制度 GRAD 後,近 6% 員工可能不合格,想獲得高績效也更難。Google 會吹起裁員潮嗎?GRAD 制為何引起反彈?
軟體起家的 Google 近年推出許多吸引人的設備,持續成功創新祕訣在於這 2 點:透過辦公空間的設計與跨領域團隊的組成,持續激發員工的創意思考!
投資人最好的賺錢方式,就是找到優質公司然後買進,或在被錯殺時增加持股,降低基本面風險。每家優質公司股價都會有被錯殺的時候,提供機會給耐心的長期投資人!
Google宣布今年在美國加大投資95億美元,投資重點將集中在擴增數據中心及辦公室,預期將至少創造1.2萬個全職工作機會。
許多科技巨頭都會發布針對氣候和環境的承諾,環保團體選了25個大型跨國企業,並檢視他們的減淡行動和成績,結果竟然慘兮兮?
Google 如何成為主流搜尋引擎?關鍵在於掌握人性。數位使用者體驗應該要短暫而不是長久,而且使用者付出的心力要盡可能越少越好。
Google 對於應徵者的知識背景、領導力的期望和多元化的觀點都設定了高標準。面試時,Google 主管會觀察六件事
今年剛推出的最新系列手機Pixel 6,頗有挑戰蘋果和三星的意味。這次Pixel主打的眾多黑科技,從自研晶片到相機特效功能,背後推手之一正是台灣團隊。
永續是門好生意?未來 Google 搜尋引擎會加倍重視永續性,並期待使用者因此做出對環保有利的選擇。