2001年，有天我經過中山北路的敦煌書局，一本櫥窗中的書封，立刻吸引了我的目光。那看起來像是幅油畫的一角，畫左方的人是耶穌，右手拿著泛黃的亞麻布，輕裹擦拭右方人的腳板，左手則就著水盆，用同一塊布悉心擦
<span style="color: #808000;">口述／戴勝益．撰文／陳芳毓</span> 第一次去爬玉山前，我到登山社添購設備。 老板建議我買個新睡袋，「不
<span style="color: #808000;">撰文／陳芳毓</span> 「祕書的臉龐，出現在會議室的窗上。我可以從她的表情看出，我苦等的那通電話，終於打來了。我向大家致
<span style="color: #808000;">撰文 / 鄭君仲 </span> 飛行的時間其實是一段安靜的時間，如果想要有效地利用這段時間工作或休息，《老闆最大》一
<span style="color: #808000;">撰文 /黃又怡 文章來源《經理人月刊》12月號</span> **第一步、請先想一個自己真正想追求的目標，儘可能具體化
<span style="color: #808000;">撰文/張鴻</span> 網路行銷顧問史帝夫‧尼爾森（Steve Nelson）有次和一家汽車保險公司的經理人進行腦力激盪，結
<span style="color: #808000;">整理‧撰文 / 黃又怡 文章來源《經理人月刊》12月號</span> **掌握以下10個秘訣，幫你巧妙回應留言：**
<span style="color: #ff9900;">撰文／文及元 </span>[<span style="color: #ff9900;">yuan_wen@managertoday.com
<span style="color: #ff9900;">採訪‧撰文／文及元</span>[<span style="color: #ff9900;">yuan_wen@managertoday.c
<span style="color: #ff9900;">撰文／謝明彧</span>[<span style="color: #ff9900;">san122_hsieh@managertoday.
<span style="color: #ff9900;">採訪‧撰文／張鴻</span>[<span style="color: #ff9900;">yenyen@managertoday.com.
<span style="color: #ff9900;">採訪‧撰文／謝明彧</span>[<span style="color: #ff9900;">san122_hsieh@managertod
<span style="color: #ff9900;">整理‧撰文 / 文及元 </span> 發現部屬做錯事，身為上司的你會怎麼做？把部屬叫到辦公桌前痛罵一頓，叫他下次注意
<span style="color: #ff9900;">整理‧撰文 / 張鴻 文章來源《經理人月刊》11月號</span> 由於全球化、資訊科技及產業合併的驅動力，使得無論
<span style="color: #808000;">採訪‧撰文／張鴻</span> 隨著全球化時代的來臨，不論是待在外商或本土企業的經理人，隨時都有可能被外派，因此，要想在未來
<span style="color: #808000;">採訪‧撰文／謝明彧</span> 王建民是這兩年台灣最紅火的話題人物，只要是他出場的比賽，收視率即顯著升高。今年，當你專心盯
<span style="color: #808000;">採訪‧撰文／陳芳毓</span> 不常上綜藝節目的藝人林志玲，前陣子突然現身時尚節目，介紹她代言的腿部按摩機。只見她熟稔地翻
<span style="color: #808000;">採訪‧撰文／陳芳毓</span> 1990年代，宏碁電腦邁入第二個10年，確定了全球品牌的經營策略，公司上下瀰漫著一股「有為
<span style="color: #808000;">採訪‧撰文／黃又怡</span> 「我只想在島內輕鬆坐擁高薪，」如果你還這麼想，赤裸裸的數據會粉碎這場春秋大夢。根據萬寶華2
<span style="color: #ff9900;">撰文／劉揚銘 </span>[<span style="color: #ff9900;">lym@managertoday.com.tw<
<span style="color: #ff9900;">撰文／鄭君仲 </span>[<span style="color: #ff9900;">jeffery.cheng@managertod
<span style="color: #00f900;">整理‧撰文 / 謝明彧 [<span style="color: #00f900;">san122_hsieh@managertoday.
日本知名職場顧問、人力採用戰略研究所董事長桑原晃彌認為，溝通的方式有很多種，稱讚、斥責、道歉等等都是。但是桑原強調，溝通只要錯過「時機」，就毫無意義，有時候還會造成反效果。所以傳達心意，重要的是不可弄
