終於等來了面試通知，你感到很興奮也很緊張。在面試時，你滔滔不絕地說著自己過去的豐功偉業，企圖留給面試官一個好印象，但在談話接近尾聲時，你因為擔心自己不夠打動面試官，忍不住又分享了自己的能力所在……
如果你是面試官，自然希望求職者事先做過練習，他們能讓你驚豔，講出自己的優點，說明為什麼自己是這份職位的不二人選。你自己也得問得準確，持續進逼，根據職位與求職者量身打造不同問題，以便得到跳脫履歷表與制式答法的回應。
千禧世代成功學：熱情該由自己創造！
隨著勞動市場大幅緊縮，許多人開始騎驢找馬、四處跳槽，但理應展開搶人大戰的就業市場，各大企業卻一面倒地採取違反主流的方針：釋出更多薪資不那麼亮眼、但職稱響叮噹的中高階職位。
諾貝爾文學獎得主巴布．狄倫曾說過：「清晨醒來後，能做自己想做的事，就是成功者。」言下之意，人只要擁有「自由選擇」的能力，就算是成功。蔦屋書店創辦人增田宗昭，也是這樣認為的。
「歌神」張學友日前出席香港演藝學院舉辦的第 32 屆畢業典禮，並以榮譽院士身分擔任頒獎嘉賓。張學友致辭時向同學們分享，即使自己已經入行超過 30 年，但始終覺得自己做得不夠好。張學友認為，這種態度才是讓他力求進步，可以在演藝圈生存幾十年的主要原因。
你想要的到底是什麼？每個人都想要財富自由，每個人都有想要追求的夢想，但你有想過，你想要這些事的背後原因嗎？「當然是自由、隨心所欲啊，這還用說嗎？」我了解，但如果你有了財富自由，你想做的事到底是什麼？
多數人都渴望在工作中找到成就感，希望可以愈做愈好，逐步接受更大的挑戰，一旦發現自己長時間備受壓抑，無法施展長才，可能就到了需要壯士斷腕的時刻，該辭職另謀他路了，否則，只是繼續浪費時間而已。
有一類問題讓我們多數人最熟悉也最害怕，那就是求職面試問題。如果你是求職者，答錯重要問題，可不會雀屏中選；如果你是老闆，沒有問對問題，可能忽略重點而錄取錯人。
你恨透你的老闆、你已經好多年沒加薪、你的能力不斷被低估……此時，你可能想著，如果換去別間公司，或許你就能一展長才。不過，經過幾番思考，你又打消了找新工作的念頭。
你身邊有熱愛工作的人嗎？他們談起工作來，閃閃發亮的眼神，往往會令人心生嚮往，甚至有點羨慕。但麻省理工學院電腦科學博士卡爾‧紐波特在其新書《深度職場力》裡點出，過於強調「做自己想做的事」的主張，有嚴重的缺陷。它不僅沒有說明那些熱愛工作的人如何找到理想工作，更可能會讓人覺得，只要工作「不夠有趣」就是不適合我，而不斷換工作。
不高興就不做了？面對令人不開心的工作，可能很多人會常常在腦海上演這種率性而為的小劇場，也有人直接甩手走人，但職涯規畫導師 Kathy Caprino 提醒...
懂得深度工作，卻深耕錯了方向，還是很難創造出個人的職涯成就。紐波特推出新作《深度職場力》，希望能告訴世人， 開始挖井之前，得先找對水源。
離職之後，我每天的生活基本上是這樣的：早上睡到九、十點，接著起床看一下書，下樓吃個早午餐，下午繼續看書或者寫點東西，晚上出去跑步，去健身房裝裝樣子，回家看電影、追個劇，然後睡覺。聽起來是不是還挺愜意？
你是否常覺得自己的人生很迷惘？你不滿意現況，想換工作卻又不太知道自己適合做什麼、擅長什麼？甚至不知道自己想做什麼呢？如果這聽起來和你有幾分像，今天這篇文章就非常適合你閱讀。
大多數人面臨求職關卡時，都是開著 104 、 LinkedIn 等求職網站天天刷新，期盼心中的夢想企業、職位從天而降；再不然，熬到中高階主管的位置後，再讓獵頭顧問替你時時留意。事實上，許多外商大企業的職缺，根本在 po 到人力網站之前，就被「內部推薦」這一輪捷足先登！
成功的道路很多條，但如果你還在堅信「路走久了，總有一天是你的」，那麼你最終可能只是走向成功的彼端：過勞加班、薪資不見起色，鬱鬱寡歡，甚至一想到隔天要上班，心情就覺得沮喪。
「每個面試者都講得頭頭是道，該怎麼判斷他們說得是不是真的？」每個面試過新人的主管，一定都曾遇到上述的問題，無法肯定這次招進來就一定是「對的人」。
1111人力銀行 6 月 29 日公布「2018 企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」，新鮮人起薪 28,230 元，打破 12 年紀錄，學者碩士待遇雙創新高。惟大小公司給薪差很大，小公司起薪 27,720 元，百人以上企業起薪 30,110 元，差距 2,390 元。
軍公教年金改革新制終於要在 7 月 1 日上路，一連串的年改衝突，看似與勞工族群無關，卻給了我們一個職涯規劃的重大啟示。
離職的步驟大致如下：至少兩周前通知你的主管，等確定離職後，開始將現階段工作交接給你的同事，接下來等著在歡送趴上飽餐一頓......但離職也會遇見一件令人為難的事，那就是－－究竟該不該告訴大家你要換去哪間公司？
「我覺得自己一直都在做相同的事，工作起來很無力......」曾有部屬對我坦承。這種倦怠感，人人都會有。我在 P&G 工作超過 30 年，也曾考慮過是否該做些改變，幸好當時有主管的引導，才讓我在同一家公司待了這麼多年。
書市上有關「如何成功」的書籍層出不窮，這似乎意味著「成功」是很多人心中的渴望。歸納成功學大師的著作，他們都提到 6 個重要素質：天賦、自信、努力、熱情、人際關係、正面思考。但要獲取成功，是不是培養這些素質就好？又或許你會疑惑，書也讀了，也照著書上的提示做，為什麼成功還是離我這麼遠？
你一定聽老師、父母、前輩說過無數次「一分耕耘、一分收獲」，也可能時時自我警惕「沒能成功，是因為自己還不夠努力」，但一路走來，你是否會納悶「努力和回報，為什麼常常不成正比？」
