你一定聽老師、父母、前輩說過無數次「一分耕耘、一分收獲」，也可能時時自我警惕「沒能成功，是因為自己還不夠努力」，但一路走來，你是否會納悶「努力和回報，為什麼常常不成正比？」
無論你現在的工作多麼折磨人，或者你非常渴求一份新工作，有些公司你最好還是別去應徵。即便對方開出高薪、光鮮亮麗的職位誘惑你，甚至你朋友都勸你去試試看，你還是別輕舉妄動，以免進了爛公司，反而使你退步，並危及未來職業生涯。
每隔幾年就換工作代表抗壓性低？表示跟同事相處不融洽、缺乏忠誠度？那可不一定！一輩子只忠於一間公司的思想，已經愈來愈難實現。
主管明明就很蠢，為什麼還可以一再獲得晉升？隔壁同事工作老是出錯，竟然高升了？我工作這麼努力、生產力又高，為什麼升遷的不是我？這些問題或許有各種解答，但若是去問《彼得原理》作者勞倫斯．彼得（Laurence Peter），或許會有更深一層的解讀與看法。
外表光鮮的大公司，真的是適合你的投入的企業嗎？找工作，就像是談戀愛，在還沒開始之前，好像很難肯定，他就是「對的人」。《Inc.》雜誌建議，從面試到接受錄取通知的過程裡，你應該好好問問面試官和人資主管 5 個問題，才能判斷這個工作環境是否值得投效
網路上有很多文章談論面試官愛問的題庫，卻鮮少有關於高階主管的面試題。對此，何經華從他過去看過超過80本管理書籍以及30年的管理經驗出發，分享了他在面試管理階層時，必問的7個問題：
每個人幾乎都有寄送履歷表求職的經驗，但是當你坐在電腦前，焦急地等待面試通知，在未接到電話或感謝信之前，總會不停想像，面試官是不是漏了信，或是他們看到了，只是對我沒有興趣。
2014年安琪拉．阿倫茲（Angela Ahrendts）從BURBERRY跳槽蘋果擔任零售部門執行副總裁，年薪比庫克還高，不只在時尚界叱吒風雲
很多人想換工作，但卻發現自己不管投再多履歷，都得不到回應。其實，有時不見得是因為能力不符，而是履歷中的某些「措辭用句」不對，因此在第一關就被人資刷下。
不論是社會新鮮人還是想轉職的上班族，面試對大家來說都是一大關卡，雖然各公司的面試問題會因公司性質及職位而有變化，但有些基本問題是可以先準備的。不過要注意，先準備問題不代表要像背演講稿一樣一字不漏，而是讓你在回答問題前先有個底，才不會在面試官面前顯得慌亂無頭緒。
面試，真的能篩選出最適合組織的關鍵人才嗎？每當在招募現場，常會有一些疑問：面試現場中，應徵者所回應的資訊，真的可信嗎？當下遴選時覺得這人很適合公司，因而錄用進來，可是怎麼到任後就全變樣了？面試官能提出客觀的資訊，讓用人單位認可最後的聘用人選嗎？
很多人可能都曾想過轉換工作跑道，甚至幻想過實現之後的美好藍圖，但最終卻沒有勇氣跨出那一步，有時可能只需要一點契機或友人的一個建議就能促使你下定決心，但不論有多少的外部誘因，最重要的還是你心裡那一關能不能過。職場轉換專家Caroline Ceniza-Levine提出了5大最普遍卻也最不該顧慮的理由，如果你也被這些因素給牽絆，不妨試著放手，大膽嘗試新事業吧！
有些面試問題，是可以經由預先準備，且回答後能為個人形象加分，比如「你曾經主導過哪些項目？」、「你曾經經歷低潮，如何東山再起？」等；但有些則令人難以面對，因為它可能只會暴露你的缺點和黑歷史，商業雜誌Fast Company領導力專欄副主編RICH BELLIS列舉出一些「特定情境」，教你如何正確應答。
在同一個公司好幾年了，日復一日的工作內容讓你倍感無聊？心裡有想過換工作，但是以下理由總是在打開人力銀行網站前浮現，阻止了你更新履歷的動作？目前的上司對你有恩、公司還是頗看重你的、年後可能要加薪了、同事感情滿好的......「這樣一走了之，好像不太好吧？」諸如此類的理由，屢屢打消你想換工作的念頭。
臉書（Facebook）今年在職場評價網站Glassdoor的「最佳職場」（Best Places to Work）排行榜中奪冠，憑藉令人眼紅的福利、高薪以及職涯遠景，臉書已連8年上榜，應徵者搶破頭只為了能進這間夢幻公司面試。
有經驗的求職者們一定都知道，不管你上一份工作真正的離職原因是什麼，可能是受不了主管專制蠻橫、同事偷懶不給力，或是公司制度根本大有問題……
不論你是否關注網球，應該都聽過瑪麗亞．莎拉波娃（Maria Sharapova）這個名字。談起這位網壇「漂亮寶貝」，多數人會聯想到她的高顏值、出色球技，以及擊球時超過 100 分貝的嘶吼聲。
想進入麥肯錫擔任顧問，要先通過一場「限時60分鐘、寫完26道選擇題」的筆試（problem solving test），展現 解決問題的速度和高準確率，才有機會進入面試。
求職者上門，都會盡可能表現出自己最好、卻不一定是真實的一面，面試官如何在短短的面談中，判別眼前的人選適不適合既有的組織，可否融入公司文化？
當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家Liz Ryan認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。
對於目前的工作感到厭煩、覺得好像除了領薪水以外，沒有任何事能讓你感到振奮嗎？試著誠實回答以下10個問題，若一半以上的答案都是「否」，或許你已經沒有持續在這裡待下去的理由，該是時候換個新環境發揮你的才能。
最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？
我在現在的公司待了3年，工作非常順手，也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮，想起過去曾看許多同事在年後換工作之後，薪水就三級跳，所以想要理解「轉職該注意什麼，才能讓職涯發展愈來愈順遂？」比如說，該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。
Adli Ajmal 曾在 Amazon 等科技公司任職工程部門主管多年，一次次把小團隊培養成大部門，也時常在找人、面試，雇用的人從初階工程師到副總裁都有。
