一個選擇性緘默症的孩子，一個自己做工具的爸爸，和一句讓你也能開始的提示詞。
跟老闆意見相左，直說「你錯了」只會引爆對立。《向上管理》作家梅洛蒂．懷丁整理出 5 句高 EQ 話術，讓你有策略、婉轉地表達異議。
送禮這件事，其實大有學問，最高明的禮物，是讓對方能沒有負擔地收下。
畢業、離職與退休，都是人生中的重要轉折時刻。《經理人》特別精選畢業祝福語，從中文到英文、名人語錄等，供讀者參考。
104人力銀行《滑世代焦慮》調查18至30歲求職者，54.4%活在高壓中，48.3%因自卑不敢投履歷，27%陷高焦慮低激勵危險困境。
職場上，我們經常欣賞那些能力強、責任感重、使命必達的人。然而，很少人會問：這些人為什麼總是如此努力？有時候，答案未必是企圖心，而是一種更深層的生存策略。
在商務談判與簡報中，客戶的表情與肢體動作常洩漏真實心聲。搓揉鼻子代表不悅？撇開視線代表拒絕？從細微的肢體變化，讀出對方的潛台詞，精準辨識拒絕訊號！
高智商者改變立場、過度解釋、停頓思考，這些令人抓狂的行為，其實是大腦高度運轉的外顯徵兆。心理學家指出，這些習慣背後是信念更新、心理模擬與抑制直覺等認知能力的展現。
中年後，該如何與自己和解？蔡康永與羅永浩對談分享 3 個人生觀：接受 40 歲後「人生已被確認」的失望感、把死亡當日常來規劃，以及重新理解「不自律」。
很多主管以為自己歡迎不同意見，但團隊卻選擇沉默。哈佛教授茱莉亞．明森指出，只雇用想法相近的人、當眾激烈辯論、口頭說歡迎但行為沒跟上，都是主管常見的盲點。
很多人以為，所謂溝通能力好就是很會聊天。我發現真正稀缺的是另一種更高階的能力：你能不能在別人講不清楚時，幫他把心裡、腦中的混亂翻譯成一句清楚的話。
擔心大量湧入的申訴案件將癱瘓整個人資部門？這個問題其實主管機關勞動部也有考慮到，因此在職場霸凌防治準則草案中，授與申訴處理單位決定受理與否之權
ESFJ「執政官」擅長察覺他人需求、凝聚團隊向心力，卻也容易過度犧牲自己。了解 ESFJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，找到付出與自我界線的平衡。
T型人重邏輯、就事論事；F型人重感受、看重情感連結。了解MBTI思考型與情感型的決策差異，幫助職場中的T、F型人避免溝通摩擦，建立更順暢的合作關係。
孤獨絕對不是被寂寞擊垮，而是可以讓人保持心靈清澈，讓內心更加豐盈。
為什麼有些人一進餐廳就直奔窗邊，有些人卻總是往最後方的角落走，甚至寧可背對眾人，也不願在別人的視線裡吃飯？看起來只是座位偏好，背後其實往往藏著一個人的安全感、人際距離感，以及與世界相處的方式。
職場充斥選擇題，選了一條失敗，也沒法證明另一條路是對的，因為沒走過另一條路，難保它不會更致命。主管的選擇與你不同，表達意見沒問題，一次就好，多說無益。
勞動部近期公布了最新的職場霸凌防治準則草案，這份準則草案將過去模糊的管理道德，轉化為具體的法律規範與流程。
看似激勵的培訓課程卻會引發心理疾病？研究指出，人為操控的痛苦會讓多巴胺系統變得敏感。小心！當壓力解除時帶來的狂熱感，往往是情緒過度開發的警訊！
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