每個人都曾經迷惘過，出社會的你，有很大的機率也曾經迷惘過，不知道什麼樣的工作才適合自己，面對未來感到徬徨，如果你遇到這種情況，代表你需要重新調整自己的腳步，讓自己重新踏上正軌，畢竟，方向比努力更重要。
##失落的價值觀：生意人vs.企業家 ###小鬼難纏 從櫃臺詢問員到當了好幾個總經理，接觸的人從小祕書到好幾個總統，我發現，大人物待人處世大都謙沖大度，反而身旁的人比較會喳呼。 一九九一年，王永
>大家都想去考公務人員，就是因為職場這條路愈來愈難走。即使幸運找到工作，也不能保證能做幾年，更別提能做到退休了。市場環境的變化愈來愈快，就連企業都沒把握能撐幾年，就像曾經世界第一的手機廠商NOKIA，
「得獎者……蕭煌奇！」在掌聲簇擁下，蕭煌奇一階一階地步上金曲獎舞台，今年是他第三度奪下最佳台語專輯獎、最佳台語男歌手獎，雖然這段上台領獎距離不到3分鐘，但是在此之前，他已經投入音樂創作將近30年。
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只
我們中老輩在開同學會時，總會調侃會唸書的被不會唸書的管，當初在學校愛玩愛鬧的鬼靈精怪，往往較書呆子型的能在職場闖出一片天，而在學校拿第一名的可能就在研究領域或公教單位發展
習慣是一種慣性，它讓我們在不知覺的狀況下，做出某些行為，通常能夠節省自己的思考時間，直接靠習慣直覺性的作出反應。
大公司的明日之星，為何想換工作？ 前幾天我收到一封履歷，對方告訴我希望能應徵我們部門的職務，我大概看了一下他的履歷，學經歷非常優秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學位，目前擔任的職務是某大公司的產
每天早上醒來，你對今天充滿了期待，還是跟往常一樣匆匆趕著上班，投入忙、茫、盲的循環？每天晚上睡覺前，想想今天所做的事，你是否能會心一笑？或者，你覺得自己的人生應該更豐富才對？ 曾經擔任過美國FBI、
爬山時攻頂是最困難的，有人想要直線上升，從低處一路往高處爬，步步艱困，遇到難度高的地方，怎麼也爬不上去。有人採取之字型的路線，先切左邊，再切右邊，這樣走起來不那麼陡，雖然花了點時間，但體力上耗損較少，
說說二個我被要提案的經驗.... 第一個： 在接到面試通知時，詢問HR面試流程及須準備資料時，沒有提要在現場寫提案。報到後取得NBx1，要我在30分鐘內針對他們當時才改版的網站提改版建議書暨會員經營
幾乎每一個面試的結尾，面試官都會問：「那你有什麼問題想問嗎？」這不只是給你提問的機會，他還會從你的問題裡，判斷你的人格特質，包含你最關心的事情、你在乎的工作價值、還有你想發揮的能力和角色。換句話說，你
即使擁有完整的學經歷，以及確定自己相當適合這份工作，但面試的表現，仍非常有可能讓人與理想的工作擦肩而過。 美國《Fast Company》雜誌網站指出，根據人才顧問公司 The Creative G
追求高學歷、好成績，就代表進入職場也會取得成功嗎？ 的確，有許多企業在招聘階段，會直接以「大學畢業學校」當作篩選門檻，像是規定「非台政清交的畢業生就絕不錄用」，或是對有科目被當掉的面試者抱持疑慮。
工作了幾年後，好像到了該往上升遷的時機點，但不知道為什麼，晉升公告就是不出現你的名字，直屬主管也從沒聊過要幫你升職的事，簡直是一點風吹草動都沒有。到底是怎麼回事？
有人問我怎麼在面試時去找出真有經驗與能力的PM？ 我沒有絕對的SOP，很多時候從他的回答與提問中去看看他怎麼看問題，會在意哪些事情。但我有幾個絕對能避免掉不及格PM的面試原則： ###1.永遠只講
###在大公司工作像怎樣？ 大公司有自己的生態系統，在大公司工作有些像住在旅館裏。旅館有自己的空調系統，自己控制溫度和濕度，旅客在旅館裏根本不知道室外的溫度是冷是熱。在大公司裡工作，你永遠會有事情做，
你今年幾歲？打算工作到幾歲？是否曾想過退休之後會過著什麼樣的生活？ 如果打算遊山玩水，那可要身體夠好、有點閒錢才行；萬一不小心身體健康出了狀況，你可能會住在安養院，也可能住在孩子家，由外籍看護照顧。
你面試以下兩位應徵者 A：不管是簡報、對談或面試，都很從容自在的樣子。冷靜行事，喜怒不形於色，懂得看主管的臉色。 B：不意間表現出緊張的情緒，有點木訥且說出真心話，不太會討好人。 你會挑哪一位，為什麼
有一天，我和地產大亨蔡董在辦公室泡茶，蔡董突然問我：「峰源，你覺得自己很會賺錢嗎？」 雖然我和很多大老闆比起來還差很遠，但至少在同輩中我算很會賺錢了。因此，我帶著微笑自信地回答蔡董：「雖不滿意，但還
[上篇談到自我坦承][1]這問題。 「自我坦承」是很多人在謀求改變時常忽略的重點。 他們考量改變時，常常只是挑選一個「比較好改變」的部分(容易走的路)；而非先承認自己的弱點，從中尋找最核心、最需要被
如何在面試時，準確地辨認出合適且優秀的人才，一直是企業在招聘上所面臨的考驗。美國居家清潔用品業者[美則（Method）][1]向來以嚴格的面試聞名，平均時間是其他公司的兩倍。 創辦人之一艾瑞克‧萊恩
很多人都聽過「魔鬼藏在細節裡」這句話，在求職路上，這句話也不例外，而且重要性更甚其他！ 我歸納出求職與面試時，許多人常犯的三大問題： ###1. 履歷有錯字 每一個跟我聊過天的人資主管，一致把最無法
努力一定就會有成果嗎？每天加班熬夜，公司交代的事都任勞任怨完成，但是升遷加薪總輪不到我，到底為什麼？我想應該不少人都有這樣的煩惱吧！ 初入職場時，有一次主管要我設計一份「生產排程表」的表格，這份
