你自己或身邊是否也有這樣的人？總是克制不了拖拖拉拉的性格、報告一定要拖到截止前一晚才寫、睡前一定要滑手機到最後一刻才睡、明明隔天要考試了還在打掃房間、常把「等一下再做」「先休息一下」掛在嘴邊、即使明明知道「今日事今日畢」的道理，卻仍然無法控制地屈服於「拖延病」？
我認為時間管理最大的關鍵點有三：第一，你必須要很清楚哪些事情對你來說很重要，那就要放進行程裡，第二，你必須要捍衛自己的時間自主權，別輕易的讓他人決定你的時間，第三，堅定紀律，安排好的行程就照著走，唯有如此，你才能真正善用時間，並把事情按時做好。
不想工作、工作總是不順利、完成了Ａ任務之後有更難的Ｂ任務等著你......，在被一連串毫無喘息的工作與壓力纏身的同時，內心總是浮起懷疑的聲音，自問自己「我的工作價值在哪裡？」「我真的還適合繼續做下去嗎？」工作者在追求高績效的同時，也要記得照顧自己的情緒，才能夠讓兩者相得益彰，而想要趕走壞情緒，你可以試試以下三個方法：
如果問所有經理人在工作中最討厭遇到的三件事，其中一定有一個是「開了一場冗長的會議，浪費的時間卻又得不到結論」，但是其實一場有效的腦力激盪或是提案會議，絕對能為組織帶來超乎想像的成果，而要使會議「議而有決」，除了會議主持人得多營造團隊討論的氣氛之外，也得選對好工具，讓所有在會議上曾經出現的訊息，傳達到每個參與者的耳朵裡，進而達成共識，在高效工作的同時，更可以激勵所有部屬用百分之百的能量，漂亮完成工作任務。
當意外出現、總是打壞計畫，讓人沮喪「時間管理」彷彿變得遙不可及。也因此，近年來許多傑出工作者討論，真正的時間管理，是得把「零碎」以及「意外多出來」的時間計算進去，為這些不可預期的事件做好相關準備，才能保有最好的工作效率。
當人們處在高壓且長工時的工作環境中，會讓績效下降。我們建議員工每天工作不超過8小時，並非只是對員工的善意和尊重，而是因為在沒有壓力過大，或者過度勞累的情況下，人們會用更少的時數來完成更多的事情。
從人生的角度來看，健康應該擺在第一位，比待辦清單、每天工作還重要。因為如果失去健康，我們根本不可能成功，不論是家庭或工作。所以如果你是因為想成功而努力工作，忽略健康，反而會使你離成功愈來愈遠喔。
每個對自己稍有期望的經理人，都希望自己能變得更有生產力。這不只能讓老闆、同事認為你能信任。做事快速也意味著提早下班，增加跟家人相處的時間。
儘管他人認定的好習慣不見得適用在自己身上，但如果你在試著嘗試過後，你覺得那的確是「值得持續一輩子去做的事」，那麼慢慢讓自己做出改變，將對於自己在時間管理、做事方法、判斷力等面向都有所幫助。
大多數雇主都知道員工有著不小的工作壓力，而且職務愈是高階的人，承受的壓力愈大。問題是，你知道是什麼原因，讓員工壓力大嗎？
你勇於採取行動嗎？還是，你因為害怕失敗，而遲遲不敢做決定？如果工作者一直採取避免失敗的行動，會不知不覺失去個人主張，只能處理被交辦的事，而這也是有沒有機會升遷的關鍵。
之前我在電腦玩物介紹了許多整理郵件的方法，例如最新的一篇是「 Yesterbox 郵件拖延者需要的收件匣管理技巧 」。我也常常分享用各種不同工具整理郵件的方法，例如適合很多朋友公司使用的 Outlook 的「 Outlook 搞定 GTD 時間管理： 8 個 Outlook 任務排程技巧教學 」。於是昨日的 Evernote 全天課程中，有朋友下課後問我說：「 Esor 你推薦了那麼多種工具與方法，你自己如何整合應用呢？」那麼，就讓我來分享自己「目前」整理自己郵件信箱的「真實」完整步驟。郵件有 2+1 種
我從很多年前開始，就有追蹤《最有生產力的一年》這本書作者的部落格，我很喜歡這位作者透過親身實驗各種生產力方法的概念，來撰寫一篇一篇實證心得。因為我在電腦玩物的文章撰寫，也同樣秉持著這樣的精神，無論是軟體工具，或是時間管理方法、筆記術、整理術，也都是我驗證之後才寫出來的心得分享。這樣寫作看起來很耗費心力，但其實也是我自己生活與工作的實踐過程，我只是喜歡在人生中（或電腦中）去嘗試許多最佳化的挑戰，體驗看看什麼樣的方法與工具適合自己。這一方面提供給我很多素材可寫，另一方面卻也是我必然要面對的世界的難題解決過程。
乍看之下，成功人士和一般人的能力似乎沒有巨大差距。但，良好的習慣讓他們在每天的工作中累積微小的差異，最終造成巨大的領先。
每到下午，就很容易分心嗎？這7個小工具與技巧，或許可以幫你解決分心問題！
你該經常懷疑「這是真的該做的工作嗎？」先從以下3個標準找出不必做的工作：1不需要自己做也可以的工作；2不重複做一樣的工作；3時間久遠，做起來已經沒有價值的工作。
要做到「一次只做一件事」，說來就跟做代數習題和組裝 IKEA 家具一樣：理論上非常完美，但實務上卻出奇地困難。一次只做一件事之所以讓人更有生產力，其主要原因
《與成功有約》作者史蒂芬·柯維（Stephen Covey）曾在書中提出四象限的時間管理法。然而，真正的時間管理，其實是圍繞著第二象限，安排平日的工作行程。
你身邊是否有工作認真、態度又好，但績效就是不怎麼樣的同仁呢？其實原因多半出在溝通沒效率，而想要得到好的答案，就得從會問問題開始說起。
「怎麼一天就這樣過了，好多重要的事情連動都還沒動」「每天都忙得要死要活，但卻好像什麼事都沒做完...」若這也是你的無奈心聲，或許是你尚未掌握提高工作效率的方法，但效率的好壞會直接影響到你每天的生產力。 到底該怎麼做呢？其實，只要對自己的日常工作習慣多加注意，稍做調整，你也能藉由一點小改變就幫助自己提升做事效率。《贏在好習慣》在此提供了以下5個方法：
進食後，身體的能量會轉移到消化，人會因此變得想睡覺、行動緩慢，這是很自然的事。相反的，越飢餓越能激起生存本能，讓精神處於敏銳的狀態
星期一時排好這周的工作清單，但到了星期五，清單上頭卻只劃掉了幾項，怎麼會這樣？心中不禁想，我已經按照許多成功工作者的方法，事先決定好工作排序，為什麼還是事情還是遲遲無法解決？
如果要自動發送給客戶大量的電子報、拜訪信件、銷售信件，可不是輕鬆的事情！如果懂得綜合使用Excel、Word和Outlook，肯定能為你省下不少時間。
事情做不完，天天要加班，真的是因為時間管理沒做好嗎？《在辦公室外思考》作者斯科特·揚（Soctt Young）就從一個不同的角度給予解答：「不夠的不是時間，而是精力。」
