兆豐證券員工平均年齡 47.5 歲，加上近 3 年資深員工陸續退休，為了應對人才斷層，兆豐證券先從內部調整思考，至少讓既有人力不要流失太快。
達穎塑膠的資深員工占半數，公司想持續經營，有 2 個最迫切的問題，一是經驗傳承，二是仍有一些工作內容需要體力勞動，需要減輕現有員工的負擔。
根據 1111 人力銀行針對全台上班族進行的「全民育兒壓力暨幸福感調查」指出，高達 72.4% 的上班族將生活開銷列為首要壓力來源，其次是物價上漲。
新東陽面臨退休潮和缺工的雙重夾擊，於是採用回聘及增聘中高齡員工。怎麼留住或重新吸引中高齡工作者？人資發現，中高齡離開職場不外乎 2 個因素。
因應2050淨零轉型，綠領職缺大幅成長。企業需要跨域人才處理碳管理、永續報告等議題，成為工作者為職涯加分的新選項！
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
1111 人力銀行針對Z 世代求職會員進行調查，結果顯示，有 66.8% 的 Z 世代認為社會對他們存有偏見。最常被貼上的三大標籤為：
顧能（Gartner）調查發現，AI 在績效管理方面的影響力正在提升。調查發現，高達 87% 的員工認為 AI 提供的回饋比主管更公平。
在台灣，台積電有「護國神山」美譽，是優秀人才的應許之地，也是投資人的「全村希望」。但是對於不少外籍員工來說，神山近看卻是魔山，為什麼？
金融服務公司 NetCredit 研究超過 144 種常見副業的自由工作者報價，列出 2025 年最具潛力的 10 大高薪副業。
Z 世代開始學習如何在工作中「裝忙」，這樣的現象不只單純是年輕人的壞毛病，很可能代表著企業與員工間的溝通問題。
許多公司在導入 AI 過程中面臨挑戰，原因之一為員工的 AI 技能有待提升。而許多領導者未提供學習資源。BCG 發現僅 6% 的企業表已助員工提升技能
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
2024 年 14 家金控員工平均薪水全揭露，整體平均薪資為 159.1 萬元，較前一年增10.6%，元大金以年薪平均 202.2 萬元拿下金控第一。
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
網家（PChome）董事名單又傳重大異動，且此次辭任董事成員為網家現任執行長張瑜珊、財務長周磊。
企業確實比較難去評估中壯齡者是否適任，主因是許多中壯齡求職者屬於「二度就業」，像是因照顧家庭而暫別職場，或退休後希望重返職場與社會保持連結。
德國汽車巨頭福斯宣布，計畫在 2025 年底前裁減其軟體子公司 Cariad 約 1600 名員工，約占該公司總員工人數的 30%。
企業最擔心的事情之一，就是優秀員工悄悄準備離職，導致人才流失，甚至影響業務運作。但事實上，員工在離職前，往往會無意間露出一些蛛絲馬跡。
日本汽車大廠日產汽車進行高層人事異動，社長內田誠將在 3 月底卸任、由商品企劃負責人 Ivan Espinosa 接任社長一職。
