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#團隊管理

「信任」是團隊的基礎！沒有部屬的信任，再厲害的人也帶不好團隊

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-10-07

#領導帶人

有能力但自信不足 vs. 有意願但能力不夠的部屬，主管的做法要大不同

「究竟新的情境領導模型有什麼不同？」「情境領導應該如何應用在教練領導工作上？」「學習情境領導是否應該先具備一些領導基礎條件？」

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-08-05

#銷售 #人際溝通

滔滔不絕的口才，是銷售員最重要的武器？好業務絕不會這樣想！

你一定很難想像在台大醫院的診間裡，醫生一開口就滔滔不絕地自我介紹，或是頻頻向病患推銷藥物、自費手術，卻壓根不了解病患真正的問題和病灶是什麼。

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-07-07

#團隊管理

明星球員不一定是好教練！他們容易犯下這項錯.....

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-06-24

「那是不可能的⋯」領導者想改革團隊，要懂得避開這種員工！

最近帶領一家企業的主管階層，一起進行公司未來的策略規劃，過程中討論到如何滿足顧客期待或解決顧客困擾時，卻聽見「沒有企業是這樣做的⋯⋯」「那是不可能的⋯⋯」「我們怎麼可能有辦法⋯⋯」。

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-06-13

部屬的共同心聲：我們只是想要一個「有肩膀」的主管...

台北市長柯文哲上任以來，經常在媒體上出現不同的情緒反應，堪稱是最有話題的政治領導人物，不僅引起不少爭議，還創下台北市政府歷年來員工異動離職潮高峰。無論是當眾斥責分局長，苛責下屬單位局長，228活動

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-06-06

如何讓「領導力」更有感並且更有效？

一家公司領導者希望能夠凝聚跨部門同仁的向心力，安排所有部門主管週末二天到宜蘭進行戶外活動，並入住五星級度假酒店，當晚把酒言歡至凌晨，領導者同時希望藉此展現自己親民的領導風格。

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-05-17

當部屬指出你的錯誤，你會如何回應？卓越領袖該有的3個反應

唐太宗在登大位後，魏徵見其日益驕奢，乃上疏唐太宗，提醒他要「居安思危，戒奢以儉」乃有「諫太宗十思疏」之作。唐太宗非常敬重他，魏徵死後，太宗親臨慟哭，曾向侍臣說：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-05-12

好員工不等於好主管！認清4種類型工作者，找出真正的領導人才

新政府即將於520上任，近日也陸續公布內閣名單，但是在尋覓人才的過程中一波三折。有些人遲遲不願做出決定，有些人則婉拒不願接任，準閣揆林全在公布第三波新內閣人事記者會上，強調自己很努力找適任的金管會主委

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-04-29

挖角是業績的萬靈丹？從王建民復出，看企業人才培育的「農場系統」

近期最激勵人心的新聞，莫過於旅美投手王建民經過959天的努力不懈，終於再度登上大聯盟的投手丘，這下子讓許多熱愛棒球的上班族又有分心偷看棒球的誘惑。已經出賽二場的建仔，都成功達成球隊教練交付的中繼後

睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問黃聖峰 2016-04-22

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