一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年
有人最近問我，履歷該怎麼寫、網路上很多人教我們履歷的寫法，那我該怎樣寫比較好？ 我沒有正確的答案，但我想分享親身的一個經驗。 我收過一份履歷，照著一些網站上的建議寫分為希望工作職稱、自傳、專業專長
這是一篇讀者來函的回覆。原文如下（為求語句通順，做適當編輯）：Joe，Byran兩位顧問老師你們好！我最近讀了你們寫的書，有問題想詢問你們的意見。在「別當不服輸、不願賭卻又不
傳遞正向思考的著名暢銷書[《吸引力法則》][1]作者麥可．J．羅西爾，在全球各地演講時， 發現許多人都說自己覺得「不滿足」、覺得人生好像有所缺， 卻不清楚自己真正想要或需要什麼。這讓他憂心。 如
*親愛的小編：* *我剛出社會不滿3個月。在學時期實習的飯店主管覺得我表現不錯，請我畢業後直接到公司報到，擔任領班。只是，負責帶我的主任一個月後就離職了，我突然被升為主管，接替他的職務。肩上的責任突
資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。 阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕
張先生擔任部門主管已經有三年的時間，個人業績一直名列前茅，更擁有超強的專業知識，唯獨部門裡不怎麼團結。同期的同事都升遷到更高的職位，而他不懂自己為什麼離晉升還遙遙無期。許多人都像張先生一樣，認為自
攤開鉅亨網執行長洪小玲的履歷表，早期做過記者和空姐，後來進入奧美公關、Yahoo!奇摩與遠傳電信，如今接掌網路財經媒體。細看她職涯上的數次選擇，在產業或者公司規模上都沒有共通點。 洪小玲說，她喜歡探
###你的轉職決定，是「追」還是「逃」？ 農曆春節是轉職旺季，所以這段時間我的「義工」生涯也特別忙碌，常常擔任身邊朋友的轉職顧問。我的SOP通常是這樣，先專心聽完對方的陳述，然後反問一個問題（這是問題
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