農曆年前後迎來14年內最大轉職潮！據 yes123 求職網調查，高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」，他們想跳槽去哪些公司？
職場評論網站Glassdoor公佈2023年美國最佳工作場所榜單，蘋果、Meta兩大科技巨頭卻十多年來首度落榜，這代表著什麼？
飯店業高管到第一線鋪床、打掃，航空業董事長搬運行李，都反映2023年職場趨勢：安靜招聘（quiet hiring）！專門因應組織有急迫性的人力缺口。
在各行各業安靜離職成為主流的情況下，唯獨教育服務業的敬業指數逆勢成長1%，積極員工比例成長至91%，高居 2022 所有產業之冠。
微軟宣布讓員工休假無上限！目前此政策已在LinkedIn實行。先前高盛、Netflix都有類似的制度，但員工實際上真的會過得比較快樂、更有動力嗎？
根據《2023 招募與職場趨勢報告》，雖然疫情逐漸趨緩，但今年的勞動力市場將持續緊縮，其中「有毒的」企業文化也是造成離職潮的重要原因。
雖然近來許多產業頻傳開始大裁員，但美國整體勞動市場依然看漲。雇主若想吸引更優秀的人才入行，除了傳統制式招聘，不能僅單靠提高薪資就想吸引目標對象。
連總經理、總監、董事長秘書都要鋪床！晶華、君悅、萬豪、雲朗⋯⋯飯店業缺人問題有多嚴峻？業者分析兩大主因：國際商務客大衰退、經濟轉變帶動求職市場失衡。
2023 年元旦逢周日，遇 3 天連假！如果連假臨時需要被找回公司上班、加班的話，可以多拿多少加班費？哪天能領雙倍薪？一次看懂
高階主管要多花時間面試，確認應徵者的本質與能力，晉用後才能省下許多日常調整的功夫，即使未來沒有經常一對一面談，部屬也能把工作做好。這些時間花得很值得。
上個月 Meta 裁員 1.1 萬人、凍結招聘，並將把資源轉移到AI、元宇宙等領域。面對股東對財務績效的質疑，佐克柏澄清公司並非只專注於元宇宙投資。
亞馬遜、Twitter、Meta 以及 Salesforce 等大企業相繼宣布縮減員額，已有超過 2 萬名科技業員工丟了工作。就業市場的現況怎麼了？
繼安靜離職、安靜解雇後，下一波席捲職場的「快速離職」潮來了！不同的是，比起基層員工，這次高階主管被衝擊的程度可能更大。經理人們，準備好迎接新挑戰了嗎？
根據萬寶盛華與麥肯錫的調查報告，數位技術人才的招募是目前企業界最大的挑戰之一。面對越趨緊縮的人才市場，企業應該怎麼做才能弭平需求人才的缺口？
根據研究，職場員工在同一工作環境 5 年左右，將會面臨職業倦怠的高峰，我們稱之為職場上的「五年之癢」。企業或主管應如何幫助員工遠離這樣的工作危機？
全球就業市場降溫，近 6 成的企業正急需人力維持營運，中小企業為了在勞動市場搶才，有的取消大學學歷門檻、提供培訓機會，也有愈來愈多公司開出遠距工作的。
高階主管們的壓力，達到創紀錄的高！為什麼？未來論壇（Future Forum）調查顯示，高階管理人員對工作的看法，正朝向負面發展。一大原因是⋯⋯
馬斯克（Elon Musk）收購社群媒體推特（Twitter）後立刻著手大裁員計畫，推特總部怎麼樣了？留下來的員工還好嗎？
LinkedIn研究顯示，新進員工一年內離職的比例逐漸增加，職場新鮮人的人數最多，但許多資深主管也正在快速離職（quick quitting）。
隨著疫情尾聲，科技業開始出現衰退潮，不僅讓包含 Meta、Google 在內的科技公司宣布人事凍結、裁員；卻有些技術職位的薪水反而在逆勢中成長。
企業領導者應該具備或重新養成哪些能力，才足以面對這個「留不住人」的時代？而組織內培訓又能如何協助領導者，共同解決眼前的人才荒問題？
當前職場環境，人才擁有高自主性、在不同公司間流動成為新常態。這類高變動性人才被稱為「流動型人才」，企業應如何收編這群優秀人力、並善用他們的靈活性？
歸屬感對於員工的投入和留任率有顯著正相關。打造有歸屬感的文化，員工才能有心理安全感，對工作更加投入，企業則能降低人才流動的風險，打造更有向心力的團隊。
美國人力資源管理協會（SHRM）發布《2022 員工福利調查報告》，比較疫情發生前、疫情期間、疫情趨緩後，雇主最重視或願意提供的員工福利出現哪些變化？
