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要怎麼進到Google工作？「對面試流程有任何疑問，都可以問我。」Google 台灣公關經理黃冠蓉回憶剛獲得 Google 面試機會時的情景。
Google 6 月 27 日宣布將於 9 月 23 日終止文件掃描管理器（Stack）功能，許多用戶開始關心如何備份及轉移現有的文件資料。
Google 正逐步將 AI 助理 Gemini 應用到旗下各生產力工具，如 Google 文件、試算表等等，也推出 5 堂課程，幫助使用者更上手。
Gmail 空間滿了？免費 15G 儲存空間總是不夠用？怎麼一次刪除大量郵件，釋放更多空間？
Google 證實，不小心將關於搜尋演算法、網站排名機制的共 2500 份的「流量機密」上傳到 Github 上，引發討論。
Google已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。此舉是公司重組的一部分，部分職位將轉移至印度和墨西哥。
Google 25 日宣布，在新北市板橋啟用硬體研發辦公大樓，為AI與硬體研發注入更多動能。這座大樓也是Google在台灣的第二座硬體研發據點。
Google員工餐廳藉由紅綠燈系統來輔助選餐，若被標上了紅點的食物，表示呼籲請不要常吃。這種溫和的行為建議稱為「輕推」，是一種將人巧妙導入正途的技巧。
曾被視為矽谷最理想的工作地點的Google，過去幾年來它對風險的容忍度降低、打壓創新理念、裁員、主力產品沒有進步......Google 到底怎麼了？
在Google Gemini圖像生成功能出包緊急暫停後，外界漸漸有呼聲認為執行長皮蔡應該下台，需要一位新領導者推動科技巨頭改革。
Google 威脅分析小組的研究人員在近期發現，Google Chrome 與 Excel 存在安全漏洞。具體可能存在什麼影響？企業如何有效防禦？
Google 發布的最新 AI 模型「Gemini」讓華爾街大感振奮，母公司 Alphabet 股價也一飛衝天。
網站流量在一夜之間就消失了 50%！現在不只是要與你的對手競爭，內容創作者更需提防的，是逐漸強勢且難以抵抗的競爭者：生成式 AI。
Google一直以來被譽為美國的幸福企業之一，然而現在還是如此嗎？若從Google近期的幾項政策與員工反饋來看，恐怕得打上問號了。
Google員工是各領域的人才，遭遇困難時難免會不好意思向同事求助，甚至會想要隱瞞失敗、挫折。他們如何透過心理安全感，塑造同仁願意討論和分享的文化？
Google走出裁員陰影，宣告大開上百職缺重整旗鼓，台灣具有AI發展的優勢，因此將持續作為總部重要的研發基地。除了台灣本地人才，海外也擴大招募。
充斥在Google、Meta的廣告，雖讓使用者詬病，卻使廣吿收入屢創新高。批評者指出，這些企業近年為了獲得華爾街青睞，導致糟糕的服務體驗
隨著 Bing 的推出，是否會取代 Google 的搜尋地位？我預期 Bing 沒那麼容易上位，但 SEO 將愈來愈難做，以下提出 4 種因應策略。
我一直支持經營者要格外積極經營公司文化，不要任其「有機生長」，否則結果會是「所有風格恣肆交雜在一起」。人們一拍腦袋就開始雞同鴨講，根本阻礙團隊工作。
Google 實施新績效考核制度 GRAD 後，近 6% 員工可能不合格，想獲得高績效也更難。Google 會吹起裁員潮嗎？GRAD 制為何引起反彈？
軟體起家的 Google 近年推出許多吸引人的設備，持續成功創新祕訣在於這 2 點：透過辦公空間的設計與跨領域團隊的組成，持續激發員工的創意思考！
投資人最好的賺錢方式，就是找到優質公司然後買進，或在被錯殺時增加持股，降低基本面風險。每家優質公司股價都會有被錯殺的時候，提供機會給耐心的長期投資人！
Google宣布今年在美國加大投資95億美元，投資重點將集中在擴增數據中心及辦公室，預期將至少創造1.2萬個全職工作機會。
