三星接班人李在鎔被業界稱作三星「外交官」，如何一改過去父親的強勢作風，領導三星緊追超越英特爾？
好的領導者能靈活運用各種領導風格，帶動整個團隊向上成長。你不一定要擔任主管職，只要你能夠影響團隊，你就有領導力，就是職場上不可或缺的人才！
公司推動轉型改革，但員工拒絕改變？在檢討部屬之前，先想想他們的意見是否曾被傾聽！主管該如何傾聽員工的心聲，促進團隊合作？這個案例讓我們學到 5 個重點。
我的團隊明明和樂融融，為什麼員工還是不敢發表意見？其實和諧的氣氛更可能阻礙團隊成長！主管排除這 4 種障礙，為團隊建立「心理安全感」，就能提高績效！
員工幸福感與健康受到愈來愈多企業重視。多數人可以預見，快樂的員工行為表現更好，不過，是因為工作表現好所以感到幸福，還是因為先感到幸福所以表現好？
矽谷科技巨頭掀起的「開放式辦公室」熱潮，會對員工的心理、團隊的效率造成什麼問題？越來越多企業改採混合辦公模式，原因是什麼？
領導是「主管」的專屬工作嗎？職位高低和說話分量成正比嗎？對於「領導」主管和員工都該知道的事......。
不管是菜鳥主管或經驗豐富的管理者，都有可能遇上新狀況，掉入管理困境而不知所措、做出不當決定。領導者該如何練就決策力、帶領部屬為自己的工作負責呢？
新加入公司的空降主管，或剛晉升為管理職、剛調職的新任主管，該怎麼帶領新接手的團隊，適應新的領導風格，贏得部屬的信任？關鍵就在了解並尊重員工的工作！
讓團隊更有效率的方法之一，是鼓勵衝突！領導者過於講求和諧、懼怕衝突，將成為團隊協作的障礙。建立信任感並鼓勵正向衝突，擁抱建設性的異議，打造高效團隊！
主管如何打造善於創意思考、並能成功將點子付諸實踐的高效團隊？辦公室無止盡的腦力激盪會議其實沒什麼用，這樣鼓勵員工討論和思考，你可以激發更多實用好點子！
職場上遇到表現比自己優異、更受主管肯定的同事，難免產生嫉妒的情緒。但控制好嫉妒心，轉化為良性的競爭心態，可以減輕自卑感，變成個人成長與團隊進步的動力。
你的團隊、組織夠幸福嗎？為了回答或改善這個提問，幸福長（CHO）誕生了，這個Google、SAP都有的新職位，要做些什麼？
團隊溝通沒做好，生產力絕對低落！升上管理階層，更要傾聽部屬的聲音。主管從每天主動跟每個員工打招呼做起，打造溝通品質良好、心理狀態健康的高效團隊。
扁平化組織比結構化組織制度更平等，能提供更健康的工作生活平衡嗎？為何企業家不喜歡層級管理卻還是使用層級結構？
領導者培養高績效團隊，最重要的秘訣不是員工的能力，而是組織內部的人際關係？團隊只留下能力好的精英，反而無法達成最佳績效？做好這一點為成功團隊奠定基礎！
跨部門合作卡關，能靠OKR解決嗎？不，但透過OKR找出部門間的公同目標，可以一定比例的減少問題的發生。
向上管理、向下管理各有學問，既要滿足老闆的要求，又要安撫好部屬的心，讓團隊運作順暢，該怎麼做才能兩全其美？前台積電副總分享專業主管必學的聰明溝通技巧。
許多剛升上管理職的菜鳥主管，第一個面臨的問題就是「不懂得授權」。授權太少或太多都會影響績效！面對跨世代的部屬，學會適度放手，才能帶領團隊成長。
「怕麻煩同事，只好先辭職…」員工為了育兒、只好放棄工作？主管做到4點，職場媽媽就不必在家庭、工作二擇一
TikTok將中國的「996工時」引入美國，再加上兩地的時差，讓美國員工必須把生活大部分的時間獻給工作，身心靈健康已對員工造成威脅。
員工、黑寡婦都不滿迪士尼新任執行長查佩克，查佩克怎麼帶領迪士尼走出自己的一條路？
問員工有沒有意見，他們就會認為「反正都是主管在做決定的，與我無關 」。有沒有什麼方法，讓他們更積極？
成軍僅 5 年的政治大學雄鷹籃球隊，今年完成 UBA 公開男一級賽事的二連霸。從建軍、奪冠、到連霸，相較國內其他體育強權，政大這一路走來卻是遍佈荊棘。
