美國半導體行業預測 2030 年半導體產業人才將缺工6 萬 7000人，其中，39%為技師，41%為工程師，20%為電腦科學領域人才。
據 104 調查，台灣人力市場上， AI 相關工作機多達 2 萬 6000 個，就連台積電都搶著要 AI 人才，並開出七大條件。
貝恩顧問公司最新研究顯示，到了 2030 年，全球將有多達 1.5 億個工作從年輕族群轉向 55 歲以上的年長勞工，勞動力趨向高齡化。ˊ
缺工危機持續發酵，餐飲及零售業站在海嘯第一線。許多企業紛紛採取措施吸引人才，美廉社和老爺酒店提高中高齡員工比例，海底撈則進入大學搶人才。
根據世界經濟論壇建議，在當今的人力市場，最好的招募方法採取「技能優先」，將可以有效擴大潛在求職者的範圍、維持企業競爭力。
好萊塢演員加入編劇的罷工行列，是 63 年來首度「雙重罷工」。抗爭的背後凸顯了4個難題，可以看到串流平台普及化，對影視產業帶來的顛覆與衝擊。
許多人將Web3產業視為新的職涯方向。不過，區塊鏈知識與技術含量複雜，文組生該如何找到突破口？Web3產品經理公開自己轉職的心路歷程！
《Inc.》「2023 年度最佳職場環境」入選了 591 間企業，總結來說，入選最佳職場環境的公司，較重視以下 2 種條件：
日本旅宿品牌星野集團將在全球加速拓點，為何選擇台灣作為海外規模最大的徵才據點？星野又如何與國內業者搶人才？
面試對主考官和應徵者雙方來說，都是一大挑戰，我認為，在找人的時候不一定要找到 100 分的全能型人才，錄用 70 分的新人，反而更理想。
根據 PwC 發布《2023 希望與恐懼調查報告》，全球預估有 26% 的員工將會在未來一年換工作，較去年 19% 提升 7 個百分點。背後原因為何？
有些工作能讓你獲得主管青睞，有些工作內容雖然重要卻不會被列入考核，如製作會議記錄，這些工作被稱為「辦公室家務」，而這類任務卻通常落在女性員工身上。
104人力銀行在4月發布的報告指出，目前歡迎中高齡的工作機會數達18.1萬個，3年成長近3倍，顯見各行各業紛紛將徵才眼光投向中高齡人才。
工作市場的供需動態變化相當快速，就在前一年才因為「大離職潮」造成勞動力短缺，近日市場可能出現反轉，出現「大留任潮」的趨勢。
亞馬遜大裁員，解僱2萬7000人；執行長稱這是專注在客戶與業務健康的考量，為何不被買單，還遭批沒有先見之明？
缺工潮下，怎麼找到合適人才？報告指出若求職者在面試後沒有收到企業的回覆，僅不到一成的人會再次申請同一家公司的其他工作。求職網站建議回信可以這樣寫。
訂房網站Airbnb宣布裁員1900人、約占全球員工25%。CEO 布萊恩．切斯基給全體員工寫一封公開信，成功降低了外界的批評聲浪。
華碩傳大規模裁員！和碩今開股東會，董事長童子賢表示，裁員在醫學上有點像外科手術，很嚴重時才會採用，景氣循環一兩年就會改變，和碩不會輕易思考裁員。
因為少子化，缺工問題仍在持續，將招募範圍全球化是解方之一，而在嬰兒潮退出市場後，空出來的職缺也增加了年輕人的機會，也讓年輕人、海外人才從中獲益。
美國梅西百貨在 2020 年解聘 4000 名員工；以替集團節省6.3億美元年支出，不料卻讓營收連 2 年衰退還關閉許多門市，企業裁員後怎麼挽救名譽？
根據 PwC 的調查，近半數科技業等熱門產業的求職者表示，會因為糟糕的招募體驗而拒絕工作機會，因此企業應採取以下 6 個行動方案有效地吸引優秀的人才。
當政策創造友善跨國人才的環境，台灣企業在文化、福利等各面向，如何因應才能吸引、留住這些跨國優秀人才成為組織生力軍？
諾基亞面對營收衰退，選擇一次大砍 2300 名員工，卻引來員工的不滿罷工；企業要和人才告別，怎麼才能好好處理？專家這樣說。
留才的最後手段通常是「離職面談」，但是在員工心意已決時才採取行動，恐為時已晚。27％人資單位表示，他們會針對在職同仁進行非正式的「留職面談」。
