手塚治虫的作品曾不被日本社會理解，這份不被理解、不被認同的懊悔深植於手塚的內心深處。然而，也成為他不斷挑戰的原動力。
如果有一天戶頭突然多出1萬美元，你會做什麼？你可能想不到，很多人會拿來幫助別人。
漫畫泰斗手塚治虫擁有卓越的創造力，也有比別人更快的繪畫速度，這些技術方面的能力是他自信的源頭。不過他的非凡之處不只如此。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
拳擊國手林郁婷成為台灣首位拿下奧運金牌的拳擊手。她在受訪時提及，自己最推薦的書是《冠軍心理學》，是她成功的重要養分。
在這個瞬息萬變的時代，不管我們有多少厲害的產業實踐、多少年的業務經驗，過去的職場經驗不僅未必能夠幫助我們前進，反而有時會成為絆腳石。
運動員往往是從小練到大，才有機會爭取獎牌。不過，美國游泳運動員尼可拉斯．芬克（Nicolas Fink）呈現不同的職涯：一邊游泳、一邊擔任工程師。
全球頂尖企業CEO的辦公室各具特色，反映個人品味與領導文化。以下來看看 LVMH、Apple、Salesforce、Meta 等企業 CEO 的範例。
稻盛和夫：看似遲鈍但是踏實做事的人，能形塑出優秀的品格。由於出色的人格魅力，所以，他們風靡了公司、吸引了許多人，得以率領整個團隊。」
當大家坐在會議桌前，各自忙碌而不積極提供回饋時，不妨換個方式帶著團隊走一走，開一場「步行會議」，許多創新的想法可能就會在這樣的步行中誕生。
表演前的儀式不僅僅是為了追求心理安慰，也是為了幫助我們維持水準，甚至做得更好。
我發現最有效的領導方法就是和團隊站在一起，最穩固的成功就是開創團隊共同的成功。這也是黃仁勳、張忠謀教我的處世之道：
《腦筋急轉彎2》上映不到2周就登上全球票房冠軍，故事聚焦在主角萊莉青春期的變化，並新增5種情緒角色。
2023年，職業棋士許皓鋐在杭州亞運圍棋奪下國內首枚金牌，奪金背後是數千次的復盤，他認為，覆盤不只要看怎麼下得更好，更重要是檢討背後的為什麼。
台灣極地馬拉松好手陳彥博，2013年成為完成世界七大洲、八大站極地超馬賽事的首位亞洲人。面對極端環境，他強調心理韌性與自我解決問題的重要性。
黃仁勳表示，不論是輝達某一年歷史性的大跌，或者之後數次公司發展低潮，他永遠都會拾起平常心，並堅持以下 3 件事：
《商業內幕》整理 6 種會惹怒主管的行為，包含說一步做一步、太頻繁問問題等，都有損主管對你的印象。避開這些地雷，會讓職涯更順利。
那些工作順利的人和組織，在實現一個巨大的目標時，會使用這種方法妥善分解，瞭解如何才能實現目標，避免做任何無效的工作。
「不是自己主動去做的工作不會做得好」是工作的大原則。如果不是自己覺得有趣而主動全力投入，也不會有好的成果。
什麼是高敏感人格？高敏感的人都有哪些特質、特徵？高敏感的定義又是什麼？高敏感不等於內向，高敏感是天生的！高敏感人士都有的 8 大特徵與特質一次看：
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在加州理工學院2024 年畢業典禮上致詞。黃仁勳講述了輝達在市場上的戰略轉變，強調堅持和創新的重要性。
網球天王羅傑費德勒日前被常春藤名校美國達特茅斯學院授予人文文學榮譽博士學位，並受邀在畢業典禮上發表演。他分享了給畢業生的 4 個建議：
我發現，很多人把不敢付諸行動的猶豫與怠慢，拿「學習」當成藉口，成了一直在追尋啟發的二流人。
國際巨星泰勒絲（Taylor Swift）登上2023年《時代》年度人物，在這之前，她歷經多次的打擊與挫折，甚至是網路霸凌，她是如何走過逆境的？
