走進位於台北市民生東路上的辦公室，等待專訪時，只見總經理曾崇凱說著英文，將韓國廠商送至門口。馬不停蹄的他，每天的行程都切割成一小時一小時的節奏，可是笑容總是掛在臉上，作風親民，採訪後還自己拿著零錢去買投幣式飲料。
有時候你覺得遇到一件很不好的事，你必須去承受這樣教人難堪的變局，但沒想到事過境遷後再回首，發現這個變局所導致的結果比原來的還要好。
根據[《Business Insider》][1]於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出，Google被評選為全美第二名。對員工來說，在這裡工作能得到高成就感、高幸福感、良好員工福利及合理的薪資。美國Google總部擁有不同設計與主題，甚至有員工專屬共創空間，被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷，錄取率卻只有0.25%，在如此嚴格的標準中，Google找尋人才的重點為何？
知名運動品牌PUMA台灣兼香港兩地區總經理於保羅，他總是選較難的路走。選擇的當下，讓他看起來像個傻瓜。然而，這當中蘊藏的職涯考量智慧，卻具有耐人尋味的啟發。
邁向40歲的人生，不知不覺堆積了好多東西。無論「好」或「壞」，都沈澱在你的身心，讓你感覺愈來愈沈重。整理人生的方法和整理房間一樣，都是區分出「要」和「不要」的東西
面試時，很多企業都會問前一份工作的薪資金額，很少人會不乖乖的回答，因為擔心不配合就會失去工作機會。可是不久的兩年後，這項行為在美國麻州將構成違法，這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說，過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法，將不可行。
