運動員往往是從小練到大，才有機會爭取獎牌。不過，美國游泳運動員尼可拉斯．芬克（Nicolas Fink）呈現不同的職涯：一邊游泳、一邊擔任工程師。
全球頂尖企業CEO的辦公室各具特色，反映個人品味與領導文化。以下來看看 LVMH、Apple、Salesforce、Meta 等企業 CEO 的範例。
稻盛和夫：看似遲鈍但是踏實做事的人，能形塑出優秀的品格。由於出色的人格魅力，所以，他們風靡了公司、吸引了許多人，得以率領整個團隊。」
當大家坐在會議桌前，各自忙碌而不積極提供回饋時，不妨換個方式帶著團隊走一走，開一場「步行會議」，許多創新的想法可能就會在這樣的步行中誕生。
表演前的儀式不僅僅是為了追求心理安慰，也是為了幫助我們維持水準，甚至做得更好。
我發現最有效的領導方法就是和團隊站在一起，最穩固的成功就是開創團隊共同的成功。這也是黃仁勳、張忠謀教我的處世之道：
《腦筋急轉彎2》上映不到2周就登上全球票房冠軍，故事聚焦在主角萊莉青春期的變化，並新增5種情緒角色。
2023年，職業棋士許皓鋐在杭州亞運圍棋奪下國內首枚金牌，奪金背後是數千次的復盤，他認為，覆盤不只要看怎麼下得更好，更重要是檢討背後的為什麼。
台灣極地馬拉松好手陳彥博，2013年成為完成世界七大洲、八大站極地超馬賽事的首位亞洲人。面對極端環境，他強調心理韌性與自我解決問題的重要性。
黃仁勳表示，不論是輝達某一年歷史性的大跌，或者之後數次公司發展低潮，他永遠都會拾起平常心，並堅持以下 3 件事：
《商業內幕》整理 6 種會惹怒主管的行為，包含說一步做一步、太頻繁問問題等，都有損主管對你的印象。避開這些地雷，會讓職涯更順利。
那些工作順利的人和組織，在實現一個巨大的目標時，會使用這種方法妥善分解，瞭解如何才能實現目標，避免做任何無效的工作。
「不是自己主動去做的工作不會做得好」是工作的大原則。如果不是自己覺得有趣而主動全力投入，也不會有好的成果。
什麼是高敏感人格？高敏感的人都有哪些特質、特徵？高敏感的定義又是什麼？高敏感不等於內向，高敏感是天生的！高敏感人士都有的 8 大特徵與特質一次看：
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在加州理工學院2024 年畢業典禮上致詞。黃仁勳講述了輝達在市場上的戰略轉變，強調堅持和創新的重要性。
網球天王羅傑費德勒日前被常春藤名校美國達特茅斯學院授予人文文學榮譽博士學位，並受邀在畢業典禮上發表演。他分享了給畢業生的 4 個建議：
我發現，很多人把不敢付諸行動的猶豫與怠慢，拿「學習」當成藉口，成了一直在追尋啟發的二流人。
國際巨星泰勒絲（Taylor Swift）登上2023年《時代》年度人物，在這之前，她歷經多次的打擊與挫折，甚至是網路霸凌，她是如何走過逆境的？
想在職場上脫穎而出，增加升遷機會，除了想辦法提升工作能力外，也應該適時表現自己。在工作中，不要過度分享私事，也不能太謙虛，將機會拱手讓人。
我們如何讓自己擺脫充滿負面自我對話、焦慮、羞愧和適應不良行為的向下螺旋——我們試圖讓內在判官安靜下來而進入的狀況？一個強大的方法是練習「自我同理」。
善待你的焦慮，但千萬別聽它說的話！杞人憂天不只關係到非理性恐懼，告訴自己某項工作太巨大、太可怕了，根本不可能完成，足以迅速削弱我們的表現。
比爾．蓋茲公布他今年的夏季書單，其中最推薦大衛．布魯克斯的《如何了解一個人》，該書強調培養社交技能和深度聯繫的重要性。
台積電前共同營運長、現任鴻海集團半導體策略長蔣尚義，是怎麼看台積電創辦人張忠謀的？與張忠謀共事 18 年裡，張忠謀教會蔣尚義最重要的４件事：
我到底要買ETF，還是股票，或是共同基金，它們之間差在哪？」這個問題，是多數投資新手的痛點，不清楚不同投資標的的差別，也不知道自己適合哪一種。
