前文請見[《面試時，離職原因怎麼說?（上）》](http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50370) ###原則二：換個角度或換套說法 有不少離職
許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是遍地是瑕疵、處處有問題，根本就不必選了；那如果完全虛構故事，
在軟體銀行（Softbank，後稱軟銀）成立30年的股東大會上，創辦人兼執行長孫正義發布「軟銀新30年藍圖」，宣布公司的30年目標是將市值從目前的約2.7兆日圓（約8220億新台幣）增加到200兆日圓
攤開小時候的數學考試卷，上面寫著「1+3=？」逼著我們單向思考，立馬下判斷，得出標準解答。不過，這套直觀方程式，在你長大後就會漸漸失效。 在日本被稱為夢想規劃師、[《一個人的充電時間》](http:
雖然有些人迷迷糊糊的耗日子，但也有很多人是很努力的投入工作！不過，只是習慣性的、很認真的把「當下」的事情做好，而很少想「未來」！ 一個人假如「只想今天」而「不想明天」，從不想「明天」想要成為怎樣的
###1.思考「我的下一份工作」需要什麼樣的職務經歷與成績。 你也許會覺得企業的職務要求外人無法得知，其實充分打聽、利用業界管道，一定可以對特定企業與職缺有一些了解。 你應該定期檢視自己的職務，比
工作必須目標明確，並投入熱情，才能擁有源源不絕的打拚動力。不過，雖然大家都說要找到自己的目標，但許多人還是苦惱茫然，不是找不到，而是不知道該怎麼找。 《成功》（Success）雜誌報導，美國知名財務
你想環遊世界，體驗更多美好的人事物；想要向父母誠心地說句對不起，一吐埋藏已久的情緒……，然而，這些念頭卻只在夜深人靜時偶爾想起？ 一名澳洲護士魏爾（Bronnie Ware）負責陪伴安寧病房的患者走
**留下來，或我跟你走！** 這是電影＜海角七號＞的經典台詞，相信也是許多人選擇的難題。 留下來，會更好嗎？ 跟你走，又會不一樣嗎？ 其實這是男女朋友選擇分合的關鍵，也是職場上選擇事業
前幾天為了宣傳新書去了趟台南。我是成大畢業的，大學加研究所在台南待了六年，很有感情，加上當天又有老同學到場聲援，不知不覺讓我想起大學時代的往事。 成大的大一學生是規定要住校的（我覺得這真是德政！），
[上一篇](http://careher.net/?p=2798)我分享了準備好英文履歷的重要性，以及如何將履歷交到對的人的手上。本篇我討論實際寫作英文履歷時，更技術性的問題。 在討論細節
前幾日有個朋友找我喝咖啡，說想要談談他的職涯問題。 為了聊天方便，我跟他約在公司附近的星巴克。 門口見了面，我們開始排在長長的人龍後面。 我訝異的問到：「今天不是上班日的下午，怎麼會排這麼
滿多人會問我們該不該去做特定某些事情。 比方說「該不該出國唸書」、「該不該去考PMP」、「該不該再去拿個碩士或博士」、或「該不該換跑道」等。 看過我們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問
日本知名企管顧問前田敏隆在《黑帶級工作力》一書中，巧妙地借用跆拳道的段位概念，以「4～1級」和「一～三段」來說明工作者職場上的能力等級。如同跆拳道的升段，只要努力，工作者也能向上提升。但在所有關卡
這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。 我們通常第一個問題都會問：「你的長期目標是什麼？」 雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。 這就很弔詭了，一方面
最近這半個月，身邊有四位擔任PM的朋友像約好了似的，和我吐露了他們的職場困境。這幾位當中有親戚、有我班上的學生、也有演講的聽眾。他們年紀都是40上下，曾在科技或軟體業擔任專案經理的職位。在這波不景氣下
40歲的你，在夜深人靜的時候闔上了iPad，一天的工作終於結束。睡前喝了一罐啤酒，看著微微鼓起的啤酒肚，心想，「我的人生是不是就這樣了？」望向已經入眠的妻小，不禁回想起20多歲時的年少輕狂，你嘴巴微微
前陣子接受平面媒體的採訪，主題和離職有關。因此談到了一個問題：｢員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？｣我想了半天，最後擠出來的答案是：｢到了要離職的地步，才告訴公司自己決定離職的主要原因
你總是在有了轉職念頭之後，才想起應該打開雷達，偵測自己在就業市場中有多少價值、可以怎麼談判跳槽條件嗎? 懂得衡量自己在人力市場的價值，不只是為了求職和轉職做打算，更可以用來盤點職涯表現，在
去年有部很棒的電影叫做：Gravity（地心引力），由珊卓布拉克以及喬治克隆尼主演。 有非常震撼的一鏡到底，有非常深刻的求生意念，也有非常棒的故事情節。 不過，今天不是要談電影情節，而是想談談其中出現
最近有年輕的朋友跟我們提到：「我其實不貪心，只要有個穩定的工作、工作輕鬆、不要壓力太大、薪水夠用、平常可以做自己的事情，一年能出國一次，這樣就夠了。 我的人生並不求升官、也不期望大發財，甚至不想當管理
「請先自我介紹一下。」聽到面試官這麼一問，你心裡暗想「又來了，我就知道一定會要我自我介紹。」面試的時候，無可避免就是會被問到這個老問題，但換個角度想，如果能把老問題回答的漂亮，絕對能夠讓面試官對你的印
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近幾年來，一年換好幾個老闆的找工作模式已經生根了。光是看X和Y世代跳槽族的履歷我就被打敗了。可以確定的是，**你待在同一家公司的年資，在過去可以拿來當你最大的特色，但現在已經吃不開了，整個徵才市場完全
