台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，預計招募 6000 人，其中碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
台積電宣布米玉傑、秦永沛任「共同營運長」，由兩位經理人同時掌門；為何愈來愈多企業選擇「雙首長」的管理模式？
面對美國對中國祭出的晶片禁令，包含台灣在內的半導體公司皆紛紛撤出中國，尋找合適的地區生產晶片，而現在有許多台灣公司看好日本，前往當地設廠。
台積電熊本廠短短兩年便落成啟用，這背後是日本政府的支持、索尼的協助及當地勞工日以繼夜辛勞的成果。
據媒體報導，台積電已向嘉義科學園區的南科管理局提出用地需求，其中的六成面積將成為1奈米建廠用地，剩下四成將留給先進封裝。
台積電於 18 日召開法說會，也是劉德音任內最後一場！台積電營收與 2022 年相比減少了8.7%，今年仍有信心美元營收漲 2 成。
日本半導體晶片製造商東京電子將對新人提出加薪，幅度上看 40%，剛報到的員工月薪將首度超過新台幣 6.7 萬元以上，來防止外商挖角。
台積公司董事長劉德音將於明年股東會後退休並不再參與下屆董事選舉。
台積電創辦人張忠謀認為，領導者不能只當啦啦隊長鼓舞士氣，大部分成功領導人都不是可愛的，可是他們是被尊敬的。
曾任台積電營運效率部門主管的彭建文發現，職場上遇到的問題都能用共通工具解決，他進而構思出國際 PJ 法 8P 步驟提升解題能力。
去年巴菲特出清大部份台積電持股，但他不是唯一這麼做的投資者，外媒指出越來越多投資者避開台積電，降低地緣政治可能的風險。
台積電法說會發布第三季財務報告。毛利率為 54.3%，營業利益率為 41.7%，皆優於市場預期，每股盈餘EPS則為 8.14 元。
台積電傳將在桃園龍潭設1奈米廠區，在與地方自救會、竹科管理局三方會談後，確定不進駐龍潭園區三期，將持續與管理局合作評估台灣適合半導體建廠的用地。
iPhone 15才剛上市，但似乎救不了慘淡的3C市場，《彭博社》指出許多蘋果供應鏈的廠商9月份營收仍然嚴重衰退，甚至是第三季下滑最多的月份。
台積電 12 日召開臨時董事會，決議於不超過 1 億美元額度內，認購矽智財大廠安謀股份，此舉將有助台積電爭取蘋果、輝達的訂單。
全球 10 大半導體廠上季獲利較去年同期相比幾乎暴減 49%，就歷年同期來看，純益為 3 年來首度陷入萎縮、創 7 年來新低水準。
張忠謀表示考績制度不僅僅只是為了激勵，重點在於「培育塑造」員工。因此，主管應勇於告知員工弱點，「能夠檢討別人」的公司才會進步。
台積電亞利桑那州廠工人抱怨延宕工程主因為管理不善、行政流程混亂及工安問題。「亞利桑那州管業 469 工會」希望美國政府駁回台積電簽證申請。
台積電美國美國亞利桑那州廠進度卡關，董事長劉德音表示是因為熟練裝機人才不足，引起美工會不滿，其實張忠謀早已提醒過不適合在美國建廠。
據 104 調查，台灣人力市場上， AI 相關工作機多達 2 萬 6000 個，就連台積電都搶著要 AI 人才，並開出七大條件。
台積電為何這麼強？台灣半導體奇蹟是如何造就的？本文分析台積電於蘋果推出 iPhone 6 時擠掉三星，吃下 A8 處理器訂單的 3 大關鍵優勢。
台積電在美國的新廠房面臨人才難找的困境，而外界也分析台積電在文化衝突、薪資待遇、工作要求等面向上，為何難以吸引美國的求職者，出了什麼問題？
張忠謀帶領台積電以 30 年造就「護國神山」，將台灣產業競爭力推上了世界屋頂。張忠謀認為經理人應培養的習慣，以及對企業文化、組織管理的思考，值得借鏡。
企業經營交棒給專業經理人一定比老闆自己或家族經營好嗎？為什麼一個好的專業經理人應該具備「獨立」這個要素？台灣半導體產業教父張忠謀親筆闡述公司治理之道。
