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TPASS帶動搭乘需求,全台卻缺近2000名駕駛!公車產業如何突破重重限制?

撰文 郝致琪
2026-10-08
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TPASS 月票的出現,對你的生活有任何幫助嗎?過去 1~2 站公車的距離,有些人可能會省下 15 元車資,寧願多走幾步路;現在買了基北北桃 TPASS 定期票,反而會想「都買月票了,多搭幾趟也不多花錢」。

中華民國公共汽車客運商業同業公會全國聯合會秘書長謝界田觀察,TPASS「吃到飽」的設計,降低了民眾每次搭車時對票價的考量,不只放大短程搭乘需求,長距離移動也可能因為「多搭幾趟就回本」,提高民眾使用公共運輸的意願。以桃園機場捷運為例,根據桃園捷運公司統計,2024 年使用 TPASS 的旅次,已占機捷總運量約 31%。

這種「搭愈遠、愈容易感受到月票價值」的效果,在公車上也看得到。以往返板橋、台北市區與九份、金瓜石的 965 為例,路線同樣納入基北北桃 TPASS,新北市交通局也將它列為持月票前往觀光景點的路線之一。相較每天固定通勤,這類原本需要另外衡量票價的長距離出遊,也更容易被納入月票使用情境。

公車是交通網絡的「微血管」,串起捷運無法抵達的節點

這對公車業者來說,理應是好消息,但公車產業是一項受到高度管制的公共服務,票價不是業者想漲就能漲,路線與班次也不能完全依照獲利自由增減;即使部分路線載客量不高,只要肩負偏遠地區、通勤或就學等基本交通需求,也不能因為不賺錢就停駛。換句話說,業者既要考慮生意,也得同時維持公共服務,能自由調整的空間比一般企業更小。

延伸閱讀:服務業如何讓消費者變常客?專家:用心「差別待遇」是關鍵

逢甲大學智慧運輸與物流創新中心特聘教授兼主任林良泰將大眾運輸工具比喻成血液循環系統,「如果把火車、高鐵視為大血管,捷運如同小血管,負責大量、快速的幹線運輸;公車則像微血管,深入住宅、學校與商圈,負責把捷運無法直接抵達的節點串接起來。」當 TPASS 進一步降低不同運具間的轉乘成本,乘客考慮的也不只是要搭公車還是捷運,而是整段旅程能不能方便完成。

當公車負責串接不同運具與生活節點,班次能否穩定開出,也會影響整段旅程是否便利。對業者來說,真正的難題不是「要不要開更多班次」,而是在需求不同的路線上,都維持乘客可以依賴的服務。

偏偏此時,公車業正面臨長期駕駛缺口。

根據交通部大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案統計,截至 2026 年 4 月,全台公路與市區客運仍短缺 1916 名大客車駕駛,雖較去年同期減少 365 人,但從 2019 年至 2026 年 7 月底,各項安薪、留才與擴大徵才方案已招募 4615 名駕駛,人力缺口仍未消失。

延伸閱讀:缺工時代的「兩難」:數月無人投履歷,怎麼找到好人才?競業高薪挖角,怎麼留下人才?

「與其徵才,不如先留才。」謝界田觀察,這幾年客運業想盡辦法找駕駛,但當缺工從短期招募問題變成長期經營條件,業者面對的問題也不只是還能找到多少人,而是現有的人力,如何維持足夠的服務。

最直覺的做法是減班,但這也可能讓業者陷入另一個難題。熱門路線一旦減班,乘客等待時間拉長,好不容易被 TPASS 帶上公車的人,也可能重新轉向其他交通工具;運量下降後,業者又更難支撐原有班次,形成「缺工→減班→乘客流失→更難維持班次」的惡性循環。

也就是說,TPASS 降低了民眾選擇搭公車的門檻,但能不能讓乘客搭第二次、第三次,最後養成習慣,仍取決於公車的服務品質能否維持。

乘客心中的「好公車」定義:能否預測等待時間、安排行程

對乘客來說,公車服務並不只是「有沒有這條路線」,而是需要時等不等得到車、等待時間是否可接受,以及班次是否穩定到足以安排行程。

林良泰指出,不同需求程度的路線,本來就需要不同的服務方式。高需求路線必須維持一定密度,降低乘客等待時間;需求較低的路線未必需要頻繁發車,但即使一小時只有一班,只要時間固定,乘客仍能據此安排行程。

以雙北市高需求路線 307 為例,業者會依實際搭乘情形調整尖離峰車距,減少無效班次;目前平日尖峰班距維持 4~6 分鐘,離峰則放寬至 5~10 分鐘,讓有限人車優先投入需求集中的時段。

低需求地區則可以改變供給方式。台東池上幸福巴士「市區循環線」在上課日每天維持一班固定班次,寒暑假平日則改採預約班次;需求固定時守住可預期的服務,需求較不穩定時,再以預約降低空跑。交通部近年推動的幸福巴士,也採固定班次與彈性預約並行,讓偏鄉不必在「照表空跑」與「沒有服務」之間二選一。

在人力無法快速增加的條件下,業者能管理的,是把有限的人與車放到最需要的位置,判斷什麼時候該守住密度,什麼地方只需要守住可預測性,以及哪些需求可以改用更彈性的方式承接。

核稿編輯:林庭安

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一天近 800 班,307 駕駛工作量卻比同業低!台北「公車王」如何穩坐營收第一?

撰文 郝致琪
2026-09-14
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你有在台北街頭看過 307 號公車嗎?307 的發車密度名列台北市前茅,甚至高於部分捷運路線,尖峰時段 4~6 分鐘就有一班車,一天擁有近 800 班車次,但它的駕駛一天跑的趟數,卻比一般公車駕駛少。

照理說,駕駛少跑一趟,運能與營收也可能跟著下降,但 2025 年,307 載客超過 1639 萬人次、營收 4.12 億元,不只穩坐台北市公車營收冠軍,更是第二名的 1.6 倍,他們怎麼做到的?

疫情營收只剩 1/4!被迫縮減班次,反而改寫營運模式

307 路線往返板橋與民生社區,沿線串起板橋住宅區、西門與台北車站商圈、補習班與學校密集區,以及南京東路一帶的金融辦公區與住宅人口。從上班族通勤、學生上下課,到逛街、轉乘人潮,不同時段都有不同客群上車,讓它成為橫跨雙北的重要幹線。

但公車業不是乘客多就一定經營得好,票價、路線與班次都受到管制,不能任意增減;一班車開出去,不論乘客多寡,油電、人力成本照樣發生。

「一般公車駕駛一天大約跑 4 趟,有些資深駕駛為了多賺一點,還會主動加班跑到 5 趟。」台北客運副總經理呂燦亮表示,過去 307 和大多數路線一樣,駕駛會為了增加收入多跑趟數,直到疫情期間才出現改變。

2021 年新冠疫情爆發,307 載客量一度雪崩式下跌,「最慘淡的時候營收只剩原本的 25%。」乘客消失,班次也被迫縮減,但這次不得不減班的經驗,反而讓台北客運發現:與其把駕駛趟次跑滿,不如把有限的人力用在真正有需求的時段。

呂燦亮解釋,只要班距仍能滿足需求,少開一班,不代表少載一名乘客,省下來的反而是低載客班次耗費的油電與人力,「同樣 100 位乘客,以前可能用 4 台車載,現在集中用 3 台車載完。」

延伸閱讀:「有時少做一點,會更成功。」黃仁勳自承,輝達創業路上的 3 個致命傷

班次變少,公車卻沒有更難等?307 靠「廠站」調度車輛、維持班距

不過,少開班次還能維持穩定班距,關鍵在於 307 路線的兩端都有「廠站」。廠站的功能是停留、調度車輛,也讓駕駛跑完單程後有固定空間休息,不必立即折返。

呂燦亮指出,廠站投資成本高,除了路線本身要有足夠大的乘車需求,雙北空地有限、土地取得不易,也形成不低的門檻,「不是每一條路線都有條件在 2 個端點設廠站。」

一般只有單邊廠站的路線,車輛到了另一端後缺乏停留、調度空間,如果幾輛車同時抵達,只能接連折返,容易造成「擠班」,亦即前後班距不均;307 則在板橋、民生兩端都有廠站,車輛抵達後可以暫停,再依路況與班距重新安排發車時間。

也因為車輛不必一到站就立即折返,少掉的第四趟才真正變成駕駛的休息時間。過去一天跑 4~5 趟,駕駛為了趕著完成趟次,可能出現彼此追車的情況,「固定一天跑 3 趟後,駕駛就順順地跑,把班距拉好就好,中午還能有一段完整休息時間。」

疫情後運量回升,也沒有加開班次。重新檢視離峰時段的載客狀況後,台北客運決定依實際客況派車,「那時候其實也有掙扎,擔心營收回不回得來,但後來發現,307 的營收反而更穩定。」

跑 3 趟照領 4 趟薪水!不只留住駕駛,離職老手也回流

不過,駕駛少跑一趟,收入怎麼辦?

「我們向駕駛保證,就算只跑 3 趟,也會給以前 4 趟的收入。」呂燦亮說,待遇與工時改變後,人也真的留了下來。

台北客運民生站駕駛長翁銘男觀察,以前年終獎金一發完,就會走一批同事;改制後,駕駛離職的情況已經少很多,甚至轉開遊覽車的資深駕駛都開始回流,「條件比以前好,整體環境改變了,大家自然就待得住。」

當現職駕駛自己認為工作條件變好,他們也更願意替這份工作背書。台北客運設有介紹獎金,每成功介紹一名任職滿 3 個月的駕駛,公司便提供 2 萬元介紹獎金。

翁銘男休假時甚至會自己跑去公路人員訓練所發傳單徵司機,上面不是只印有招募資訊,他會把實際工作方式、安全注意事項整理給新人,甚至邀請對方跟車看看實際怎麼跑。他說,自己光介紹獎金「已經賺了 100 多萬」,甚至介紹到民生站原有宿舍一度不敷使用。

延伸閱讀:面對餐飲業缺工、高離職率,貳樓如何做到新人留任率 9 成?

面對缺工,企業最直覺的做法,往往是想辦法讓現有人力多做一點。但當工作量已逼近極限,繼續加碼未必能換來更多產出。與其問「一個人還能多做多少」,不如先問「哪些工作其實不必做」。把低效工作拿掉,省下來的不只是成本,也可能是讓員工願意留下來的空間。

核稿編輯:林庭安

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連 2 年奪下新北公車營收冠軍!857 如何改寫長線公車經營邏輯?

撰文 郝致琪
2026-09-24
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一條公車路線最怕的,可能不是塞車,是原本服務的需求消失了。

857 的前身,是早年往返淡水與板橋的公路客運。在捷運路網尚未成形、跨區交通選擇有限的年代,這條長線串起淡水、三重、新莊到板橋等沿線城鎮,成為居民跨區移動的重要交通工具。

數十年過去,公路客運轉型為市區公車、捷運路網逐步成形,沿線城市樣貌與乘客移動方式也不斷改變。然而,857 不只沒有被淘汰,2025 年仍載客約 591 萬人次、營收約 1.496 億元,蟬聯 2024、2025 年新北市區公車營收冠軍。

一條從公路客運時代跑到今天的老路線,歷經城市開發、捷運出現與乘車習慣改變,為什麼還能連續 2 年拿下營收第一?

從競爭轉向合作,857 接住捷運到不了的生活圈

「857 路線雖然還是這麼長一條,但現在其實已經被切成很多個區間。」三重客運副總經理張世峰指出,改變最明顯的例子就是淡水新市鎮,過去當地尚未大規模開發,如今住宅增加、人口移入,也長出新的通勤與轉乘需求。

他說,以前那邊沒什麼人,現在變成住宅區,人就有出來的需求,這也讓 857 多了一項任務:把居民從住宅區載往市區與捷運站。

「我們跟捷運早期比較像競爭,現在反而是合作。」張世峰表示,捷運剛通車時,公車和捷運爭取的是同一批長程乘客;但隨著路網愈來愈完整,公車不再跟捷運比誰跑得遠,而是補上捷運沒經過的那一段:把住宅區的居民送到捷運站,或把剛下捷運的人載往最後的目的地。

於是,現在很少有人從淡水一路坐到板橋。多數乘客只搭其中一段,例如從淡水新市鎮坐到捷運站,或從三重的捷運站轉乘到新莊住家附近。857 的運量不再靠少數長程乘客撐起,而是由沿線各個生活圈的短程需求接力累積。

這也讓三重客運看待一條路線生意好不好的方式,「一台車從 A 點到 B 點都載得非常滿,不見得最賺錢;真正載客量大的,反而可能是一路有人上、有人下。」三重客運業務部經理張先得說,一批乘客到了捷運站下車,空出的座位很快又被下一批通勤、通學或採買的乘客補上,同一班車沿途可以服務好幾批不同需求。

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盯班距、調班表、AI 查詢,857 成功管理橫跨 7 個行政區的超長路線

然而,857 從淡水一路開到板橋,橫跨 7 個行政區,當一條路線要同時服務這麼多生活圈,營運難度也跟著疊加,這條超長公車,該怎麼管理?

其實,三重客運不是沒有想過把路線拆短,例如分成淡水到三重、三重到板橋 2 段。但張世峰指出,「拆成 2 條,就得有 2 套排程,板橋端也要另外找駕駛,不可能每天從淡水把人送過去。」路線切短了,人力與調度反而得重新配置,最後仍維持原本的長線。

既然路線不拆,如何因應行駛途中不斷變動的路況,就成了長線調度的關鍵。

「假設前車離我只有 3 站,後車離我 20 站,那駕駛就知道要稍微慢一點。」張先得解釋,班距監測系統會顯示前、後車相距多少站,讓駕駛隨時判斷自己在整條路線中的位置。

對 857 這種長線而言,班表只能決定車子何時出發,卻很難預測接下來一路會遇到什麼。前車一塞、後車一路追上來,就可能 2 班車接連到站,接著卻很久沒車。因此,比起要求每輛車死守原訂時間,更重要的是在行駛途中,把被路況打亂的班距重新拉開。

平日、假日班表也得特別協調,「平日早上 6、7 點大家要上班上課,車要早點出去;但到了假日,沒有人這麼早去淡水玩。」三重客運淡水總站站長陳俊霖說,假日少了清晨通勤需求,觀光人潮又較晚出現,班次高峰便跟著往後移,駕駛也不必比照平日一早出勤。

班距拉得開、班表排得順,長線還有一個麻煩:沿線要去的地方實在太多了。

張先得舉例,乘客問路時,不一定會問站名,會直接問:「我要去三重的彰化銀行,要在哪裡下車?」駕駛雖熟悉路線,卻不可能記住沿途每一家銀行、餐廳或店家。但對乘客來說,問了得不到答案,感受就是服務不到位,甚至會因此投訴。

今年 7 月,三重客運導入 AI 乘車查詢工具「站長阿明」,讓乘客掃描站牌 QR Code,就能自行詢問目的地與乘車方式,既能讓乘客更快找到答案,也減少駕駛行車時分心回答問題。

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對 857 來說,路線夠長,才能接住沿途不同生活圈的乘客,但代價是難以預測的路況與調度。三重客運沒有為了好管理把路線切短,而是留下長度,再透過管理方法,一點一點消化這些成本。

核稿編輯:林庭安

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