張先生擔任部門主管已經有三年的時間,個人業績一直名列前茅,更擁有超強的專業知識,唯獨部門裡不怎麼團結。同期的同事都升遷到更高的職位,而他不懂自己為什麼離晉升還遙遙無期。許多人都像張先生一樣,認為自
攤開鉅亨網執行長洪小玲的履歷表,早期做過記者和空姐,後來進入奧美公關、Yahoo!奇摩與遠傳電信,如今接掌網路財經媒體。細看她職涯上的數次選擇,在產業或者公司規模上都沒有共通點。 洪小玲說,她喜歡探
###你的轉職決定,是「追」還是「逃」? 農曆春節是轉職旺季,所以這段時間我的「義工」生涯也特別忙碌,常常擔任身邊朋友的轉職顧問。我的SOP通常是這樣,先專心聽完對方的陳述,然後反問一個問題(這是問題
[的目的是讓你能過第一輪篩選。90%在這個階段就失去機會,多可惜啊! 下面是我對寫履歷的一些建議: #
同一個職務薪資差數萬元,怎麼談到你的薪資最高點?薪資加值的5大關鍵因素:明星行業、專業職務;大企業、北台灣;相關工作經歷;績效顯著;責任、管理人數。
*親愛的小編:* *我目前在一間老公司的新事業部門工作,內容是我很喜歡的數位行銷領域。我本來以為,一切從無到有親自嘗試,可以學得快、學得深,但是,我好像錯了。由於老闆只談願景不談執行,還經常更動業務
面試就像一次快速約會,素不相識的雙方在見面後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、做出機智的反應,以便讓對方留下良好的印象。不過有時第一印象太主觀,主考官為了不看錯人,可能會在過程中設置各種問題陷
從寶潔公司肥皂部門的研發人員到頂尖顧問公司的CEO,李瑞麒(Richard I. Lesser)的職場路不可謂不成功。自加入BCG以來,李瑞麒參與BCG無數的招募活動,負責領導紐約辦公室,擔任美洲地區
###該如何找到一份沒有壓力的工作? 職場工作高手請看過來!底下兩個問題想問你們: 第一、哪裡有沒壓力的工作,請告訴我? 第二、沒壓力的工作,在應徵時該如何研判? 會問這兩個問題是因為,我外出演講
狀況題:今天你是某企業的主管,現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人,於是你開始向外招募人才。很快地你收到了許多履歷表,最後有兩位候選人吸引了你的注意力。 他們同樣都符合應徵資格,只是在履歷表上的經歷大
前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中,事情是這樣的。這個兒子呢,大學剛畢業,對於未來一片茫然,有好幾位同學都去澳洲遊學打工,於是他也躍躍欲試,想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要
當我們談論到一個人的「能力」時,一般人通常認為這是指個人在某一領域的專業知識而言,因此,在追求能力的成長時,也只專注於專業知識的不斷吸收與提升。 但是,我們常會發現,兩個專業知識水平相當的人去處理、
傑出的經理升官成副總,不再繼續做經理;而繼續做經理的,多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去,組織裡每個位置都是升不上去,或是不適任現職的人──這就是彼得原理
古代相親時,媒婆總是在旁邊美言許多,男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言,大概就是這個意思,因為你常會看不見真相。 最近轉職季節開始了,也接到許多的網友意見。歸納起來,就是面試官把工作說得很好、
###想去大公司嗎?想想你競爭的對手有多少吧!! 我碰到很多面試者,在面試的時候,家長開車載著過來,我問了一下。他們大部分的回答是,不知道路,有的是很老實地說,我家長希望知道公司有多大。 我想,這
即將要放寒假了,許多正職職缺以及實習也都開始招募了。想到要寫英文履歷,你是不是就感到頭痛萬分呢? 讓小編來教你英文履歷撰寫的七大原則,以及如何利用殺手級用詞脫穎而出吧! 介紹英文履歷中的項目之前,
> 新科技浪潮一波波打來,顛覆傳統,但也帶動許多新的業務需求,網路興起後,從先前的SEO/SEM行銷、社群經營人、Andorid工程師,到現今的資料科學家、金融科技(FinTech)人才的需求大增,因