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#工作生活平衡

認真工作很好，但你有認真休息嗎？總是秒回同事訊息的你，唯有這件事不該妥協

認真工作很好，但你有認真休息嗎？強迫關機並非逃避，不回訊息也不是不敬業，為了幫助自己擁有好的休息品質，你必須懂得自我保護。

黃昭瑛 2022-11-01

#團隊管理 #人際溝通

無關社恐，就是想用訊息代替面對面或講電話！8、9年級生的溝通習慣，你接受嗎？

能夠面對面就不要講電話、能夠講電話就不要寫信或是傳訊息，這一個傳統的溝通技巧，在 8 、 9 年級生可能不一定適用。

黃昭瑛 2022-10-18

#簡報提案

準備好幾天的報告，卻還是被主管問倒？會議上的問答攻防，其實有辦法練習！

準備好久的提案一遇到老闆提問就講不出來？該怎麼克服？2 方法教你在會議報告不再支支吾吾。

黃昭瑛 2022-08-08

#職涯規畫

應徵不到理想的工作？你該做的不是退而求其次，而是「退到最低」

考了證照、上了專業培訓課，履歷卻石沉大海？如何離理想職業更近一點？是時候停止「做學問」了，這個看似繞路的做法，可能比進修、考證照更快

黃昭瑛 2022-06-23

#團隊管理

你的團隊，能體諒「職場媽媽」嗎？員工為了育兒放棄工作，背後的管理啟示

「怕麻煩同事，只好先辭職…」員工為了育兒、只好放棄工作？主管做到4點，職場媽媽就不必在家庭、工作二擇一

黃昭瑛 2022-05-26

#人際溝通

「老闆狂罵人，卻說是為我好...」薩提爾提出 4 種常見溝通風格，你主管是哪一種？

好脾氣的主管為何突然暴怒？從薩提爾冰山理論學溝通，搞懂主管的溝通風格，試著創造良性互動，找出主管默默在意的事

黃昭瑛 2022-05-06

#人才培育 #招聘

靠獵人頭、人力銀行，不如靠自己！聰明攔截好人才的 3 個管道

好人才，不一定要跟競業搶！想找有即戰力、潛力的人才，根據我的經驗，這些辦法比起在 LinkedIn 或人力網站撈海量履歷更來得精準有效：

黃昭瑛 2022-04-15

#領導帶人

「他在你們公司做得如何？」reference check 哪些話要直說、哪些話要小心說？

職場工作久了，容易成為別人 reference check的對象。如果你也成為別人的推薦人，可以就求職者的適任性、發展性，與新雇主分享如何幫助他上手。

黃昭瑛 2022-03-29

#自我管理

想跨領域轉職，但不敢投履歷！缺乏相關經驗、作品，就不能轉行嗎？

想跨領域轉職，但沒相關學歷、經驗，也能轉行嗎？願意「從零開始」，你的機會其實很多

黃昭瑛 2022-01-29

#領導帶人

指令很清晰，為何員工還是敷衍了事？比起給對指示，好主管更應該問對問題

不下指令、不追進度，員工也能自己動起來？論主管「問對問題」有多重要

黃昭瑛 2022-01-12

#自我管理

多一個碩士文憑，對工作沒加分嗎？咬牙念了在職專班後，我體悟到的事

出社會後，再投資金錢、時間讀研究所，值得嗎？咬牙念了在職專班後，我如何看待「學歷無用論」：

黃昭瑛 2021-12-30

#領導帶人

別怪員工講不聽！想給部屬建議，車上、茶水間的閒聊比你想的還重要

提點員工，如何有效又不傷人？關鍵不在溝通技巧，也不在領導力，想給部屬建議，車上、茶水間的閒聊比你想的還重要

黃昭瑛 2021-12-20

#人際溝通

績效高、受上司重用，卻被同事排擠怎麼辦？面對職場抹黑的防身指南

績效高、受上司重用，卻被同事排擠怎麼辦？面對職場的惡意抹黑和閒言閒語，該有這樣的正確心態和處理方式：

黃昭瑛 2021-11-18

#職涯規畫

對目前的職位沒熱情、想要的工作又面試不上，我該離職去進修嗎？

對目前的職位沒熱情、想要的工作都面試不上，我該離職去進修嗎？曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。

黃昭瑛 2021-11-11

#職涯規畫

為什麼一直喊著要離職的人都還在，其他人卻走了？

職場上總會遇到這種時常喊著要離職，但永遠都穩穩做的同事。為什麼一直喊著要離職的人都還在，其他人卻走了？

黃昭瑛 2021-10-25

#自我管理

眾人看衰的業務，憑什麼成功？我從「吃力不討好」的部屬身上，看到的贏家特質

為什麼敢賭的人贏？因為敢賭的人看到別人沒看到的機會，更重要的是在還沒有眼見為憑的勝算時候，他們擁有信念！相信這條路可行。

黃昭瑛 2021-10-14

#領導帶人

業績很難做，主管卻硬要說「辦得到」？用錯方法激勵，小心害員工壓力更大

業績很難做，就不要跟部屬說很簡單？部屬業績超標，反而不該大力讚美？想幫團隊突破「定型心態」，主管該做的3件事：

黃昭瑛 2021-09-27

#策略

狂銷的爆品，竟來自同業「退貨」的庫存？從《以小勝大》看企業如何把弱勢變優勢

疫情下狂銷的爆品，竟來自同業「退貨」的庫存？從《以小勝大》看企業如何把弱勢變優勢：

黃昭瑛 2021-09-11

#行銷 #自我管理

演算法一直變，行銷人永遠學不完？KKday CMO：2 個必修學分，一定要顧好

演算法一直變，行銷人永遠學不完？數位行銷的領域一切變化太大，跨職能學習並不是你分心，而是你生存的必須。

黃昭瑛 2021-09-03

#壓力管理

疫情時新品賣不掉、供應商虧損！身為主管的你，如何調整心態、再次挑戰？

正面不代表不能低潮，再強也要允許自己有受挫、需要休息一下的時候，本文談二個最核心的觀念，用兩種「放下」來幫助管理者，打開心魔，踏出泥沼，樂觀看待困難，

黃昭瑛 2021-08-04

#人才培育

疫情再難，這 3 種員工千萬不能放手！

順風順水時，人才的差異不大，但危機時特別能分出高下，在慶功拿下新生意的同時，也別忘了留才和給予重用。

黃昭瑛 2021-07-02

#求職

面試時吹牛，可能害你在業界搞壞名聲？4 個求職者絕對不能踩的地雷

無論是虛報年資、或是杜撰相應的經歷，在面試時吹牛真的是不智之舉，可能害你在業界搞壞名聲，尤其是以下 4 個地雷，切忌不能踩：

黃昭瑛 2021-06-29

#會議

上次會議敲定的事，突然被否決？這件事沒顧好，開再多會也達不成共識

有些「衝突」只是為了刷存在感！有時可能對方其實沒有那麼生氣，只是沒有覺得自己被重視、或事先被告知、徵詢意見，或單純只是為了發言而發言…

黃昭瑛 2021-06-22

#壓力管理

被客戶轟炸，一整天都超不爽！「情緒過勞」時，如何自救？

人若長期處在「情緒過勞」，不僅會影響工作表現、更容易影響生活，同時也是高離職風險群。「情緒過勞」時，如何自救？

黃昭瑛 2021-06-10

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