不知道怎麼著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才做一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」
漢堡王CEO Daniel的背景相當優秀，但就算是與他同等背景和能力的人相比，他的崛起也是快了很多。他的職業路徑，可以給我們有什麼啟發？
如果一家公司把自己限縮在原生國家內，那麼原本該有的工作訂單、人才，都會因為向外尋求更好的機會而流失。
英國第一所管理學院－倫敦商學院共同創辦人查爾斯．韓第（Charles Handy）在1980年代所提出的「第二曲線」（The Second Curve），藉以說明組織得在第一項優勢還在高峰時，找到另外一條出路，讓組織在向下墜落之前，得找到第二個成長動能。
好不容易升上中階主管，卻又是面臨全新挑戰的開始。對上要完成公司對管理職的要求，對下則要協調下屬的種種問題，對平行階級的主管們，甚至還有部門間的政治角力正在蔓延開來......
人到中年，思及職涯的盤點或重整，很多人的第一個念頭可能都是「離開目前的工作、做自己想做的事」；似乎，唯有擺脫現有工作的束縛，轉到不同的領域或生活形態，才能真正活出自我。
你是為了什麼而努力生活？為了名利，還是權力？哲學家亞里斯多德反覆琢磨這個議題，得出了自己的答案，「為了得到幸福。」
有一天，你靜靜地坐下來，開始回想過去20年發生的點點滴滴，可能會發現：有段時期人緣很好，認識許多新朋友；有段時間學習很有效率，5年就通過了日文一級檢定；還有幾年情緒不太穩定，幾乎一年換一個工作……。
創業者劉道薇在「女力ｉ創業 - 跨界國際論壇」當中分享自己從創業前到成功創業多年的心法，以七點法則鼓勵年輕女性勇於破除性變刻板印象，創造自己的領導力。
專精於把原本70分的東西做到80分，她一個小女生負責歐亞30國紙漿業務，克服跨文化溝通的鴻溝，讓自己的年薪翻好幾番，她鼓勵年輕人，出國工作並不難，要讓自己有勇氣跨出第一步。
如果明天就離開人世，今天你想做什麼？問自己這個問題，找到工作以外的人生目標，然後努力前進吧！
明明在學校都拿好成績，為什麼到了職場，考績卻老是墊底？很多人的腦子，從幼稚園開始，大人便在裡面種植一株「追求總分」的幼苖，一路念到研究所後總共二十年，這株幼苗長成一棵大樹，他們以為從此可以在這棵大
給剛成為新鮮人的你、給對於未來感到迷惘困惑的你、給對生活倦怠、停滯不前的你。踏出舒適圈，給自己多一點挑戰，你會看到更好的自己！TED 名人用六句話告訴你他們是怎麼辦到的：
早陣子和相識十多年的朋友聊電話，談到我們都相識的一些人，儘管大家起步相近，畢業5、6年後，各人的際遇已有明顯分野，也漸漸拉開距離了。兩個背景，能力相近的人，為何跑了幾年後的收入和職級會有這麼大的分別？
小紅從台南到台北來圓記者夢，公司給她的薪水是兩萬八，但扣掉日常生活開銷，這樣的薪水根本存不到錢。上班兩個月後，她做了一個重要決定......
A面試時自我介紹就充分表現出對服務業的熱忱，說自己吃苦耐勞、最有成就感的事就是看到顧客臉上的笑容，大家心想：他就是做服務業的料。
常有網友找我們做生涯及職涯的諮詢，不過每次看到大家寫的自傳或是聽他們對於面試時打算回答的內容，都發現一般人常對於「資方的期待」有所誤解。
過去大家以為，只要夠勤奮、頭腦好又懂得帶人，假以時日就能坐上領導者的位置。商務社交網站 LinkedIn 分析了逾 45 萬名會員在近 20 年的職涯發展，其中有 14%（約 6 萬人）成為公司合夥人、副總裁、高階主管，研究發現，這些最終得以晉升的人走過的職涯道路有以下 3 個共通點
離開職場後，有人希望我總結一下二十多年職場心得，對眾多還在「江湖」中打拼的兄弟姐妹提出一些建議。以下是我的嘗試：
