「因為我很喜歡無印良品的衣服，所以想到貴公司工作……」。不管是求職的美言或真心讚美，無印良品每天都會收到三、四十封這樣開頭的履歷。
《Associé》訪問了多位日本高階經理人，談他們認為20、30歲該做的事，和40、50歲該做的事有哪些。你打了幾個勾？
隨著畢業潮的來臨，各大公司紛紛釋出職缺，除了大學新鮮人忙著投遞履歷外，許多人也趁著這波畢業潮轉換工作，而如何讓自己在面試時展現魅力、擁有自信，將個人的價值與專業技能顯得更為突出呢？
「你一直找不到工作，並不是你不好，而是這個社會的問題。」某報紙的官網上則用詞犀利的寫著：「為緩解青年失業問題，既成世代應該要放棄既得利益的優勢。」
你覺得低薪危機只會發生在沒工作經驗的社會新鮮人身上嗎？錯了，工作幾年後轉職，薪水也可能越來越少！
以前當兵練習打靶時，都要做歸零射擊，校準瞄準星與彈著點，這樣打靶才能有效。否則，拿著準星偏移的槍，怎麼瞄當然都打不準
談起第一次求職，心中免不了浮現許多問號，心情上也徬徨不安。如果在求職之前，能夠有職場前輩針對自己的疑問給予建議、釐清方向，反而可以將這些困惑視為確認職涯選擇的指引，化阻力為助力，幫助求職者順利出線。
在占地3萬坪的墾丁福華渡假飯店裡，總經理張積光儘管日理萬機，每天仍堅持固定巡視飯店的大小角落。因為，這不僅是他所主張的走動式管理、現場提問的最佳實踐，還是他從第一份工作就培養出來的習慣。
很多人都為換工作、換跑道煩惱過，那麼很長時間都待在同一家公司的人，難道就不煩嗎？沒換的原因和考量又是什麼？2001年加入台灣愛普生（Epson）的影像科技事業部協理黃少白，今年已
有部分負責招聘的主管在選才時，除了看履歷表自傳，做心理測驗和面試之外，還會上網 Google 或瀏覽 Facebook，蒐集更多與求職者相關的個人資訊。不過，這麼做真的有助於提升選才的精準度嗎？ 公
