有一天，你與友人相約到X餐館用餐，但對方臨時提議改到Y餐館，你無奈答應。開始用餐後，你一直覺得這家餐廳的服務好隨便、餐點超難吃；還不小心地把所有抱怨脫口而出，暗示對方，這個糟透的用餐經驗，原本應該是可
要讓部屬願意和主管說真話，其實非常困難，因為壞消息常會讓主管顏面盡失，因此主管很容易就顯現出自己想聽什麼，不但下意識地獎勵了應聲附和的馬屁精，同時也在無意間懲罰了試圖糾正錯誤的人，讓人再不願意自冒險境
最近媒體都在大談台灣知名國際大廠AXCR、HXC的品牌危機問題，還找了許多EMBA知名教授、研究機構或財團法人的博士所長，大談這些國際品牌的問題、策略與未來發展的問題。看了覺得有趣，這些論調都是事後諸
每個人從出生開始，浸淫在不同家庭環境，經過各種求學歷程的洗禮，加上對週遭事物、現象的觀察吸收，以及自身的閱讀學習……**點點滴滴、日積月累，便在積累他對事物的認知、價值觀、知識與經驗**。同樣的，當他
編譯 / 陳荻雅 Google於周三公告五萬名員工的的人口組合，結果顯示Google的主力員工是白人男性，其中七成是男性，超過六成是白種人。 對此，Google的人力運
撰稿 / 張玉琦 圖片提供 / 尚凡資訊 日本婚活公司株式會社[IBJ](http://www.ibjapan.jp/)（[6071:JP](http://www.bloomberg
我從以前在電腦硬碟上做檔案管理時，就常常有這樣的困擾： > 重要的檔案無法集中在一個方便取用的地方；最近需要的文件總是散落在不同資料夾的深處；一些需要我關注修改的資料，沒有辦法像是時間管理的任務清單
有個關於危險的小故事，是發生在2005年倫敦地鐵爆炸案之後： 有一天，在一個魔鬼般的巧合下，有三個人分別來到了這個地鐵站──諾姆（Norm）、普登絲（Prudence）以及開普林（Kelv
手機隨時開機，讓人們在下班以後，精神還是處於上班的「待機」狀態，其實是一件很不健康的事。這可不是不為公司盡心盡力的推託之辭喔！看看[Fast Company](http://www.fastcoexi
我想是因為自己是從事人力資源管理工作的緣故，朋友們都很習慣詢問我關於轉職相關的問題，最近身邊有二位朋友不約而同地打算轉職，然後再加上這個部落格接連地接到幾位網友類似的詢問，所以我想在此分享這個對很多人
<span style="color: #808080;">2014年5月27日</span> 撰文 / 陳怡如 台灣網路龍頭Yahoo奇摩今日宣布高層人事異動消息，董
<span style="color: #0000ff;">有幸到Google工作，不論3年、5年的資歷，都會在履歷上鍍金。值得探討的是，究竟Google的錄取者會不會為了更高的薪水而去鴻海？這些人原
你相信玩線上遊戲能促進身體健康嗎？ 全球知名的商業調查公司蓋洛普（The Gallup Organization）估計，光是2011年，美國企業由於員工無可避免的疾病、健康不佳而損失的生產
[上一篇文章](http://www.managertoday.com.tw/?p=39975)，我們講到 networking 是讓我們主動累積人脈，是一個人與人互動與互助的過程。 ##裝
2014年5月27日 撰文 / 鄭緯筌（Vista） 你可能聽說過，在賈伯斯主政的時代蘋果就曾和Google公司簽署過雙方互不挖角的協議。後來，加入這個協議的公司陣營又
你還覺得面試就像考試，總是等著主考官出招？準備面試的應答固然重要，但你更可以化被動為主動，積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩（James Caan）說，他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示，面試
<span style="color: #0000ff;">廣結善緣、累積大量「弱連結」，取得意想不到的關鍵協助</span> 如果你是一家公司的老闆，創業半年來，沒有接到任何訂單，
我在紐約工作的時候，坐隔壁的是一位活潑外向的年輕美國女生叫做Regina，負責人力資源和教育訓練，我們都叫她Regi。我們常閒聊些543，從名人八卦、吃喝玩樂、到異國文化都有，還挺歡樂的。Regi很喜
創立世界上最大影音網站YouTube的陳士駿，其創業故事非常精彩，值得從中學習體會。藉由《20個月賺130億：YouTube創始人陳士駿自傳》，我們歸納出陳士駿重要的3個創業階段。 ##
**做筆記，我們通常會先去想，有哪些重要的事情可以記錄到筆記裡**。可能是下次考試會考到的重點解答？可能是參加研習時聽到的重要資料？可能是工作上老闆交代的重要任務？可能是開會時客戶提出的要求？或者，像
編譯 / 王紫炘 畢業季將近，美國知名商業社交網站[Linkedin](https://www.linkedin.com/)，最近舉辦了一個「如果我22歲...」的活動，邀請在商場上具
你一定會經常向親朋好友提及你的上司、同事或部屬，但是你知道該怎麼用英文形容他們嗎？花點心思了解一些用於形容人格特質或管理風格的英文單字，下次在社交場合與別人聊到某人，也許就可以派上用場。
*一個人能在這世界上找到歸宿，不是靠著征服、解釋、欣賞，而是透過關心別人，以及接受別人的關心。* 我一直試著說明，幫助對方成長是關懷不可或缺的特徵，但我並沒有試著區分各種不同的「對象」
你還記得自己是如何選擇第一份工作的嗎？名氣大、夠響亮的企業通常是人們的第一選擇，但每到畢業季，這些知名企業收的履歷可是「如雪片般飛來」，要在這求職紅海中掙得一席職位，真的是難上加難！其實，你沒聽過的公
