Google走出裁員陰影，宣告大開上百職缺重整旗鼓，台灣具有AI發展的優勢，因此將持續作為總部重要的研發基地。除了台灣本地人才，海外也擴大招募。
充斥在Google、Meta的廣告，雖讓使用者詬病，卻使廣吿收入屢創新高。批評者指出，這些企業近年為了獲得華爾街青睞，導致糟糕的服務體驗
隨著 Bing 的推出，是否會取代 Google 的搜尋地位？我預期 Bing 沒那麼容易上位，但 SEO 將愈來愈難做，以下提出 4 種因應策略。
我一直支持經營者要格外積極經營公司文化，不要任其「有機生長」，否則結果會是「所有風格恣肆交雜在一起」。人們一拍腦袋就開始雞同鴨講，根本阻礙團隊工作。
Google 實施新績效考核制度 GRAD 後，近 6% 員工可能不合格，想獲得高績效也更難。Google 會吹起裁員潮嗎？GRAD 制為何引起反彈？
軟體起家的 Google 近年推出許多吸引人的設備，持續成功創新祕訣在於這 2 點：透過辦公空間的設計與跨領域團隊的組成，持續激發員工的創意思考！
投資人最好的賺錢方式，就是找到優質公司然後買進，或在被錯殺時增加持股，降低基本面風險。每家優質公司股價都會有被錯殺的時候，提供機會給耐心的長期投資人！
Google宣布今年在美國加大投資95億美元，投資重點將集中在擴增數據中心及辦公室，預期將至少創造1.2萬個全職工作機會。
許多科技巨頭都會發布針對氣候和環境的承諾，環保團體選了25個大型跨國企業，並檢視他們的減淡行動和成績，結果竟然慘兮兮？
Google 如何成為主流搜尋引擎？關鍵在於掌握人性。數位使用者體驗應該要短暫而不是長久，而且使用者付出的心力要盡可能越少越好。
Google 對於應徵者的知識背景、領導力的期望和多元化的觀點都設定了高標準。面試時，Google 主管會觀察六件事
今年剛推出的最新系列手機Pixel 6，頗有挑戰蘋果和三星的意味。這次Pixel主打的眾多黑科技，從自研晶片到相機特效功能，背後推手之一正是台灣團隊。
永續是門好生意？未來 Google 搜尋引擎會加倍重視永續性，並期待使用者因此做出對環保有利的選擇。
蘋果新隱私政策如今成為各大社群平台的最大威脅，外界估計下半年Facebook、Snap、推特及YouTube將因此損失近百億美元收入。
Google每年都會收到百萬份履歷，他們到底看重怎樣的人才？怎麼寫履歷、什麼面試技巧，才有機會擠進Google？
Google近期宣布，當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求 Google 增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖作為證明...
金融模型失靈，引發金融海嘯；民意調查和選舉結果大相逕庭，想解決其中問題，不妨應用人類學的觀點。
Google 居家辦公者恐被減薪？同個辦公室工作的員工，如果轉而永久在家上班，可能會在薪資上面臨不同調整，長途通勤者受得影響更大。
高管們紛紛出走！Google正經歷大型企業經常踩進的陷阱：決策緩慢、官僚主義，以及過度維護自身形象，而這些問題與皮蔡的管理風格脫不了勾。
全球百大最有價值品牌榜單出爐，今年各大品牌價值飆升，亞馬遜蟬聯第一外，特斯拉更空降成長最快的品牌寶座。
疫情趨緩，重返辦公室的時候到了？Google將採取更為混合型（hybrid）的工作模式，用3原則打造工作新常態：
讓新進員工更快上手，重點其實不在新人要做什麼，而是主管要怎麼做。新人到職第一天，主管的任務有 4 個重點：
看到熟悉的品牌微軟（Microsoft）、DHL快遞、Google寄來email，裡面夾帶著附件或連結，若是沒有多想便點開，你很可能已經把個資交出去了
你以為使用 Google Chrome 無痕模式就可以不被煩人的廣告追蹤嗎？三名用戶指稱Google的無痕模式欺騙用戶，違反聯邦竊聽法。
