想招募八、九年級生，你真的懂他們嗎？年輕世代對工作的觀點正在迅速變化，也使得人資主管愈來愈難滿足 20 多歲新員工的需求。
關於大離職潮變成「大後悔潮」的真相：民意調查也指出，約 1/5 的人轉職者後悔在過去兩年間辭掉原本的工作，即使下一份工作薪水提高了，卻不見得更快樂
據調查，約42%1995年後出生的員工與40%千禧世代員，與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。公司該不該順應潮流公開員工的薪資？
美國企業出現愈來愈多企業向申請者發出錄取信後，於其就職前取消他們就職機會的案例。企業為何錄取人又反悔？求職者如何自保？
資安大廠 Fortinet在報告中指出：資安長CISO 權責不明、可視化程度低、成熟度不足，是台灣企業3大關鍵的資安問題。
一般來說，人資是最了解公司內部最了解員工流動率的人，但LinkedIn的一項調查中卻顯示：人資是流動率最高的工作！
四天工作制將使工作時間更為緊張，反而增加員工的工作壓力。幫員工減少工作天之前，領導者必須認清降低工時並不代表減少工作，並且反而增加員工的工作強度。
麥肯錫研究報告指出，未來至少 7 大科技領域將面臨嚴重人才短缺的現象！9 方法教你一流科技人才怎麼搶？
有些公司需要各部門主管自行處理人才招募，該怎麼做才能為團隊找到好人才？發佈職缺後如何進一步篩選履歷？如何有技巧的了解求職者的期望薪資？一次告訴你！
經濟環境動盪，讓祖克伯近日宣佈Meta將大砍 30% 招募名額，並且將提高績效讓部份不適合公司的員工自覺走人。
財務長（CFO）跟執行長（CEO）的工作內容有什麼區別？角度不同要如何達成共識？財務長的工作，不再只是整合公司和財務和成本
工資上漲有很多好處，不過員工可能會出現「金手銬」現象：現為了高報酬，逼自己從事討厭的工作。這扭曲了新進員工對薪酬的價值觀，阻礙他們追求更有意義的職涯。
近期有一個新興職位在企業中流行，有許多企業加入全新的音樂部門，聘請音樂作家加入管理角色，星巴克和百事可樂都有相關職位。
對企業來說，今年會是人才荒的恐懼年，反面來看，能夠留住和徵得優秀人才者，會比其他同業更有競爭力。該如何留住人才呢？
加薪潮來襲，各家企業開搶新鮮人！ WTW 韋萊韜悅發布《2022年亞太地區半導體行業薪酬管理報告》指出近 8 成半導體業調漲 6 成起薪競爭優秀人才！
大離職潮下，為什麼在職父母更容易辭去工作崗位？想留住有子女要照顧的資深人力，雇主可以怎麼做？
科技業衰退潮來了！微軟、Facebook母公司Meta、Netflix、Uber都放緩員工招募腳步，科技公司縮減人力的態勢回不去了嗎？
找業務員，態度是一切的基礎，在面試時就感受不到業務對這份職位的熱情，再多的經驗，都無用武之地。好的人才可以培養，不好的態度卻是花許多精力都難以改善的。
英國60家企業將試行周休 3 日，其實冰島去年也曾試行周休 3 日、薪資不減，結果不僅員工對工作和生活的品質更加滿意，資方也受惠。
67%工作者對疫情好焦慮！當員工需要請請防疫隔離假、防疫照顧假，有多少公司願意支薪？yes123 求職網調查揭秘：
如今資安人才已成為當紅炸子雞。資安議題愈來愈受重視，企業經理人應該抱持什麼心態，以及有什麼具體作法？
傳統的人力資源思維過時了！現代人才要的是聯盟關係，導入人才成功思維，將其視為顧客、客戶，長期維護關係，企業也能同時經營雇主品牌，讓人才自己找上門。
今年是最難搶才的畢業季！ 104 人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。
職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？
