Google每年都會收到百萬份履歷，他們到底看重怎樣的人才？怎麼寫履歷、什麼面試技巧，才有機會擠進Google？
Google近期宣布，當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求 Google 增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖作為證明...
金融模型失靈，引發金融海嘯；民意調查和選舉結果大相逕庭，想解決其中問題，不妨應用人類學的觀點。
Google 居家辦公者恐被減薪？同個辦公室工作的員工，如果轉而永久在家上班，可能會在薪資上面臨不同調整，長途通勤者受得影響更大。
高管們紛紛出走！Google正經歷大型企業經常踩進的陷阱：決策緩慢、官僚主義，以及過度維護自身形象，而這些問題與皮蔡的管理風格脫不了勾。
全球百大最有價值品牌榜單出爐，今年各大品牌價值飆升，亞馬遜蟬聯第一外，特斯拉更空降成長最快的品牌寶座。
疫情趨緩，重返辦公室的時候到了？Google將採取更為混合型（hybrid）的工作模式，用3原則打造工作新常態：
讓新進員工更快上手，重點其實不在新人要做什麼，而是主管要怎麼做。新人到職第一天，主管的任務有 4 個重點：
看到熟悉的品牌微軟（Microsoft）、DHL快遞、Google寄來email，裡面夾帶著附件或連結，若是沒有多想便點開，你很可能已經把個資交出去了
你以為使用 Google Chrome 無痕模式就可以不被煩人的廣告追蹤嗎？三名用戶指稱Google的無痕模式欺騙用戶，違反聯邦竊聽法。
重新設計過的 Google 搜尋將於未來幾天後登場，讀者可以隨時更新一下自己的瀏覽器，看看與之前相比，是否真的有比較好閱讀囉！
Google宣布，員工回辦公室工作的時程順延至2021年9月，屆時將會測試新的「彈性工時」政策，員工一周只需要進公司三天，其他日子都在家遠距工作。
Google 相簿、文件無限免費空間將取消！已經上傳的資料會影響容量嗎？甚麼狀況下 Google 可以刪除我的資料？七大政策變革你一定要知道！
美國司法部對Google提出的反壟斷訴訟，成為21世紀至今，美國政府對科技公司提出的最大一次訴訟案。為什麼反企業壟斷很重要？與我們的生活有何關聯？
9 月中 iOS 14 正式更新，專家指出，蘋果在其新版作業系統中為特定的 App 提供了某種特權，試圖建立一個全然不同的未來...
疫情令企業大舉擁抱數位轉型，求職者必須更新技能因應後疫情時代。Google也瞄準進修需求推出3項新課程，只要6個月即可獲得大學同等學歷IT證書。
在家工作成顯學？Twitter CEO 傑克·多西發信給全員工，如果有「已經回不去辦公室」的員工，可以選擇永遠地在家工作。
Google 收緊荷包！擬刪減高達一半的行銷預算，也要暫停招募。這項人事政策跟先前執行長 Sundar Pichai 的說法更緊縮了。
世界各國愈發嚴重的疫情，讓這兩家科技行業最大的公司放下競爭關係，共同開發一套用手機追蹤新冠病毒密切接觸者的新工具。
2020 Google SEO 不一樣了！大改演算法，改成用「手機版網站」而非桌機版網站的條件來計算搜尋排名！你該怎麼因應？
Google 透過改變食堂和茶水間的設計，讓員工們養成更健康的飲食習慣，後期甚至有員工會害怕離開公司的理由是因為「伙食」。
Google 地圖為何有如今此等光景？曾擔任這家公司行銷總監的比爾．基爾迪（Bill Kilday）將這段故事寫在《Google 地圖革命》：
Google 在去年收到了 330 萬份履歷，在 300 多萬人中，履歷怎麼寫才能脫穎而出？尤因給出了 Google 人力團隊最注重的 4 大要點。
一天下來開了 3 場會、回覆 40 封郵件，但是睡前回顧之後，卻發現今日沒有達成進度？關鍵其實不是時間太少，而是沒把時間用對地方。
