進公司已經5年了，眼見和自己同期的同事們一個個升任主管職，只剩下自己還在原地踏步，讓你忍不住懷疑，「為什麼自己明明這麼努力工作、盡心完成老闆交辦的任務，升遷的卻總是別人？」 從基層工程師做起，連續創
進入Yahoo奇摩的第一年，何冠錚接觸程式語言的時間，遠遠超過和人類溝通，一如我們對於「工程師」的刻板印象。不過，隔年他就從後端程式技術轉向前端產品開發，每天周旋在設計團隊、電子商務團隊、研究單位等等
在我對企業主管講授人力資源管理的課堂上，求職面談（job interview）是最常引起熱烈討論的議題。 上課前，大部分主管都認為自己識人無數、獨具慧眼，三兩下就知道該找什麼樣的人進來，才能幫助公司
這一陣子我都準時下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。 第一次，可以七點多吃晚飯，而不是十一點多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子
身邊很多朋友常常在聚會時談到，覺得自己工作這麼久以來，一直找不到自己的舞台，工作一個換一個，也不知道自己的未來在哪裡。 屏除掉每個人自身的問題不談，這裡我們就講公司，其中，影響你「仕途」最深刻的，其
很多人都認為要為自己的職涯訂定目標、計畫，讓自己有前進的方向。但曾歷任惠普、德州儀器和富士康總裁，現任Terry & Friends創客社群創辦人程天縱卻奉勸所有工作者千萬不要這樣做，**「這樣只會讓
績效卓越的經理人，非常懂得「找機會」。所謂的機會，不單單指那些足以發揮表現的舞台，還包括各種自我培訓和練功的管道，才能在還沒上戰場前，就具備打仗的實力和基礎。 你可能會想，哪裡才有這種練功的管道呢？
“Any questions?” 面試官這句話不是隨便問問，他想知道你對這份工作感興趣的程度、是不是最佳人選。回答「沒有問題」，只會顯得不夠在乎、或是沒下功夫研究。好問題讓你有機會強調自己的優勢，也幫
上個星期，有位臉書朋友向我請教：他現在已經在做財務分析的相關工作了，但很糾結在是否應該出國再念一個財務碩士的學位。他提到，想要出國念書的目的有兩個：
我在獵頭公司擔任職涯顧問8年，很多朋友要面試時，都會來問我：「面試要說什麼？」我都只有一個答案，「投其所好！」 我最常提醒他們的一句話：「要說對方想聽的，不是說你想說的。」 什麼意思？就是針對問題
前幾天讀到一位作家的專訪，談到了一個很有趣的概念：許多人以為，作家是腦子裡裝滿各種故事的人，因此創作源源不絕。但真實的情況是，因為大家知道他是作家，所以常常會告訴他各式各樣的故事，給予他許多素材，他只
長遠的角度來看，一個人在職業生涯當中若要不斷地往更高的境界提升、突破，具備足以擔當大任的條件，則必須要使自己培養成為一位「大將之才」，亦即格局要大。成為「大將之才」的基本條件要有大格局、要
經由親友介紹來找工作並不是一件簡單事，有不少眉角需要注意，一個不小心會賠上自己的信用，影響到工作前途。 雖然企業鼓勵員工推荐人選，也將之制度化，祭出推荐獎金，可是對員工來說，心理壓力之大遠超過企業預
不久前分享了一些我對寫簡歷的建議，那麼在簡歷被成功入選後，如何應對面試呢？我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯？是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙？分享一篇我寫過的
每個企業家背後，都有一個專屬於他的成功故事，能帶給人們不同的啟發。不過，如果要討論究竟為什麼他們能夠不一樣，有機會站在屬於自己的舞台上？關鍵共通點可能就是：Dream Big。**他們相信自己一定會成
在工作上，你是老虎、無尾熊、變色龍、貓頭鷹，還是孔雀？這些動物又分別反映出你的哪些人格特質或行為表現？ 美國南加州大學與科羅拉多大學多位行為科學家在 1978 年共同創建美國領導特質分析系統（PDP
我之前看過人力銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。 我
「哎，店裡的工讀生相繼辭職，人手都快不夠了…」便利商店店長小周抱頭苦思，新來的工讀生不到一個禮拜便辭職，原本的兼職人員也似乎失去士氣了，讓他不禁感嘆「好人才越來越難找了！」
一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年
有人最近問我，履歷該怎麼寫、網路上很多人教我們履歷的寫法，那我該怎樣寫比較好？ 我沒有正確的答案，但我想分享親身的一個經驗。 我收過一份履歷，照著一些網站上的建議寫分為希望工作職稱、自傳、專業專長
這是一篇讀者來函的回覆。原文如下（為求語句通順，做適當編輯）：Joe，Byran兩位顧問老師你們好！我最近讀了你們寫的書，有問題想詢問你們的意見。在「別當不服輸、不願賭卻又不
傳遞正向思考的著名暢銷書[《吸引力法則》][1]作者麥可．J．羅西爾，在全球各地演講時， 發現許多人都說自己覺得「不滿足」、覺得人生好像有所缺， 卻不清楚自己真正想要或需要什麼。這讓他憂心。 如
*親愛的小編：* *我剛出社會不滿3個月。在學時期實習的飯店主管覺得我表現不錯，請我畢業後直接到公司報到，擔任領班。只是，負責帶我的主任一個月後就離職了，我突然被升為主管，接替他的職務。肩上的責任突
資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。 阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕
