BCG 和招聘網站 The Network 合作展開全球調查，蒐集超過 9 萬名求職者意見，列出 7 個雇主該調整的思維，才能贏得這場國際人才戰。
Google、Twitter 近期都用 email 開除員工，公司用 email 通知員工「你做到今天」合法嗎？資遣費、離職預告期該怎麼算？
大批科技新貴因為裁員潮重新進入求職市場，不過根據《財星》報導，很多技術人員發現，他們依然在就業市場受到許多雇主的青睞。
許多主管或雇主在招募時，會對出現「職涯空窗期」的求職者投以懷疑的眼光。但根據調查，有將近一半的英國Z世代有半年以上的空窗期經驗，職場偏見可能被翻轉嗎？
缺工潮持續延燒，這也讓聘用「迴力鏢員工」成為公司補充人才缺口的重要途徑。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
「486先生」陳延昶，過去也曾是受薪階級，知道台灣某些公司不會給加班費，年終是用底薪去算，所以 2003 年出來創業後，他就決定要打破這些東西。
資誠會計師事務所人資長林瓊瀛坦言，大家都說找不到人，但如果連老闆都找不到自己的亮點，理所當然，企業在人才招募上就會比較辛苦。
該如何確定自己是否為員工心中的好雇主呢？員工意見調查就是很好的工具！LinkedIn出版的《人才吸鐵石》將員工調查分成 3 個層次。
南亞科技人資處長謝章志認為與其高薪搶才，不如內部自行培訓。他們推出菁英人才培育計畫，受試者必須與團隊分享學到的觀念，確保學以致用。
台達人資有一個粉絲專頁專門發布公司的學習及訓練發展、員工福利、海內外招募等消息；讓潛在人才還沒進來就會知道，台達員工工作與生活的樣貌。
學測將公布成績，104 人力銀行分析近 5 年大學畢業生第一份正職工作月薪，依照教育部畢業科系分類方法，盤點工程、商管、社會人文三大學群起薪。
知名市調公司 Gartner 針對 2023 年，列出了 9 項觀察，提醒企業主和人資單位應留意的未來工作趨勢。
根據104資料，夢幻企業特質第一名是「願和員工共享獲利」，其次是「生活與工作平衡」。這反映出，工作不再是成就感的唯一來源，現代人重視培養個人興趣，對企業的期待也因此改變。
6成受訪上班族認為目前任職的公司「不是幸福企業」，主因在於薪水偏低。然而不少企業替員工加薪了，員工依然跳槽，該如何調薪調到讓員工滿意，願意持續努力呢？
專家指出，科技業人才還是很炙手可熱！根據統計，去年 1 月到 10 月，就業市場招募科技人才的職缺增長了 25%，只是不一定落在典型科技業。
Revelio Labs 的經濟學家檢視 LinkedIn 資料庫去年至今 17000 筆被裁員資料，歸納出 4 種未來最容易被裁員的高危險族群！
《哈佛商業評論》發現，美國企業一年投入培訓的預算高達 2000 億美元，卻只有 10% 產生了效果，可見公司的重視，和最後獲取的回報之間，出現了落差。
飯店真的超缺人，連總經理支援鋪床大半年！為何飯店業會出現嚴峻的缺工潮？想留住人才，飯店業者可以怎麼做？
因應數位轉型、永續浪潮和科技變化，企業如何在未來取得競爭優勢？楊少夫認為，組織層面至少要有 3 大準備，個人層面則應該做到 4 種技能升級。
104 獵才顧問最新發布《2023 年經理人動向大調查》指出，76% 經理人考慮「跨界」發展，更有 5 成經理人有意前往海外，其中以東南亞最熱門。
職業專家 Vicki Salemi 表示，科技業對技術人員的需求仍高，技術差距依舊巨大。他列出未來 7 種最吃香的技術專長，與對應的時薪市場行情。
Google、微軟、亞馬遜、Meta 都大裁員，蘋果憑什麼例外？原來，蘋果沒有失心瘋招募！比起其他科技巨頭，Apple 採用「精實雇用政策」：
微軟傳出將裁員 1.1 萬人！科技巨頭的裁員在 2023 年也未能停下來，微軟的裁員動作，預示著科技業怎樣的未來？
農曆年前後迎來14年內最大轉職潮！據 yes123 求職網調查，高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」，他們想跳槽去哪些公司？
