國發會主委龔明鑫於 8 月 30 日表示，台灣正面臨勞動力短缺危機，解方需要自國外引進大量的就業人口，特重於這兩種人才。
上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿 1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？工資給付 5 大常見爭議一次看
美國大離職潮後，產生了勞資期望難以對焦的情況，造成勞動市場「企業缺工」與「求職者不願回到職場」的現象同時存在。
為了找到最適合公司的人才，伊隆．馬斯克在太空探索公司 SpaceX 創立初期，前 1000 名員工幾乎都是他親自面試。
許多美國企業發現，90 天是新員工入職後能否長期受聘的關鍵數字。從麥當勞、藥品連鎖業者到航太製造商都以 90 天為指標，制定相關的培訓和入職流程
面對越趨競爭的市場，專業行銷團隊重要性也水漲船高。考量到多數中小型或新創企業聘僱預算不足，兼職行銷長（CMO）成為業界新趨勢，但也產生什麼影響？
想招募八、九年級生，你真的懂他們嗎？年輕世代對工作的觀點正在迅速變化，也使得人資主管愈來愈難滿足 20 多歲新員工的需求。
BCG比對上百萬份招聘訊息在 2016 年和 2021 年各職位的所需能力，得出結論：即便職稱沒有變化，但許多職位的核心技能正在翻轉。
關於大離職潮變成「大後悔潮」的真相：民意調查也指出，約 1/5 的人轉職者後悔在過去兩年間辭掉原本的工作，即使下一份工作薪水提高了，卻不見得更快樂
據調查，約42%1995年後出生的員工與40%千禧世代員，與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。公司該不該順應潮流公開員工的薪資？
美國企業出現愈來愈多企業向申請者發出錄取信後，於其就職前取消他們就職機會的案例。企業為何錄取人又反悔？求職者如何自保？
資安大廠 Fortinet在報告中指出：資安長CISO 權責不明、可視化程度低、成熟度不足，是台灣企業3大關鍵的資安問題。
2022藝珂薪資指南與產業報告顯示，全台近 7 成企業計畫在今年擴編、招募新人才，同時，將近半數企業（48%）預計在本年度調薪。
薪資、薪水是藏不住的！調查顯示，近 5 成的 Z 世代及 4 成的千禧世代，曾與同事或業界人士分享自己的薪酬資訊，這可能已經觸動許多管理層的敏感神經。
一般來說，人資是最了解公司內部最了解員工流動率的人，但LinkedIn的一項調查中卻顯示：人資是流動率最高的工作！
如果一生要工作 8 萬 1396 個小時，你對工作滿意嗎？研究指出去年有高達六成的人無法投入工作，老闆們該如何解決人才離職危機？員工需要的是什麼？
四天工作制將使工作時間更為緊張，反而增加員工的工作壓力。幫員工減少工作天之前，領導者必須認清降低工時並不代表減少工作，並且反而增加員工的工作強度。
麥肯錫研究報告指出，未來至少 7 大科技領域將面臨嚴重人才短缺的現象！9 方法教你一流科技人才怎麼搶？
疫情下遠距辦公造成孤獨感加劇，不僅影響團隊生產力，甚至進而影響員工留在公司的意願。管理者該如何應對？
有些公司需要各部門主管自行處理人才招募，該怎麼做才能為團隊找到好人才？發佈職缺後如何進一步篩選履歷？如何有技巧的了解求職者的期望薪資？一次告訴你！
經濟環境動盪，讓祖克伯近日宣佈Meta將大砍 30% 招募名額，並且將提高績效讓部份不適合公司的員工自覺走人。
新冠疫情帶來大離職潮，美國去年更是出現4000萬人次的高離職率，使得職場關係越來越具交易性。職場忠誠度到底發生了什麼？是否一去不復返？
工資上漲有很多好處，不過員工可能會出現「金手銬」現象：現為了高報酬，逼自己從事討厭的工作。這扭曲了新進員工對薪酬的價值觀，阻礙他們追求更有意義的職涯。
近期有一個新興職位在企業中流行，有許多企業加入全新的音樂部門，聘請音樂作家加入管理角色，星巴克和百事可樂都有相關職位。
