突然間，似乎什麼都有點提不起勁。工作的成就感不再能滿足你，轉身發現連家人也漸行漸遠，美好人生似乎不是我們想像的樣子。透過4則TED影片，重新認識我們可以怎麼生活、怎麼工作，不留下遺憾。
網球天王羅傑．費德勒（Roger Federer）2018 年拿下史上最多的 20 座大滿貫金盃，有些人認為，他的預判能力、敏銳度以及流暢地揮拍節奏，是與生俱來的天賦。但費德勒受訪時曾強調，刻苦且正確的訓練，才是他成功的關鍵。
你看過泰國電影嗎？異軍突起的票房黑馬《模犯生》也許很多人看過了，或者至少也聽過。但我今天想談的，不是這一部電影，而是至今讓我難以忘懷的驚悚懸疑電影《13 駭人遊戲》。
身為員工，最擔心的就是公司無預警倒閉、或是業績不佳，向員工動刀裁人，很多人一定會想：若我非自願離職時，除了公司該給我的資遣費，政府能幫助我什麼？有哪些補助或福利可申請？
薪情再差，環境再壞，有件事，勇敢的台灣人仍無怨無悔努力做下去，那就是「存錢」。資金早已淹沒銀行體系，台灣人存款金額，每個月卻以新增 1000 到 3000 多億元的水位增加，可見利率再低，都無法讓民眾對存錢「更改其志」。既然台灣人這麼愛存錢，至少有 5 個「存款需知」，必須報你知。
你可能很難想像，一個國小英文只拿 40 分，沒有留學經驗，考翻譯研究所也落榜過的人，現在卻能為台北市長柯文哲、行政院政務委員唐鳳等人翻譯。成為專職口譯人員，「靠的不是天賦，而是找到對的方法大量練習」，接過上百場會議翻譯的口譯員簡德浩表示。
先別談勞基法修法和加班工時了，年關將近，你今年的帶薪假休完沒？國外調查發現，過半上班族都來不及消化完公司提供的帶薪假；或即使放假了，仍有「大量工作」需要在家處理；更悲慘的情形是，上有慣老闆不給休，甚至「怕老闆會不高興」，只好眼睜睜看著假期作廢⋯⋯。 標題： 想降低離職率？那就多關心員工「年假休完了沒」！
年關將近，「肖年郎」一定都很期待，因為年終獎金、紅包就要入袋啦！每當有這種大筆的額外收入，應該要怎麼規畫呢？這 2 個原則，你可以參考：
如果你問生活周遭的人們：他們生活中想要什麼？你會聽到一面倒的答案──快樂。雖然我們都有廣泛的特定答案，快樂卻是我們最想要的，但它也是大部分人最不了解的。不論動機為何，我們在生活中所做的大部分事情，終極目的都是為了使自己快樂。然而，我們經常用錯誤的方式取得，快樂不是像我們想像的那樣發生。
《心態致勝》作者卡蘿．杜維克（Carol Dweck）認為，「心態」才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就及人生道路的最重要關鍵。 能做到別人做不到的事，是因為你很聰明？抹殺你人生的 8 種錯誤心態 你習慣為失敗找理由，還是為成功找方法？逆轉人生的 8 種成功心態 做一份沒熱情的工作，不如離職算了？失敗者的 8 種悲劇心態，千萬不要有 與其忍受沒熱情的工作，還不如離職？誤你一生的 8 種常見心態
我在這裡面學到最重要的事：「做事的人」，與「負責一件事的人」的差別，這個觀念，改變了我整個工作的思維與態度。
「為什麼背景、能力都差不多，他的薪水可以比我高」「看臉書上朋友們分享的近況，感覺都比我的生活有趣許多……」你是不是也常在心中衡量自己與他人的差距？ 能力、背景差不多，為什麼他薪水比較高？心理學家
你一定聽過這個說法，「想把一件事情做到頂尖，至少要花費1萬個小時的練習」，換算1萬個小時，大約是每天工作8個小時、一周工作5天，在同一領域耕耘近5年的時間。
想要與貴人相遇，難道只能透過積極出席各種場合、參加不同的活動、換得厚厚一疊名片嗎？而如此結交到的新朋友，又果真都能轉換成重要的人脈關係嗎？
歲末年終，又到了年度績效考核的時間。過去一年，你設定的目標達成了多少？ 如果你經常設定目標，卻又無法達成，新的一年你也許該嘗試不同的目標設定方法。許多時候，職涯成功與否、生活是否順心，取決於「財務是否寬裕」。有穩健的財務能力為基礎，人才有選擇的自由。新的一年，不妨將PDCA工作術用於個人理財，把理財當作最重要的年度目標來管理，你將擁有意想不到的收穫。
《刻意練習》作者艾瑞克森在書中提到，盲目的努力就算花了很多時間，也不會有任何成果。要成功當然需要練習，而練習需要正確的方法。唯有透過正確的方法來練習積極投資，才能比別人提早一步迎向財務自由。
很多年輕人在剛出社會的頭幾年，趁體力還能負荷的時候，拼命的工作賺錢，甚至不少人下班、假日兼差，一心只想著賺錢跟存錢，為的就是想要盡快累積人生的第一桶金。
這個假期，我回到南部跟家人一起去掃了墓，雖然此趟旅程是要慎終追遠，不過聽到了家人一些工作上的困擾後，我卻有另外的感慨。我在想，許多人生理上或許是活著的狀態，但是實際上卻是處在「慢性自殺」的狀態。
「四點鐘開會，」上司提醒布萊恩，他是一名業務員，再過不久就要做簡報，他在有人敲辦公室的門那一刻前，就已經感到忐忑不安。「沒問題吧？這可是很重要的會議，我們需要這筆生意。別搞砸了，老兄。」上司提醒。
美國暢銷書《成功者的 8 個特質：持續這 8 件事，預約十年後的名利雙收》的作者理查 ‧ 聖約翰（Richard St. John）向來致力於研究分析成功的要素。
如果有人問你：你有解決問題的能力嗎？相信沒有人會回答：沒有。我當然有解決問題的能力，否則我怎能在職場上工作？這是每一個人共同的答案。可是我的答案稍有不同，每個人都有解決問題的能力，但真正處境艱難、造次顛沛之際，就不見得每一個人都有這種能力了。
「明明想把這件事做好，但為什麼這麼沒有行動力？」你是否也有過這樣的疑惑？對此，心理教練藤由達藏表示，有9成的人無法立刻行動「但只有採取行動的人，才能改變人生。」他歸納出能立刻行動的人，都會具備的3個特質： 你行的 ， 你可以的
因應科技的發展，職場環境出現不同樣貌，有的企業允許員工不進辦公室，在家遠距工作；或運用雲端協作工具，與來自世界各地的夥伴們一起共事。當職場對辦公室的地理定義逐漸鬆綁的同時，對工作者該具備的特質，是否也需要重新調整？
工作時總是日理萬機的人，有些疲勞是無法消失的。因為累的不是身體，而是大腦。大腦的疲勞和身體的疲勞具有根本性的差異，即使發呆，大腦仍然怠速運轉，光是這樣就能消耗掉60〜80％的大腦能量，使得大腦的疲勞在不知不覺中不斷累積。
