當我們談論到一個人的「能力」時，一般人通常認為這是指個人在某一領域的專業知識而言，因此，在追求能力的成長時，也只專注於專業知識的不斷吸收與提升。 但是，我們常會發現，兩個專業知識水平相當的人去處理、
傑出的經理升官成副總，不再繼續做經理；而繼續做經理的，多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去，組織裡每個位置都是升不上去，或是不適任現職的人──這就是彼得原理
古代相親時，媒婆總是在旁邊美言許多，男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言，大概就是這個意思，因為你常會看不見真相。 最近轉職季節開始了，也接到許多的網友意見。歸納起來，就是面試官把工作說得很好、
###想去大公司嗎？想想你競爭的對手有多少吧！！ 我碰到很多面試者，在面試的時候，家長開車載著過來，我問了一下。他們大部分的回答是，不知道路，有的是很老實地說，我家長希望知道公司有多大。 我想，這
即將要放寒假了，許多正職職缺以及實習也都開始招募了。想到要寫英文履歷，你是不是就感到頭痛萬分呢？ 讓小編來教你英文履歷撰寫的七大原則，以及如何利用殺手級用詞脫穎而出吧！ 介紹英文履歷中的項目之前，
> 新科技浪潮一波波打來，顛覆傳統，但也帶動許多新的業務需求，網路興起後，從先前的SEO／SEM行銷、社群經營人、Andorid工程師，到現今的資料科學家、金融科技（FinTech）人才的需求大增，因
你的公司是不是有愈來愈多的約聘員工？ 裁員的消息時有耳聞，自己可能會是下一個？ 過去你引以為傲的專業能力，未來是否還值錢？ Thinkers 50列為全球前十大管理大師的莉塔．岡瑟．麥奎斯（Rita
很多人都為換工作、換跑道煩惱過，那麼很長時間都待在同一家公司的人，難道就不煩嗎？沒換的原因和考量又是什麼？
最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... ##「前一個工作的離職原因」
#####2014年WCE世界盃咖啡大師比賽，Berg以產區風味明顯的咖啡獲得評審好評。(圖/Berg&Chee提供) 美學大師蔣勳曾說「『酸味』、『苦味』跟人生搭在一起，最後都會變成生命的記憶」。
還有兩天，就是跨年的開始。跨完年之後，有一堆的人開始準備離職。HR你準備好迎接離職面談與瘋狂找人的大賽了嗎？ 先說結論: 1.請先盤點多少人可能會異動，預留準備，並準備好代理人或者人員調度 2.一月
30 歲之前就換了 9 份工作，工作最短資歷三天、最長四年的工作者，你會在她身上蓋上什麼樣的標籤？或是預期她之後，大概也是這樣隨意的找工作、讓自己一事無成？
最近在網友的推薦下，讀完了近藤麻理惠的[《怦然心動的人生整理魔法》][1]。整本書的中心思想非常簡單，就是鼓勵大家要「丟」東西，但當然不是把什麼全扔了，而是要**仔細觸摸這件物品，感受它是否讓你覺得「
*親愛的小編：* *我的專長是操作地圖測繪軟體，應徵前公司專案經理助理一職。面試時，經理承諾過了3個月試用期，就能轉為正職並加薪。* *3個月後，公司沒有說明原因就延長試用期，也沒有加薪，我心想可
「我三十二歲，畢業的大學普通、經歷一般，正在中國工作，我沒有很喜歡這份工作，但是薪資比台灣高。我很想回台灣，我很想作自己想做的餐飲，但是我不知道現在轉業是不是還來得及，律師你可以告訴我嗎？」 我可以
>畢業後，你只有五年可以嘗試不同的工作，而且一定要找到方向，比如：那一種職務、那一種行業等。 一般人大學畢業，至少廿二歲，再加上兵役，踏入社會都廿三歲了。如果唸研究所再加兩歲，開始求職時已經廿五歲。
很多時候，你會懷疑「理想的工作」是否根本不存在：現在這個薪水很棒、離家頗近，但工作內容缺乏意義，也不會有人賞識你，每天都覺得自己是不是在虛度光陰…你被卡在一個迴圈裡，猶豫著該不該放棄高薪，去追求另一個
大部分的人都忘了，企業招募人才是為了解決問題，而不找人來壓榨的。若總是輕易答應面試官的要求，或者在沒問清楚工作內容的狀況下，就進入公司，將可能面臨理想與現實不符的困境，從原本滿腹熱情地進入公司，到滿腹
找工作，不是你在求企業，企業也在求你，因為你是一個人才！所以這是一件雙方對等的事，雙方都必須真心誠意的「求」。 當企業來電邀請面試時，我們都要心存感激，表示榮幸，即使如此，不代表只有企業在面試我們，
許多事情總在經歷過，我們才終於明白，也才學會其中的道理，過去種種的疑惑，也才終於解開。但如果事事都需要經歷過，代價未免高昂，如果能夠藉由前人經驗，早一點努力、少走一些冤枉路，自己的人生可以表現得更好。
每年農曆年後，是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌，不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷，都是全年最高峰，同事都儘量避免在這段期間請假，全力以赴備戰。
根據報導，1966年後出生的X世代平均一生有7-8位雇主，而1981年出生的Y世代，則達到15-16位雇主。為了更好的生活品質及遠大的目標，向公司提出辭職，已經不是件讓人驚訝的大事，但**如何離開得漂
*親愛的小編： 我在科技業服務，最近想換工作，某公司開出了兩個工作Offer： A是我想做的職務，但是負責的產品已經高度成熟，沒什麼發揮空間，而且不是公司的主力項目；B是公司資源最多、前景熱門的產品，
一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。 一位剛進入社
