在一個工作待滿不到 1 年，或是待在一個工作超過 10 年，在你的工作生涯其實沒有不同，重點在：你究竟有沒有持續在學習新的事物？否則
雖然大家都知道，我們活在一個變動越來越快的時代，但每個人的內心還是想要「跟變動對抗」，希望在大環境變動的狂風暴雨中，找到一吋微小的淨土，可以好好喘息。想要對抗變動，尋求安穩，真的是遙不可及的嗎？
不知道自己喜歡什麼工作的人，通常有一個共通點，就是已經歷經了許多工作，卻對每一個工作都提不起興趣，而自己也缺乏非常明確且傲人的專長，因此做什麼不像什麼，始終找不到歸屬
對於已經在職場上的人來說，大部分人只要工作得不開心、沒成就感，第一個反應就是離職、跳槽，但是如果還是沒有釐清真正的問題，還是有可能再度跳到另一個不適合的職務上。
乖乖牌不是輸在努力勤奮，而是輸在不想要偷懶。不想要偷懶，就會懶得動腦筋改變，懶得處理改變後的不確定因素，懶得面對拒絕別人之後的難堪⋯⋯
當面試進入尾聲，面試官通常都會問說：「Do you have any question for us?」很多人聽到這個問題會楞住，因為並沒有準備提出問題。
每個人總是覺得他們在另外的地方會比較快樂。從一份工作換到另一份工作，從一段婚姻跳進另一段婚姻，總是在找更多的東西，殊不知他們其實真正應該尋找的東西，就在
GE資深副總裁肖恩‧菲茨蒙斯（Shane Fitzsimons）提出GE在2017年的全新人資政策與遴選標準，立志在明年改頭換面，究竟在這樣的大公司裡，看待人才的標準是什麼？
常常有人這樣問我：「應該一畢業就進外商企管顧問公司比較好，還是要先在本土企業累積實務經驗，幾年後去國外留學，再換跑道進外商公司？」
這一年經歷了好多，該如何好好為所做的努力做總結，懷揣著新的能量，迎接下一個開始？泡一杯能讓你放鬆身心的花草茶，調暗室內的光線，和自己開一個小會議，和內心對話，問問這五個問題吧！
歡迎來到求職必懂系列第五篇：面試時必問問題與應答方法-下集！在上集，我們提到了6個面試官常問的開放式問題。這一集，我們整理了與「履歷」、「個性」相關的8個問題，讓你在面試前可以做最充分的準備！
成為傑出領導人的要項之一是，爭取與接受超出你責任範圍以上及以外的工作。 林富元與陳五福是橡子園創投公司的共同創立人，閱人無數，經驗豐富；他鼓勵企業人主動地爭取，或至少被動地接受更高一層的工作與責任，以邁向成功。
這個時代裡獲取資訊的管道極致多元，加上市場所需職能越來越要求「態度、學習力、彈性」，逐漸侵蝕了過去單向垂直式的升遷、求職模式。
當我和我老公 Jim一起發展有關探討領袖特質的 CD《全方位領導》時，我們特別問道：「為什麼有些人能有卓越的表現，其他人卻沒有？他們之間的差別是什麼？」
為什麼要換工作？不外乎就是希望自己可以獲得更多的價值。價值的定義可以是物質的，例如薪水或是福利，也可以是非物質的，例如家庭/工作的平衡、對工作的熱情或是和同事的相處。而這些價值觀也會隨著時間，想法或是大環境的變動而改變了評估的指標。
年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。
復興航空上個月停飛，資遣1,735名員工，其中有3百多名是空服員，我想到了她，卻一直沒再看到她。昨天晚上做採訪，近10點才到捷運站，又碰上她，但是她換了便服，一時沒認出來，是看到直式行李箱才發現是她，便關心她的近況。
年終考核又來了，每年這個時候都覺得自己的付出一定會得到主管的肯定與獎勵，然而，每次面談完，彷彿自己的認知和主管的評核有所落差，難掩失落，覺得過去盡了全力、犧牲生活與睡眠地工作，卻未能得到老闆的認
受夠了被老闆盯業績、打績效的日子，心想：自己當老闆，應該就不用這麼累了。問題是，這樣真的會比較自由輕鬆嗎？
好幾年前工作時，執行長曾問我：「你的夢想是什麼？」我不知道該怎麼回答他，也不清楚回答後會有什麼後果。「如果你的人生沒有夢想，那總有一件事情是你很想做，很希望達成的事情吧？」我想了想，以一個很不成熟的方式回他.....
專家是一群專攻特定領域、累積許多專業知識的人，至今在各領域都是眾人尊敬的對象。但是今後的時代，專家的價值會大跌！
人生起起伏伏，從巔峰到低谷，又該如何面對心中那巨大的失落感，不丟失勇氣與自信地度過荒野歲月，等待機會來臨，再度成就生涯另一高峰？
我們沒有必要也無法複製他人的成功模式，但卻可以藉助他們一路來的心得與收穫，找出屬於我們自己的成功之路
若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？
